Кейс

Reward&Recognition – для признания
и награждения сотрудников

Все кейсы

«Мултон» — российская компания, производитель соков, нектаров, морсов, пюре и сокосодержащих напитков. Основана в Санкт-Петербурге в 1995 году, с 2005 - головная организация сокового бизнеса «Coca-Cola».

www.multon.ru

Задача:

Перестроить корпоративную культуру для сотрудников так, чтобы смотивировать их на инновационное мышление и новые способы решения задач.

Решение:

Корпоративная платформа с информационным контентом. Корпоративная валюта и бейджи.

Главная страница проекта


Результаты:

По истечении 2-х лет проекту удалось изменить культуру в стабильной компании с многолетней историей на инновационную. Каждый сотрудник с легкостью может ответить, что значит инновационная культура, и почему «Мултон» — инновационная компания.

Интересные факты:

  • Признание на платформе повышает узнаваемость сотрудников, о них говорят на больших собраниях, на них обращает внимание руководство;
  • Бонусы за вклад в развитие команды или проекта не связаны с KPI.
Рейтинг по одному из поведенческих индикаторов

Использующиеся модули:

Корпоративная соц сеть
Магазин подарков
Виртуальная валюта
Бейджи

Хотите попробовать?

Другие истории успеха наших клиентов

Рост показателей эффективности в 2 раза!

узнать больше

На 100% выполнены цели: сплочение коллектива, укрепление понимания единой большой команды и создание единого информационного поля. Был также вычислен средний балл индекса лояльности сотрудников к платформе - 8,77 из 10.

узнать больше

Культурно-ценностное объединении коллег в сообщество

узнать больше