Корпоративная социальная сеть

для быстрых коммуникаций ваших сотрудников

Корпоративная социальная сеть обеспечивает быстрые коммуникации для участников сети, облегчает доступ к базам знаний компании, обеспечивает синергетический эффект открытых коммуникаций между сотрудниками. Публичная трансляция успехов коллег формирует стимулирующую атмосферу успеха, побуждает участников следовать транслируемому паттерну поведения — достигать успехов, развиваться, повышать собственную результативность.
Корпоративная социальная сеть обеспечивает быстрые коммуникации для участников сети, облегчает доступ к базам знаний компании, обеспечивает синергетический эффект открытых коммуникаций между сотрудниками. Публичная трансляция успехов коллег формирует стимулирующую атмосферу успеха, побуждает участников следовать транслируемому паттерну поведения — достигать успехов, развиваться, повышать собственную результативность.

Функционал корпоративной социальной сети

Лента сообщений

С комментариями, лайками, #хэштегами, @упоминаниями, эмодзи, с визуальным редактором, вставкой медиаконтента, обменом файлами, с поиском и фильтрами, а также с планировщиком публикаций для модератора. Редактируемый каталог стоп-слов прилагается.

Профили сотрудников

Единый центр информации о сотрудниках: персональные данные, синхронизированные из AD, FreeIPA, 1С или другого источника, публикации и подписки сотрудника, награды геймифицированных программ, подтвержденные навыки, обученность, особые роли (наставник, внутренний тренер), а также любые данные из других корпоративных систем.

Сообщения разного типа

Сотрудники могут публиковать не только новости, но также проводить блиц-опросы, приглашать коллег на события, предлагать идеи (об этом подробнее в модуле «Биржа идей»), отправлять благодарности (а об этом — в модуле «Геймификация»).

Оргструктура и телефонный справочник

Простой каталог сотрудников с быстрым поиском и древовидное представление организационной структуры. Место и роль в оргструктуре также может выводиться на профиль сотрудника — как на уровне «мой руководитель/мои подчиненные», так и на уровне «моя проектная группа», «мои наставник/мои подопечные» и пр.

Иерархические группы

Группы с открытым и закрытым членством, правилами автоматического добавления и удаления участников, группы, видимые только участникам, а также с возможностью выстраивать иерархию (например, регион — город — магазин). Поддерживается функция репостов между группами и основной лентой.

Дни рождения и другие праздники

Куда же без дней рождения! Система будет автоматически напоминать об именинниках на основе дат рождения в их профилях, а приглашать коллег на корпоративные праздники можно через анонс событий в календаре. Кстати, для корпоративных праздников у нас есть особый формат — узнать подробнее.

Интерфейсы социальной сети настраиваются
в вашем корпоративном стиле

Мировые практики использования корпоративных социальных сетей

Исследования Ipsos для Microsoft показали, что
около 40 % сотрудников уверены, что социальные сети будут способствовать эффективному взаимодействию с коллегами
McKinsey Global Institute в своем исследовании пришли к тому, что
использование корпоративных социальных сетей повышает скорость обмена информацией на 77%
McKinsey Global Institute в своем исследовании пришли к тому, что
при использовании корпоративных социальных сетей доступ к знаниям внутренних экспертов становится проще на 52%

«Пряники» выбирают за комплексный подход

• На рынке с 2012 года

• Более 200 HR Tech внедрений

• Входим в Единый реестр российских программ

• Провайдер геймификации №1 по версии рейтинга WOW PRO

• 14 премий за реализованные клиентские кейсы

• На рынке с 2012 года

• Более 200 HR Tech внедрений

• Входим в Единый реестр российских программ

• Провайдер геймификации №1 по версии рейтинга WOW PRO

• 14 премий за реализованные клиентские кейсы

Более 100 успешных проектов в компаниях со штатом от 50 до 18 000 человек

Евгения Любко
Социальные сети прочно вошли в нашу жизнь и ежедневно забирают на себя огромную долю внимания, в том числе, в рабочее время. Компаниям необходимо использовать аналогичные технологии, чтобы успешно конкурировать за внимание сотрудников с публичными соцсетями. Поэтому в современных организациях корпоративные социальные сети становятся неотъемлемым элементом системы внутренних коммуникаций, а также тем фундаментом, на котором выстраиваются многочисленные спецпроекты по вовлечению сотрудников в наставничество, рекомендательные программы, обмен опытом, совместный досуг и другие грани корпоративной жизни.
Евгения Любко.
Основатель и управляющий партнер HRM-платформы «Пряники»
Социальные сети прочно вошли в нашу жизнь и ежедневно забирают на себя огромную долю внимания, в том числе, в рабочее время. Компаниям необходимо использовать аналогичные технологии, чтобы успешно конкурировать за внимание сотрудников с публичными соцсетями. Поэтому в современных организациях корпоративные социальные сети становятся неотъемлемым элементом системы внутренних коммуникаций, а также тем фундаментом, на котором выстраиваются многочисленные спецпроекты по вовлечению сотрудников в наставничество, рекомендательные программы, обмен опытом, совместный досуг и другие грани корпоративной жизни.
Евгения Любко
Евгения Любко.
Основатель и управляющий партнер HRM-платформы «Пряники»

Технические особенности платформы

Соответствие ФЗ-152

ООО «Технологии защиты» входит в Реестр операторов персональных данных, обработка данных осуществляется в соответствии с ФЗ-152.

Отечественное ПО

Платформа «Пряники» зарегистрирована в Едином реестре российских программ.

Защита данных

Используется защита канала связи HTTPS, шифрование баз данных, журналирование всех операций по изменениям в системе.

