Мобильное приложение сотрудника

Корпоративный портал и HR-сервисы в каждом смартфоне

Мобильное приложение Pryaniky.Connect доступно всем клиентам платформы по умолчанию — в случае использования SAAS-решения мобильное приложение доступно всегда, в случае размещения платформы On-premise мы подберем оптимальный вариант настроек, чтобы портал был доступен через мобильное приложение и безопасники остались довольны. А если вы хотите сохранить идентичность бренда, мы можем собрать и выложить в маркетплейсы брендированное приложение с вашей айдентикой.
Мобильное приложение Pryaniky.Connect доступно всем клиентам платформы по умолчанию — в случае использования SAAS-решения мобильное приложение доступно всегда, в случае размещения платформы On-premise мы подберем оптимальный вариант настроек, чтобы портал был доступен через мобильное приложение и безопасники остались довольны. А если вы хотите сохранить идентичность бренда, мы можем собрать и выложить в маркетплейсы брендированное приложение с вашей айдентикой.

Функционал мобильных приложений

Вы можете организовать взаимодействие сотрудников на базе корпоративной социальной сети или же использовать портал только для информирования – в формате новостной ленты. Комментарии, лайки, @упоминания, #хэштеги, форматирование публикаций, фильтры – будут доступны вобоих случаях.
Мобильная LMS позволит сотрудникам повышать свою квалификацию не только на рабочем месте, но и в дороге, в ожидании в очереди и где бы то ни было. А мобильный микролернинг в формате викторин поможет поддерживать профессиональные знания в тонусе.
Простой поиск по списку коллег позволит не только найти контакты нужного сотрудника и позвонить ему или отправить электронное письмо прямо из приложения, но и ознакомиться с его профилем: о чем он пишет, какими наградами обладает, чем интересуется и так далее.
На портале предусмотрены разные формы опросов – от быстрых пульс-опросов в социальной сети до многокомпонентных опросников лояльности, вовлеченности и пр. А также сотрудники могут поддерживать друг друга при помощи виртуальных благодарностей или оценивать работу друг друга в формате развернутых положительных и отрицательных оценок.
Благодарности с использованием виртуальной валюты, коллекционирование бейджей, участие в творческих конкурсах, соревновательных проектах, шоппинг в виртуальном магазине бенефитов доступны так же, как и в десктоп-версии портала.
Вы можете использовать структуру портала по умолчанию или изменить ее под себя, используя удобный редактор страниц и богатый каталог готовых виджетов, который вы также можете расширять самостоятельно. Брендирование легко настраивается в административной консоли или глубже – с использованием кастомной CSS.
Информация о сотрудниках может быть представлена как в виде телефонного справочника, так и в формате оргструктуры. А также вы можете структурировать на портале любую справочную информацию – доступные льготы, информацию о продуктах и услугах и прочее.
Для новичков предусмотрены учебные материалы в виде структурированных онлайн-курсов, а также каталог знаний – welcome book, инструкции, ответы на часто задаваемые вопросы, собранные в специальном разделе. Также на портале может быть организована работа наставников/бадди (и их вознаграждение с использованием геймификации).
Портал позволит организовать сбор и обработку идей сотрудников – от первичной модерации до успешного воплощения в жизнь, и предоставит наглядную статистику активности сотрудников и продвижения идей по воронке. Творческие конкурсы помогут вовлечь сотрудников в поиск решений под целевые запросы, агеймификация способствует высокой вовлеченности.

Заказ справок, вызов курьеров, получение пропусков может быть реализовано непосредственно в интерфейсе мобильного приложения либо настроено в формате обращения к другим сервисам, которые будут открываться внутри приложения как веб-вью разделы.

Удобный конфигуратор портала позволяет использовать егокак единый информационный хаб для сотрудников, в навигации которого представлены не только внутренние разделы, но также каталог ссылок на внешний сервисы, втом числе с бесшовным переходом (сквозной аутентификацией). Меню портала предусматривает неограниченное количество уровней вложенности и снабжено поиском.

