Геймификация

Геймификация – применение игровых механик в неигровых процессах. При правильном применении этот подход позволяет в разы увеличить эффективность решения бизнес-задач. Мы предлагаем вам готовый онлайн-сервис с набором игровых механик, а также помощь в составлении сценария и балансировке игры.

функционал корпоративной геймификации

Функционал

Корпоративная валюта

Конкурсы

Квесты

Бейджи

Рейтинги

Достижения

Более 100 успешных проектов в компаниях со штатом от 50 до 18 000 человек.

Геймификационные модули

Внутренняя корпоративная валюта

Корпоративная валюта

Признание и вознаграждение достижений
Сотрудники вашей компании могут благодарить друг друга за помощь, поощрять за достижения, оценивать работу и не только. «Пряников» в компании ограниченное количество — это не просто «лайк» или отметка «мне нравится», которую можно раздавать направо и налево, а лимитированный ресурс, объем которого вы определяете сами.

Вовлечение в процессы и проекты
Корпоративная валюта – отличный инструмент для вовлечения сотрудников в корпоративную сеть или другие проекты или процессы, важные для компании. Например, это могут быть ценности компании, конкретные трудовые задачи, KPI или даже черты характера, за которые сотрудники могут благодарить друг друга.


Конкурсы для сотрудников

Конкурсы

Конкурс – формат творческой задачи, к решению которой можно привлечь неограниченное количество людей. Сотрудник может опубликовать конкурс, подкрепить его призовым фондом виртуальных «пряников» и указать дедлайн. После публикации все коллеги могут добавлять комментарии-идеи к этому конкурсу и по завершении оного автор может распределить призовой фонд между теми, кто подал лучшую идею.


квесты для сотрудников

Квесты

Многошаговая задача, выполнение всех шагов которой приводит к начислению баллов в рейтинг, получение бейджа или пряников. Как правило, квесты используются для повышения привлекательности рутинных задач, через которые надо пройти всем сотрудникам.


Как могут выглядеть корпоративные бейджи

Бейджи

Визуально-привлекательная награда, получаемая сотрудников за конкретные достижения: выполнение плана, прохождение обучения и т.п. Бейджи, с одной стороны, служат дополнительной формой признания заслуг сотрудников, с другой – формируют наглядный профиль достижений сотрудников, с третьей – выполняют роль «неформальной пропаганды»: сообщения о получении коллегами бейджей привлекают внимание сотрудников, формируют культуру сплоченности и желание быть сопричастным этой культуре.


рейтинги для сотрудников

Рейтинги

Соревновательная механика, которая стимулирует сотрудников достигать новых вершин, перевыполнять планы и каждый день стремиться к большему.


Геймификация корпоративных достижений

Достижения

Список повторяющихся действий, своего рода «прайс-лист» полезных дел, отчитаться о которых можно многократно.

Хотите попробовать?

Отправляя запрос, вы соглашаетесь на обработку указанных персональных данных.

*поле обязательное для заполнения