В личном кабинете сотрудника собирается сервисная информация – об остатке отпуска, программе ДМС, грейду, KPI и пр., а также автоматически агрегируется информация о его активностях, заслугах, организационном подчинении и пр. Личный кабинет является составной частью многофункционального профиля пользователя.
В личном кабинете сотрудника собирается сервисная информация – об остатке отпуска, программе ДМС, грейду, KPI и пр., а также автоматически агрегируется информация о его активностях, заслугах, организационном подчинении и пр. Личный кабинет является составной частью многофункционального профиля пользователя.
ФИО, должность, департамент, город и другие организационные признаки можно синхронизировать с внутренними источниками – Active Directory, 1С:ЗУП, FreeIpa и других, а также загружать из Excel либо приглашать сотрудников заполнить данные самостоятельно. К самостоятельному восполнению пробелов в профиле будет также подталкивать геймифицированный квест, а с помощью QR-визитки можно быстро добавить контакты коллеги в телефонную книгу на смартфоне.
На отдельной вкладке, скрытой от глаз коллег, размещаются сервисные компоненты, отображающие остаток отпуска, информацию о программе ДМС и иных льготах, информацию о трудовом договоре, назначенных курсах, а также ссылки / кнопки на наиболее важные сервисы на сторонних ресурсах. Информация недоступна для редактирования и видна только владельцу профиля и администратору (опционально – можно дать доступ руководителю)
ФИО, должность, департамент, город и другие организационные признаки можно синхронизировать с внутренними источниками – Active Directory, 1С:ЗУП, FreeIpa и других, а также загружать из Excel либо приглашать сотрудников заполнить данные самостоятельно. К самостоятельному восполнению пробелов в профиле будет также подталкивать геймифицированный квест, а с помощью QR-визитки можно быстро добавить контакты коллеги в телефонную книгу на смартфоне.
На отдельной вкладке, скрытой от глаз коллег, размещаются сервисные компоненты, отображающие остаток отпуска, информацию о программе ДМС и иных льготах, информацию о трудовом договоре, назначенных курсах, а также ссылки / кнопки на наиболее важные сервисы на сторонних ресурсах. Информация недоступна для редактирования и видна только владельцу профиля и администратору (опционально – можно дать доступ руководителю)
На отдельной вкладке для руководителя – в соответствии с параметрами оргструктуры – собирается информация о его команде и быстрые переходы на сервисы руководителя на портале и в других информационных системах. Сводная информация об оценках, обученности и других параметров команды может браться с портала, а может импортироваться из внешних систем.
На отдельной вкладке для руководителя – в соответствии с параметрами оргструктуры – собирается информация о его команде и быстрые переходы на сервисы руководителя на портале и в других информационных системах. Сводная информация об оценках, обученности и других параметров команды может браться с портала, а может импортироваться из внешних систем.
В публичной части профиля представлена информация о публикациях сотрудника, его наградах в программе признания, навыках, членстве в группах, подписках и подписчиках, а также информация о рабочем статусе (работаю, в отпуске, болею, в командировке и т.п.) и заместителях на время отсутствия
Планируете внедрить корпоративный портал для ваших сотрудников?
Мы разработали набор полезных файлов, которые помогут вам обосновать важность внедрения. Внутри вы найдёте: руководство, шаблон и презентацию с подробными цифрами и описаниями
• 14 премий за реализованные клиентские кейсы
• более 200 HR Tech внедрений
• развиваемся с 2012 года
• входим в Единый реестр российских программ
по версии CNews
по версии рейтинга WOW PRO
В шорт-листе премии
Russian Employee Experience Awards 2025
Гран-при премии
Хрустальная пирамида
В шорт-листе премии
Russian Employee Experience Awards 2025
Гран-при премии
Хрустальная пирамида
Гран-при премии Хрустальная пирамида
по версии рейтинга WOW PRO
Гран-при премии Хрустальная пирамида
В шорт-листе премии
Russian Employee Experience Awards 2025
по версии CNews
В шорт-листе премии
Russian Employee Experience Awards 2025
Геймифицированный подход позволил быстро вовлечь сотрудников в работу с идеями – только за первые 4 месяца более 60 идей было предложено и более 10 реализовано. Достигнутая вовлеченность сотрудников − 70%.
подробнее
Нашли абмассадоров изменений при внедрении бережливого производства, растопили лед между недружественными удаленными подразделениями.
подробнее
Объединили недоверчивых сотрудников департамента обслуживания клиентов в единой безопасной коммуникационной среде.
Повысили внутреннюю и внешнюю клиентоориентированность сотрудников.
В 10 раз сократилось время опозданий на работу.
С 3,7 до 4,9 выросла клиентская оценка работы контакт-центра (по пятибальной шкале).
+20% роста продаж.
Сохранение текучести в условиях вывода сотрудников за штат.
Рост популярности внутренней школы тренеров.
В условиях довольно высокой текучести кадров объединили разновозрастных сотрудников и носителей разного темперамента. Реализовали программу признания заслуг бэкофиса.
В private banking есть процессы, которые остаются сложными даже в эпоху цифровизации. Один из них — проверка источника средств клиента (Source of Wealth, SOW).
Во многих компаниях разговор об искусственном интеллекте в HR начинается с модных инструментов и заканчивается разочарованием...
В современном, стремительно меняющемся мире труда эффективные внутренние коммуникации становятся критически важными как никогда раньше. Согласно последнему отчёту Gallup State of the Global Workplace, лишь 23%...
Когда бизнес сталкивается с угрозой — кризисом, падением выручки, новым конкурентом или технологическим сдвигом, — от него ждут мобилизации, смелых решений и быстрой адаптации...
В private banking есть процессы, которые остаются сложными даже в эпоху цифровизации. Один из них — проверка источника средств клиента (Source of Wealth, SOW).
Во многих компаниях разговор об искусственном интеллекте в HR начинается с модных инструментов и заканчивается разочарованием...
Подробнее >>
В современном, стремительно меняющемся мире труда эффективные внутренние коммуникации становятся критически важными как никогда раньше. Согласно последнему отчёту Gallup State of the Global Workplace, лишь 23%...
Подробнее >>
Когда бизнес сталкивается с угрозой — кризисом, падением выручки, новым конкурентом или технологическим сдвигом, — от него ждут мобилизации, смелых решений и быстрой адаптации...
Подробнее >>
Во многих компаниях разговор об искусственном интеллекте в HR начинается с модных инструментов и заканчивается разочарованием…
Подробнее >>
В современном, стремительно меняющемся мире труда эффективные внутренние коммуникации становятся критически важными как никогда раньше. Согласно последнему отчёту Gallup State of the Global Workplace, лишь 23%…
Когда бизнес сталкивается с угрозой — кризисом, падением выручки, новым конкурентом или технологическим сдвигом, — от него ждут мобилизации, смелых решений и быстрой адаптации…
Подробнее >>