Мы можем подготовить брендированное приложение с вашей айдентикой

Заголовок слайда
Проснувшись однажды утром после беспокойного сна, Грегор Замза обнаружил, что он у себя в постели превратился в страшное насекомое.
Жмите
Заголовок слайда
Проснувшись однажды утром после беспокойного сна, Грегор Замза обнаружил, что он у себя в постели превратился в страшное насекомое.
Жмите
Заголовок слайда
Проснувшись однажды утром после беспокойного сна, Грегор Замза обнаружил, что он у себя в постели превратился в страшное насекомое.
Жмите
Заголовок слайда
Проснувшись однажды утром после беспокойного сна, Грегор Замза обнаружил, что он у себя в постели превратился в страшное насекомое.
Жмите
Заголовок слайда
Проснувшись однажды утром после беспокойного сна, Грегор Замза обнаружил, что он у себя в постели превратился в страшное насекомое.
Жмите
Заголовок слайда
Проснувшись однажды утром после беспокойного сна, Грегор Замза обнаружил, что он у себя в постели превратился в страшное насекомое.
Жмите
Заголовок слайда
Проснувшись однажды утром после беспокойного сна, Грегор Замза обнаружил, что он у себя в постели превратился в страшное насекомое.
Жмите
Заголовок слайда
Проснувшись однажды утром после беспокойного сна, Грегор Замза обнаружил, что он у себя в постели превратился в страшное насекомое.
Жмите
Заголовок слайда
Проснувшись однажды утром после беспокойного сна, Грегор Замза обнаружил, что он у себя в постели превратился в страшное насекомое.
Жмите
Заголовок слайда
Проснувшись однажды утром после беспокойного сна, Грегор Замза обнаружил, что он у себя в постели превратился в страшное насекомое.
Жмите
Заголовок слайда
Проснувшись однажды утром после беспокойного сна, Грегор Замза обнаружил, что он у себя в постели превратился в страшное насекомое.
Жмите
Заголовок слайда
Проснувшись однажды утром после беспокойного сна, Грегор Замза обнаружил, что он у себя в постели превратился в страшное насекомое.
Жмите
Заголовок слайда
Проснувшись однажды утром после беспокойного сна, Грегор Замза обнаружил, что он у себя в постели превратился в страшное насекомое.
Жмите
Заголовок слайда
Проснувшись однажды утром после беспокойного сна, Грегор Замза обнаружил, что он у себя в постели превратился в страшное насекомое.
Жмите
Заголовок слайда
Проснувшись однажды утром после беспокойного сна, Грегор Замза обнаружил, что он у себя в постели превратился в страшное насекомое.
Жмите
Заголовок слайда
Проснувшись однажды утром после беспокойного сна, Грегор Замза обнаружил, что он у себя в постели превратился в страшное насекомое.
Жмите
Заголовок слайда
Проснувшись однажды утром после беспокойного сна, Грегор Замза обнаружил, что он у себя в постели превратился в страшное насекомое.
Жмите
Заголовок слайда
Проснувшись однажды утром после беспокойного сна, Грегор Замза обнаружил, что он у себя в постели превратился в страшное насекомое.
Жмите
Заголовок слайда
Проснувшись однажды утром после беспокойного сна, Грегор Замза обнаружил, что он у себя в постели превратился в страшное насекомое.
Жмите

Мировые практики использования корпоративных мобильных приложений

Согласно исследованию McKinsey Global Institute (MGI)
Расходы на связь сокращаются на 60%
Согласно исследованию McKinsey Global Institute (MGI)
Расходы на поездки сокращаются на 44%
Согласно исследованию McKinsey Global Institute (MGI)
Удовлетворенность сотрудников увеличивается на 41%
Согласно исследованию McKinsey Global Institute (MGI)
Упрощается доступ к знаниям внутренних экспертов на 52%

