Мобильное приложение сотрудника

Корпоративный портал и HR-сервисы в каждом смартфоне

Мобильное приложение Pryaniky.Connect доступно всем клиентам платформы по умолчанию — в случае использования SAAS-решения мобильное приложение доступно всегда, в случае размещения платформы On-premise мы подберем оптимальный вариант настроек, чтобы портал был доступен через мобильное приложение и безопасники остались довольны. А если вы хотите сохранить идентичность бренда, мы можем собрать и выложить в маркетплейсы брендированное приложение с вашей айдентикой.

Функционал мобильных приложений

Коммуникации

Вы можете организовать взаимодействие сотрудников на базе корпоративной социальной сети или же использовать портал только для информирования – в формате новостной ленты. Комментарии, лайки, @упоминания, #хэштеги, форматирование публикаций, фильтры – будут доступны вобоих случаях.

Обучение и развитие

Мобильная LMS позволит сотрудникам повышать свою квалификацию не только на рабочем месте, но и в дороге, в ожидании в очереди и где бы то ни было. А мобильный микролернинг в формате викторин поможет поддерживать профессиональные знания в тонусе.

Телефонный справочник

Простой поиск по списку коллег позволит не только найти контакты нужного сотрудника и позвонить ему или отправить электронное письмо прямо из приложения, но и ознакомиться с его профилем: о чем он пишет, какими наградами обладает, чем интересуется и так далее.

Опросники и голосования

На портале предусмотрены разные формы опросов – от быстрых пульс-опросов в социальной сети до многокомпонентных опросников лояльности, вовлеченности и пр. А также сотрудники могут поддерживать друг друга при помощи виртуальных благодарностей или оценивать работу друг друга в формате развернутых положительных и отрицательных оценок.

Геймификация

Благодарности с использованием виртуальной валюты, коллекционирование бейджей, участие в творческих конкурсах, соревновательных проектах, шоппинг в виртуальном магазине бенефитов доступны так же, как и в десктоп-версии портала.

Удобный конфигуратор

Вы можете использовать структуру портала по умолчанию или изменить ее под себя, используя удобный редактор страниц и богатый каталог готовых виджетов, который вы также можете расширять самостоятельно. Брендирование легко настраивается в административной консоли или глубже – с использованием кастомной CSS.

Информация о компании

Информация о сотрудниках может быть представлена как в виде телефонного справочника, так и в формате оргструктуры. А также вы можете структурировать на портале любую справочную информацию – доступные льготы, информацию о продуктах и услугах и прочее.

Сервисы адаптации

Для новичков предусмотрены учебные материалы в виде структурированных онлайн-курсов, а также каталог знаний – welcome book, инструкции, ответы на часто задаваемые вопросы, собранные в специальном разделе. Также на портале может быть организована работа наставников/бадди (и их вознаграждение с использованием геймификации).

Инновации и бережливое отношение

Портал позволит организовать сбор и обработку идей сотрудников – от первичной модерации до успешного воплощения в жизнь, и предоставит наглядную статистику активности сотрудников и продвижения идей по воронке. Творческие конкурсы помогут вовлечь сотрудников в поиск решений под целевые запросы, агеймификация способствует высокой вовлеченности.

HR-сервисы

Заказ справок, вызов курьеров, получение пропусков может быть реализовано непосредственно в интерфейсе мобильного приложения либо настроено в формате обращения к другим сервисам, которые будут открываться внутри приложения как веб-вью разделы.

Уведомления

Удобный конфигуратор портала позволяет использовать егокак единый информационный хаб для сотрудников, в навигации которого представлены не только внутренние разделы, но также каталог ссылок на внешний сервисы, втом числе с бесшовным переходом (сквозной аутентификацией). Меню портала предусматривает неограниченное количество уровней вложенности и снабжено поиском.

Мы можем подготовить брендированное приложение с вашей айдентикой

Мировые практики использования корпоративных мобильных приложений

Согласно исследованию McKinsey Global Institute (MGI)

Расходы на связь сокращаются на 60%

Согласно исследованию McKinsey Global Institute (MGI)

Расходы на поездки сокращаются на 44%

Согласно исследованию McKinsey Global Institute (MGI)

Удовлетворенность сотрудников увеличивается на 41%

Согласно исследованию McKinsey Global Institute (MGI)

Упрощается доступ к знаниям внутренних экспертов на 52%

«Пряники» выбирают за комплексный подход

Более 100 успешных проектов в компаниях со штатом от 50 до 18 000 человек

Текучесть персонала в компании снизилась в 2 раза: с 144% до 74%.

подробнее

Геймифицированный подход позволил быстро вовлечь сотрудников в работу с идеями – только за первые 4 месяца более 60 идей было предложено и более 10 реализовано. Достигнутая вовлеченность сотрудников − 70%.

подробнее

Нашли абмассадоров изменений при внедрении бережливого производства, растопили лед между недружественными удаленными подразделениями.

подробнее

«Ярмарка идей» для ИТ компании. Более 60% поданных идей уходят в реализацию.

подробнее

Объединили недоверчивых сотрудников департамента обслуживания клиентов в единой безопасной коммуникационной среде.

Повысили внутреннюю и внешнюю клиентоориентированность сотрудников.

