ИИ-ассистенты
- Чат-бот для быстрых ответов сотрудникам
- Мгновенное создание страниц, курсов, опросов и викторин с ИИ-ассистентом
- Нейропроверка ответов на открытые вопросы в LMS и достижений в геймификации
Заказать демо
Покажем платформу на ваших задачах и ответим на вопросы
Заказать демо
Покажем платформу на ваших задачах и ответим на вопросы
Модульный корпоративный портал с ИИ и геймификацией
Работающий инструмент за месяц —
в Яндекс.Облаке или на ваших серверах.
Платформа корпоративных коммуникаций для повышения эффективности сотрудников
Корпоративный портал
Модульная система: выбирайте только то, что нужно вам.
- Социальная сеть
- База знаний
- Личный кабинет
- Управление процессами
- Корпоративный университет
- Адаптация
- Конструктор опросников
- Оценка 360
- ИПР
- Биржа идей
- Мессенджер
- Геймификация
- HR-аналитика
- 12 приложений
Мобильный интранет
Коммуникации, сервисы, обучение и вовлечение в одном приложении. Гибкая настройка структуры и навигации. Брендированная сборка под заказчика.
ПодробнееВовлекающая геймификация
Самый крупный конструктор геймификации на рынке.
- Виртуальная валюта
- Магазин
- Бейджи
- Рейтинги
- Достижения
- Конкурсы
- Викторины
- Квесты
- Доска почёта
- Выбор лучших сотрудников
- Адвент-календари
- Марафоны
- Мини-игры
Обучение, оценка, целеполагание
Комплекс сервисов для непрерывного развития и оценки сотрудников.
- LMS
- Викторины
- Опросники
- Оценка 360
- Целеполагание
- Адаптационные треки
- Геймификация
Корпоративные инновации
Управление идеями сотрудников — от народного голосования до сложной экспертной оценки.
- Подбор жизненного цикла идеи
- Подробная статистика
- Геймификация
О компании
«Пряники» — признанный лидер рынка
14
премий
за реализованные
клиентские кейсы
Гран-при
Лучшее решение для мотивации персонала
премия «Хрустальная пирамида»300+
внедрений
Рейтинг
Лучший провайдер корпоративной геймификации 6 лет подряд
WOW PRO Рейтинг
Топ-10 лучших корпоративных порталов
CNews2012
развиваемся с этого года В Едином реестре российских программ
Гран-при
Лучшая корпоративная социальная сеть
премия «Хрустальная пирамида» Шорт-лист 2025
«За вклад в развитие индустрии»
Russian Employee Experience Awards Шорт-лист 2025
«Реновация интранета»
Russian Employee Experience AwardsМодульная платформа
Готовая платформа для удержания, вовлечения и мотивации сотрудников
Не просто лицензии, а полный цикл работ по внедрению и адаптации решения под ваши задачи.
Технологии
Технические особенности платформы
Что важно ИТ и безопасности при выборе платформы
Соответствие 152-ФЗ
ООО «Технологии защиты» входит в Реестр операторов персональных данных, обработка данных осуществляется в соответствии с 152-ФЗ.
Отечественное ПО
Платформа «Пряники» зарегистрирована в Едином реестре российских программ.
Защита данных
Используется защита канала связи HTTPS, шифрование баз данных, журналирование всех операций по изменениям в системе.
Интеграции
REST API, загрузка данных из файлов и БД, встройка внешних приложений, поддержка iframe и HTML-вставок. Готовые коннекторы к Active Directory, FreeIPA, 1С:ЗУП.
Коробочный хостинг
On-premise версия размещается на серверах заказчика с соблюдением всех внутренних требований информационной безопасности.
Облачный хостинг
SaaS-версия размещена в безопасном Яндекс Облаке с использованием сертифицированных ФСТЭК средств защиты.
Кейсы клиентов
Более 300 успешных проектов
в компаниях со штатом от 50 до 18 000 человек
300+проектов
50–18 000сотрудников у клиентов
Снизилась текучесть персонала: со 144% до 74%
Подробнее о кейсе
+10%
Подробнее о кейсевовлечённость сотрудников
Нашли амбассадоров изменений при внедрении бережливого производства, растопили лёд между недружественными удалёнными подразделениями.
Подробнее о кейсе
Объединили недоверчивых сотрудников департамента обслуживания клиентов в единой безопасной коммуникационной среде.
Подробнее о кейсе
+5%
Подробнее о кейсек продажам при двукратном падении рынка
Запустили соревновательную цифровую платформу для сотрудников.
Подробнее о кейсе
GlenSpace: от новогодних активностей к постоянной коммуникационной среде.
Подробнее о кейсе
+36%
Подробнее о кейсесредний срок работы сотрудников
11 000
Подробнее о кейсесотрудников в корпоративной социальной сети
3%
Подробнее о кейсеснижение текучести персонала
3,5×
Подробнее о кейсерост результатов по KPI
Устроили сотрудникам морское путешествие с виртуальной валютой и мерчем.
Подробнее о кейсе
10×
Подробнее о кейсеменьше опозданий, оценка контакт-центра выросла с 3,7 до 4,9
70%
Подробнее о кейсевовлечённость сотрудников. За первые 4 месяца предложено более 60 идей, реализовано более 10
+13%
Подробнее о кейсек выполнению ключевого KPI у риелторов по сравнению с коллегами вне проекта
Нематериальная мотивация через виртуальное кругосветное путешествие.
Подробнее о кейсе
60%+
Подробнее о кейсеподанных идей уходят в реализацию. «Ярмарка идей» для ИТ-компании
×20
Подробнее о кейсевозврат инвестиций в проект за счёт дополнительной выручки
Повысили внутреннюю и внешнюю клиентоориентированность сотрудников.
Подробнее о кейсе−4 п.п.
Подробнее о кейсеснижение текучести персонала
15 000
Подробнее о кейсесотрудников играли в корпоративную игру
Блог «Пряников»
Больше материалов про HR-tech и HR-ИИ
«Пряники» научили ИИ-агентов настраивать HR-портал: страницы, опросы и бейджи
Раньше агент только вставлял готовый HTML-код, теперь он умеет сам настраивать объекты платформы. Администратор подключает специальный skill к Cursor, Claude Code или другому агентному приложению и ставит задачу словами — агент за 3–7 минут соберёт страницу, опрос или тест, а бейджи с иконками сделает из таблицы с названиями и описаниями.
Читать новость74% компаний уже используют ИИ — но не управляют им
Сотрудники массово внедряют ИИ в работу, пока бизнес не успевает выстроить правила, процессы и контроль. Почему компании теряют управление и какие риски уже возникают — в новом исследовании.
6 успешных примеров внутренних коммуникаций в компаниях
В современном, стремительно меняющемся мире труда эффективные внутренние коммуникации становятся критически важными как никогда раньше.
Почему под давлением компании принимают худшие решения
Когда бизнес сталкивается с угрозой — кризисом, падением выручки, новым конкурентом или технологическим сдвигом, — от него ждут мобилизации, смелых решений и быстрой адаптации.