«Пряники» выбирают за комплексный подход

• На рынке с 2012 года

• Более 200 HR Tech внедрений

• Входим в Единый реестр российских программ

• Провайдер геймификации №1 по версии рейтинга WOW PRO

• 14 премий за реализованные клиентские кейсы

• На рынке с 2012 года

• Более 200 HR Tech внедрений

• Входим в Единый реестр российских программ

• Провайдер геймификации №1 по версии рейтинга WOW PRO

• 14 премий за реализованные клиентские кейсы

Более 100 успешных проектов в компаниях со штатом от 50 до 18 000 человек

Screenshot 2023-06-23 at 16.24.46
Мобильный доступ к HR-сервисам и возможностям внутренних коммуникаций — must have для любой современной организации. «Пряники» предоставляют как адаптивный веб-интерфейс, так и нативное мобильное приложение с возможностью брендирования. Требования служб безопасности при on-premise размещении не всегда легко преодолеть, чтобы сделать мобильное приложение доступным для сотрудников, но для каждого клиента мы стараемся подобрать оптимальное решение, которое бы удовлетворило безопасников и обеспечило сотрудников мобильными возможностями.
Евгения Любко.
Основатель и управляющий партнер HRM-платформы «Пряники»
Мобильный доступ к HR-сервисам и возможностям внутренних коммуникаций — must have для любой современной организации. «Пряники» предоставляют как адаптивный веб-интерфейс, так и нативное мобильное приложение с возможностью брендирования. Требования служб безопасности при on-premise размещении не всегда легко преодолеть, чтобы сделать мобильное приложение доступным для сотрудников, но для каждого клиента мы стараемся подобрать оптимальное решение, которое бы удовлетворило безопасников и обеспечило сотрудников мобильными возможностями.
_DSC1389
Евгения Любко.
Основатель и управляющий партнер HRM-платформы «Пряники»

Технические особенности платформы

Соответствие ФЗ-152

ООО «Технологии защиты» входит в Реестр операторов персональных данных, обработка данных осуществляется в соответствии с ФЗ-152.

Отечественное ПО

Платформа «Пряники» зарегистрирована в Едином реестре российских программ.

Защита данных

Используется защита канала связи HTTPS, шифрование баз данных, журналирование всех операций по изменениям в системе.

Интеграции

Rest API, загрузка данных из файлов/БД, встройка внешних приложений, поддержка iframe и html-вставок. Готовые коннекторы к Active Directory, FreeIPA, 1С:ЗУП.

Коробочный хостинг

On Premise версия размещается на серверах заказчика с соблюдением всех внутренних требований информационной безопасности.

Облачный хостинг

SAAS версия размещена в безопасном Яндекс.Облаке с использованием сертифицированных ФСТЭК средств защиты.

Пряники эффективны для разных отраслей

1

промышленность

3

IT

4

Ритейл

5

Банки

2

Фарма

1

Промышленность

3

IT

Ритейл

Банки

Фарма

Отзывы клиентов корпоративной сети «Пряники»

Сейчас все знают, что «DHLWOOD» — безопасная территория, на которой можно свободно поделиться фотографиями с проведенного мастер-класса, выразить благодарность за полезный совет — и в комментариях к таким публикациям другие коллеги задают уточняющие вопросы, как организовывали мероприятие или «что посоветовали, у нас такая же ситуация»... Благодаря этим публикациям мы лучше узнаем и понимаем друг друга, и взаимно обогащаемся и культурой, и знаниями, и опытом.
Ирина Барышникова, менеджер по развитию отдела по работе с клиентами и менеджер сервисных отделений, DHL Express в России
Хочу сказать большое спасибо «Пряникам» (не только здесь, а вообще за весь проект, но здесь — отдельно), т.к. к запуску они нас бережно подвели, всему научили и предложили много полезных идей для вовлечения.
Ольга Гнелица, начальник контактного центра ПАО «Ростелеком», МРФ Северо-Запад
Мы не только удержали план, но и увеличили продажи в среднем на 20% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Еще один важный результат, которого удалось достичь, это рост эффективности и популярности нашей внутренней школы тренеров. Все обучение мы проводили своими силами, и было важно, когда полевые сотрудники — эксперты в своей области — становились тренерами и сами учили коллег. Это и про боевой дух, и про поддержку, и про общее развитие, и про статус.
Анастасия Винокурова, руководитель по обучению и развитию «Coca-Cola İçecek Казахстан»