+5% к продажам в условиях двукратного падения рынка.

подробнее

В 3,5 раза выросли результаты по KPI.

подробнее

В 10 раз сократилось время опозданий на работу.
С 3,7 до 4,9 выросла клиентская оценка работы контакт-центра (по пятибальной шкале).

подробнее

+20% роста продаж.
Сохранение текучести в условиях вывода сотрудников за штат.
Рост популярности внутренней школы тренеров.

В условиях довольно высокой текучести кадров объединили разновозрастных сотрудников и носителей разного темперамента. Реализовали программу признания заслуг бэкофиса.

Мобильный доступ к HR-сервисам и возможностям внутренних коммуникаций — must have для любой современной организации. «Пряники» предоставляют как адаптивный веб-интерфейс, так и нативное мобильное приложение с возможностью брендирования. Требования служб безопасности при on-premise размещении не всегда легко преодолеть, чтобы сделать мобильное приложение доступным для сотрудников, но для каждого клиента мы стараемся подобрать оптимальное решение, которое бы удовлетворило безопасников и обеспечило сотрудников мобильными возможностями.

Евгения Любко.
Основатель и управляющий партнер HRM-платформы «Пряники»

Технические особенности платформы

Соответствие ФЗ-152

ООО «Технологии защиты» входит в Реестр операторов персональных данных, обработка данных осуществляется в соответствии с ФЗ-152.

Отечественное ПО

Платформа «Пряники» зарегистрирована в Едином реестре российских программ.

Защита данных

Используется защита канала связи HTTPS, шифрование баз данных, журналирование всех операций по изменениям в системе.

Интеграции

Rest API, загрузка данных из файлов/БД, встройка внешних приложений, поддержка iframe и html-вставок. Готовые коннекторы к Active Directory, FreeIPA, 1С:ЗУП.

Коробочный хостинг

On Premise версия размещается на серверах заказчика с соблюдением всех внутренних требований информационной безопасности.

Облачный хостинг

SAAS версия размещена в безопасном Яндекс.Облаке с использованием сертифицированных ФСТЭК средств защиты.

Пряники эффективны для разных отраслей

промышленность

IT

Ритейл

Банки

Фарма

Промышленность

IT

Ритейл

Банки

Фарма

Отзывы клиентов корпоративной сети «Пряники»

Сейчас все знают, что «DHLWOOD» — безопасная территория, на которой можно свободно поделиться фотографиями с проведенного мастер-класса, выразить благодарность за полезный совет — и в комментариях к таким публикациям другие коллеги задают уточняющие вопросы, как организовывали мероприятие или «что посоветовали, у нас такая же ситуация»... Благодаря этим публикациям мы лучше узнаем и понимаем друг друга, и взаимно обогащаемся и культурой, и знаниями, и опытом.

Ирина Барышникова, менеджер по развитию отдела по работе с клиентами и менеджер сервисных отделений, DHL Express в России

Хочу сказать большое спасибо «Пряникам» (не только здесь, а вообще за весь проект, но здесь — отдельно), т.к. к запуску они нас бережно подвели, всему научили и предложили много полезных идей для вовлечения.

Ольга Гнелица, начальник контактного центра ПАО «Ростелеком», МРФ Северо-Запад

Мы не только удержали план, но и увеличили продажи в среднем на 20% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Еще один важный результат, которого удалось достичь, это рост эффективности и популярности нашей внутренней школы тренеров. Все обучение мы проводили своими силами, и было важно, когда полевые сотрудники — эксперты в своей области — становились тренерами и сами учили коллег. Это и про боевой дух, и про поддержку, и про общее развитие, и про статус.

Анастасия Винокурова, руководитель по обучению и развитию «Coca-Cola İçecek Казахстан»

Стоимость внедрения мобильного приложения для сотрудников «Пряники»

Стоимость и сроки настройки «Пряников» зависят от сложности проекта и размера вашей компании. Оставьте заявку, наш менеджер перезвонит вам и проконсультирует по проекту внедрения.

Больше материалов для мотивации сотрудников

«Пряники» получили ГРАН-ПРИ премии «Хрустальная пирамида»!

Разрешите похвастаться нашей новой победой – премия HR Award «Хрустальная пирамида» за достижения в области мотивации персонала и внутренних коммуникаций.

новое в пряниках

Обратите внимание

Перевод статьи

«Пряники» получили ГРАН-ПРИ премии «Хрустальная пирамида»!

Новое в пряниках

обратите внимание

Перевод статьи

новое в пряниках

Обзор новинок. Апрель 2024

За прошедший месяц окончательно переехали на прод новые версии трёх наших модулей: база знаний, магазин и рейтинги. И сейчас мы расскажем, что же это значит.

Подробнее >>

обратите внимание

Геймификация:
плюсы и минусы

Важно тщательно анализировать плюсы и минусы геймификации, чтобы эффективно интегрировать её в свои стратегии и процессы.

Подробнее >>

Перевод статьи

7 способов увеличить потенциал ваших сотрудников

Мир вокруг нас продолжает стремительно меняться и становится всё более цифровым. Поэтому компаниям и их сотрудникам просто необходимо быть гибкими и готовыми к таким изменениям.

Подробнее >>