Конструктор мобильных страниц
Создавайте отдельные версии главной страницы, личного кабинета и информационных разделов для мобильного формата. Настраивайте расположение виджетов, баннеров и контента с учётом особенностей экранов смартфонов.
Покажем платформу на ваших задачах и ответим на вопросы
Покажем платформу на ваших задачах и ответим на вопросы
Объедините корпоративные коммуникации, обучение, HR-сервисы и инструменты вовлечения в одном мобильном приложении. Настраивайте экраны, главную страницу и личный кабинет под потребности сотрудников, чтобы все необходимые инструменты и информация были доступны в любое время и в любом месте.
Запросить демоВозможности
Настраивайте мобильную среду под задачи компании: от информирования сотрудников до обучения, адаптации и автоматизации HR-процессов.
Создавайте отдельные версии главной страницы, личного кабинета и информационных разделов для мобильного формата. Настраивайте расположение виджетов, баннеров и контента с учётом особенностей экранов смартфонов.
Объединяйте сотрудников в корпоративной социальной сети или используйте приложение как информационный портал с новостной лентой. Публикации, комментарии, реакции, упоминания и хэштеги помогают поддерживать связь между коллегами.
Дайте сотрудникам доступ к онлайн-курсам, учебным материалам и коротким викторинам прямо со смартфона. Помогайте развивать навыки и закреплять знания независимо от рабочего места.
Находите коллег по имени и другим параметрам, просматривайте их профили и связывайтесь с ними прямо из приложения. Дополняйте справочник информацией об интересах, достижениях и профессиональной экспертизе сотрудников.
Собирайте обратную связь с помощью быстрых опросов, исследований вовлечённости и оценки лояльности. Сотрудники участвуют в голосованиях, благодарят коллег и делятся мнением о совместной работе.
Поддерживайте интерес к корпоративной жизни с помощью виртуальной валюты, бейджей, конкурсов, рейтингов и магазина привилегий. Все игровые механики доступны сотрудникам в мобильном формате.
Помогайте новичкам быстрее освоиться с помощью онлайн-курсов, базы знаний, инструкций и ответов на частые вопросы. Организуйте взаимодействие с наставниками и бадди, чтобы знакомство с компанией проходило последовательно и комфортно.
Собирайте в одном месте оргструктуру, контакты коллег, сведения о продуктах и услугах, корпоративных льготах и внутренних правилах. Создавайте удобную навигацию по информационным разделам и внешним сервисам.
Дайте сотрудникам возможность предлагать улучшения, участвовать в конкурсах и следить за продвижением инициатив. Организуйте обработку предложений от первичной модерации до реализации и поддерживайте участие с помощью геймификации.
Соберите в одном каталоге ссылки на корпоративные системы: кадровый документооборот, трекер задач, CRM, мессенджер и другие сервисы. Сотрудники открывают нужный инструмент в одно касание, не вспоминая адреса и пароли.
В профиле собраны должность, подразделение, бейджи, подписчики и подписки сотрудника. Отсюда же открываются личный кабинет и кабинет руководителя, а уведомления приходят прямо в приложение.
Объедините коммуникации, обучение и корпоративные сервисы в едином мобильном пространстве под брендом вашей компании. Настройте интерфейс под реальные задачи сотрудников и развивайте портал вместе с потребностями бизнеса..
Брендирование
Логотип, цвета, фон и меню — платформа выглядит как ваш собственный продукт.
Мировые практики
компаний снизили расходы на связь
Источник уточняетсякомпаний сократили расходы на поездки
Источник уточняетсякомпаний отметили рост удовлетворённости сотрудников
Источник уточняетсякомпаний упростили доступ к внутренним экспертам
Источник уточняетсяОтзывы
GlenSpace для нас — пространство для всей околобизнесовой коммуникации. Мы сознательно хотели разнести уведомления о рабочих задачах (они приходят на электронную почту) и корпоративные коммуникации о событиях, проектах, новостях, идеях и т. п. — чтобы не спамить сотрудников рассылками и не вмешиваться в концентрированный поток задач в корпоративной почте, а централизовать все эти активности на отдельной площадке с мобильным приложением.
Мария Герман
HR Business Partner, Glenmark
Удалось разрушить барьер, который мешал людям делиться друг с другом информацией. Ушёл страх, что если напишешь «что-то не то», то за это накажут. Сейчас все знают, что «DHLWOOD» — безопасная территория, на которой можно свободно поделиться фотографиями с проведённого мастер-класса, выразить благодарность за полезный совет — и в комментариях к таким публикациям другие коллеги задают уточняющие вопросы, как организовывали мероприятие или «что посоветовали, у нас такая же ситуация»… Благодаря этим публикациям мы лучше узнаём и понимаем друг друга и взаимно обогащаемся и культурой, и знаниями, и опытом.