Стоимость внедрения мобильного приложения для сотрудников «Пряники»

Стоимость и сроки настройки «Пряников» зависят от сложности проекта и размера вашей компании. Оставьте заявку, наш менеджер перезвонит вам и проконсультирует по проекту внедрения.
Отправляя запрос, вы соглашаетесь на обработку указанных персональных данных.

*поле обязательное для заполнения

Больше материалов для мотивации сотрудников

Больше материалов для мотивации сотрудников

Пряники от Pryaniky.com для вас и ваших сотрудников.

Скачайте наши бейджи к 14 февраля, 23 февраля и 8 марта! 

Мы сделали их специально с любовью для внутреннего коммуникатора 🙂 

Кейс-интервью для вас

teamcenter_upravlenie-vzaimodeystviem-s-postavschikami_fin

HR-инструменты как игра для сотрудников – кейс компании «ЭТП ГПБ»

Как в компании «ЭТП ГПБ» появился корпоративный портал, какие механики пользуются популярностью у сотрудников и как менеджер по корпоративной культуре запускала проект практически в одиночку

обратите внимание

Screenshot 2022-10-27 at 00.45.32

Как признание влияет на работу команды

Каким образом соотношение позитивных и негативных моментов во взаимодействии членов команды влияет на производительность и какими инструментами это можно исправить.

Кейс компании Мосгортур

Как вовлечь молодых сотрудников в корпоративную жизнь

Корпоративной сети компании Мосгортур исполнилось полгода. На данный момент на ней зарегистрировано около 100 сотрудников, которые активно участвуют в конкурсах, марафонах и даже проводят баттлы на баланс борде

Пряники от Pryaniky.com для вас и ваших сотрудников.

Скачайте наши бейджи к 14 февраля, 23 февраля и 8 марта! 

Мы сделали их специально с любовью для внутреннего коммуникатора 🙂 

Кейс-интервью для вас

teamcenter_upravlenie-vzaimodeystviem-s-postavschikami_fin

HR-инструменты как игра для сотрудников – кейс компании «ЭТП ГПБ»

Как в компании «ЭТП ГПБ» появился корпоративный портал, какие механики пользуются популярностью у сотрудников и как менеджер по корпоративной культуре запускала проект практически в одиночку

Подробнее >>

обратите внимание

Screenshot 2022-10-27 at 00.45.32

Как признание влияет на работу команды

Каким образом соотношение позитивных и негативных моментов во взаимодействии членов команды влияет на производительность и какими инструментами это можно исправить.

Подробнее >>

Кейс компании Мосгортур

MosGor

Как вовлечь молодых сотрудников в корпоративную жизнь

Корпоративной сети компании Мосгортур исполнилось полгода. На данный момент на ней зарегистрировано около 100 сотрудников, которые активно участвуют в конкурсах, марафонах и даже проводят баттлы на баланс борде

Подробнее >>

КЕЙС-ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ ВАС

Как в компании «ЭТП ГПБ» появился корпоративный портал, какие механики пользуются популярностью у сотрудников и как менеджер по корпоративной культуре запускала проект практически в одиночку

Подробнее >>

обратите внимание

Каким образом соотношение позитивных и негативных моментов во взаимодействии членов команды влияет на производительность и какими инструментами это можно исправить.

Подробнее >>

КЕЙС КОМПАНИИ МОСГОРТУР

Корпоративной сети компании Мосгортур исполнилось полгода. На данный момент на ней зарегистрировано около 100 сотрудников, которые активно участвуют в конкурсах, марафонах и даже проводят баттлы на баланс борде.

Подробнее >>