Кейс

Корпоративный портал для объединения, адаптации, обмена знаниями и
мотивации сотрудников на удалёнке (и не только)

Все кейсы

CUSTIS — российская ИТ-компания, которая создает и внедряет ИТ-системы для банков, ритейлеров и госструктур

custis.ru/

Задача:

Создать пространство для формального и не формального взаимодействия, а также объединить всех сотрудников, которые, в том числе, остаются на удалёнке.

Решение:

Корпоративная социальная сеть с бейджиками и виртуальной валютой.



Результаты:

За 7 месяцев всё работает так, как и планировалось: общение, обмен опытом, адаптация сотрудников и нематериальная мотивация — пространство выполняет все эти функции.

Интересные факты:

  • Контент на портале: 90% — это благодарности между сотрудниками и награды за активности, 8% — официальная информация от компании, 2% — публикации полезного контента самими сотрудниками;
  • Сотрудники могут заработать валюту за полезные активности, например: за статьи, выступления на конференциях, за саморазвитие, за выслугу лет, за участие в нерабочих корпоративных мероприятиях и др.;
  • За месяц до официального старта анонсировали запуск портала, объяснили, что это и для чего это, отработали сомнения, подготовили топов, сделали красивые ролики и презентации — всё это помогло запуститься на более тёплую аудиторию.

Использующиеся модули:

Корпоративная соц сеть
Виртуальная валюта
Бейджи

Хотите попробовать?

Другие истории успеха наших клиентов

Поддержка и сплочение команды в период пандемии и рост KPI в 2-3 раза

узнать больше

На 100% выполнены цели: сплочение коллектива, укрепление понимания единой большой команды и создание единого информационного поля. Был также вычислен средний балл индекса лояльности сотрудников к платформе - 8,77 из 10.

узнать больше

Не только сохранили, но и повысили план продаж в условиях реструктуризации бизнеса

узнать больше