Ирина Барышникова
менеджер по развитию отдела по работе с клиентами и менеджер сервисных отделений, DHL Express в России
Самая главная цель, которой удалось достичь, — это, конечно, сплочение коллектива и укрепление понимания единой большой команды, а также централизация информационного поля. На старте мы отдавали себе отчёт, что объективно измерить результаты внедрения будет затруднительно, но спустя год провели опрос по всей компании, в котором 60% однозначно ответили, что хотели бы продолжать пользоваться «Пряниками».
Екатерина Генералова
директор по развитию, «Касса взаимопомощи»
Мобильный доступ к HR-сервисам и возможностям внутренних коммуникаций — must have для любой современной организации. «Пряники» предоставляют как адаптивный веб-интерфейс, так и нативное мобильное приложение с возможностью брендирования. Требования служб безопасности при on-premise размещении не всегда легко преодолеть, чтобы сделать мобильное приложение доступным для сотрудников, но для каждого клиента мы стараемся подобрать оптимальное решение, которое бы удовлетворило безопасников и обеспечило сотрудников мобильными возможностями.
Евгения Любко
основатель и управляющий партнёр HR-платформы «Пряники»
Технологии
Что важно ИТ и безопасности при выборе платформы
ООО «Технологии защиты» входит в Реестр операторов персональных данных, обработка данных осуществляется в соответствии с 152-ФЗ.
Платформа «Пряники» зарегистрирована в Едином реестре российских программ.
Используется защита канала связи HTTPS, шифрование баз данных, журналирование всех операций по изменениям в системе.
REST API, загрузка данных из файлов и БД, встройка внешних приложений, поддержка iframe и HTML-вставок. Готовые коннекторы к Active Directory, FreeIPA, 1С:ЗУП.
On-premise версия размещается на серверах заказчика с соблюдением всех внутренних требований информационной безопасности.
SaaS-версия размещена в безопасном Яндекс Облаке с использованием сертифицированных ФСТЭК средств защиты.
О компании
премий
за реализованные
клиентские кейсы
Лучшее решение для мотивации персонала
премия «Хрустальная пирамида»внедрений
Лучший провайдер корпоративной геймификации 6 лет подряд
WOW PROТоп-10 лучших корпоративных порталов
CNewsВ Едином реестре российских программ
Лучшая корпоративная социальная сеть
премия «Хрустальная пирамида»«За вклад в развитие индустрии»
Russian Employee Experience Awards«Реновация интранета»
Russian Employee Experience AwardsКейсы клиентов
в компаниях со штатом от 50 до 18 000 человек
Снизилась текучесть персонала: со 144% до 74%
Подробнее о кейсевовлечённость сотрудников
Нашли амбассадоров изменений при внедрении бережливого производства, растопили лёд между недружественными удалёнными подразделениями.
Подробнее о кейсеОбъединили недоверчивых сотрудников департамента обслуживания клиентов в единой безопасной коммуникационной среде.
Подробнее о кейсек продажам при двукратном падении рынка
Запустили соревновательную цифровую платформу для сотрудников.
Подробнее о кейсеGlenSpace: от новогодних активностей к постоянной коммуникационной среде.
Подробнее о кейсесредний срок работы сотрудников
сотрудников в корпоративной социальной сети
снижение текучести персонала
рост результатов по KPI
Устроили сотрудникам морское путешествие с виртуальной валютой и мерчем.
Подробнее о кейсеменьше опозданий, оценка контакт-центра выросла с 3,7 до 4,9
вовлечённость сотрудников. За первые 4 месяца предложено более 60 идей, реализовано более 10
к выполнению ключевого KPI у риелторов по сравнению с коллегами вне проекта
Нематериальная мотивация через виртуальное кругосветное путешествие.
Подробнее о кейсеподанных идей уходят в реализацию. «Ярмарка идей» для ИТ-компании
возврат инвестиций в проект за счёт дополнительной выручки
Повысили внутреннюю и внешнюю клиентоориентированность сотрудников.
Подробнее о кейсеснижение текучести персонала
сотрудников играли в корпоративную игру
Блог «Пряников»
Раньше агент только вставлял готовый HTML-код, теперь он умеет сам настраивать объекты платформы. Администратор подключает специальный skill к Cursor, Claude Code или другому агентному приложению и ставит задачу словами — агент за 3–7 минут соберёт страницу, опрос или тест, а бейджи с иконками сделает из таблицы с названиями и описаниями.
Читать новостьСотрудники массово внедряют ИИ в работу, пока бизнес не успевает выстроить правила, процессы и контроль. Почему компании теряют управление и какие риски уже возникают — в новом исследовании.
В современном, стремительно меняющемся мире труда эффективные внутренние коммуникации становятся критически важными как никогда раньше.
Когда бизнес сталкивается с угрозой — кризисом, падением выручки, новым конкурентом или технологическим сдвигом, — от него ждут мобилизации, смелых решений и быстрой адаптации.