Интеграции

Rest API, загрузка данных из файлов/БД, встройка внешних приложений, поддержка iframe и html-вставок. Готовые коннекторы к Active Directory, FreeIPA, 1С:ЗУП.

Коробочный хостинг

On Premise версия размещается на серверах заказчика с соблюдением всех внутренних требований информационной безопасности.

Облачный хостинг

SAAS версия размещена в безопасном Яндекс.Облаке с использованием сертифицированных ФСТЭК средств защиты.

Пряники эффективны для разных отраслей

1

промышленность

3

IT

4

Ритейл

5

Банки

2

Фарма

1

Промышленность

3

IT

Ритейл

Банки

Фарма

Отзывы клиентов корпоративной сети «Пряники»

Сейчас все знают, что «DHLWOOD» — безопасная территория, на которой можно свободно поделиться фотографиями с проведенного мастер-класса, выразить благодарность за полезный совет — и в комментариях к таким публикациям другие коллеги задают уточняющие вопросы, как организовывали мероприятие или «что посоветовали, у нас такая же ситуация»... Благодаря этим публикациям мы лучше узнаем и понимаем друг друга, и взаимно обогащаемся и культурой, и знаниями, и опытом.
Ирина Барышникова, менеджер по развитию отдела по работе с клиентами и менеджер сервисных отделений, DHL Express в России
Хочу сказать большое спасибо «Пряникам» (не только здесь, а вообще за весь проект, но здесь — отдельно), т.к. к запуску они нас бережно подвели, всему научили и предложили много полезных идей для вовлечения.
Ольга Гнелица, начальник контактного центра ПАО «Ростелеком», МРФ Северо-Запад
Мы не только удержали план, но и увеличили продажи в среднем на 20% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Еще один важный результат, которого удалось достичь, это рост эффективности и популярности нашей внутренней школы тренеров. Все обучение мы проводили своими силами, и было важно, когда полевые сотрудники — эксперты в своей области — становились тренерами и сами учили коллег. Это и про боевой дух, и про поддержку, и про общее развитие, и про статус.
Анастасия Винокурова, руководитель по обучению и развитию «Coca-Cola İçecek Казахстан»

Стоимость внедрения корпоративной социальной сети

Стоимость и сроки настройки корпоративной социальной сети зависят от сложности проекта и размера вашей компании.

Оставьте заявку, наш менеджер перезвонит вам и проконсультирует по проекту внедрения.
Отправляя запрос, вы соглашаетесь на обработку указанных персональных данных.

*поле обязательное для заполнения

Больше материалов для мотивации сотрудников

Больше материалов для мотивации сотрудников

Пряники от Pryaniky.com для вас и ваших сотрудников.

Скачайте наши бейджи к 14 февраля, 23 февраля и 8 марта! 

Мы сделали их специально с любовью для внутреннего коммуникатора 🙂 

Кейс-интервью для вас

teamcenter_upravlenie-vzaimodeystviem-s-postavschikami_fin

HR-инструменты как игра для сотрудников – кейс компании «ЭТП ГПБ»

Как в компании «ЭТП ГПБ» появился корпоративный портал, какие механики пользуются популярностью у сотрудников и как менеджер по корпоративной культуре запускала проект практически в одиночку

обратите внимание

Screenshot 2022-10-27 at 00.45.32

Как признание влияет на работу команды

Каким образом соотношение позитивных и негативных моментов во взаимодействии членов команды влияет на производительность и какими инструментами это можно исправить.

Кейс компании Мосгортур

Как вовлечь молодых сотрудников в корпоративную жизнь

Корпоративной сети компании Мосгортур исполнилось полгода. На данный момент на ней зарегистрировано около 100 сотрудников, которые активно участвуют в конкурсах, марафонах и даже проводят баттлы на баланс борде

Пряники от Pryaniky.com для вас и ваших сотрудников.

Скачайте наши бейджи к 14 февраля, 23 февраля и 8 марта! 

Мы сделали их специально с любовью для внутреннего коммуникатора 🙂 

Кейс-интервью для вас

teamcenter_upravlenie-vzaimodeystviem-s-postavschikami_fin

HR-инструменты как игра для сотрудников – кейс компании «ЭТП ГПБ»

Как в компании «ЭТП ГПБ» появился корпоративный портал, какие механики пользуются популярностью у сотрудников и как менеджер по корпоративной культуре запускала проект практически в одиночку

Подробнее >>

обратите внимание

Screenshot 2022-10-27 at 00.45.32

Как признание влияет на работу команды

Каким образом соотношение позитивных и негативных моментов во взаимодействии членов команды влияет на производительность и какими инструментами это можно исправить.

Подробнее >>

Кейс компании Мосгортур

MosGor

Как вовлечь молодых сотрудников в корпоративную жизнь

Корпоративной сети компании Мосгортур исполнилось полгода. На данный момент на ней зарегистрировано около 100 сотрудников, которые активно участвуют в конкурсах, марафонах и даже проводят баттлы на баланс борде

Подробнее >>

КЕЙС-ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ ВАС

Как в компании «ЭТП ГПБ» появился корпоративный портал, какие механики пользуются популярностью у сотрудников и как менеджер по корпоративной культуре запускала проект практически в одиночку

Подробнее >>

обратите внимание

Каким образом соотношение позитивных и негативных моментов во взаимодействии членов команды влияет на производительность и какими инструментами это можно исправить.

Подробнее >>

КЕЙС КОМПАНИИ МОСГОРТУР

Корпоративной сети компании Мосгортур исполнилось полгода. На данный момент на ней зарегистрировано около 100 сотрудников, которые активно участвуют в конкурсах, марафонах и даже проводят баттлы на баланс борде.

Подробнее >>