Покажем платформу на ваших задачах и ответим на вопросы
Покажем платформу на ваших задачах и ответим на вопросы
Портал собирается из любого набора модулей платформы, приложений из каталога и ваших собственных сервисов. Структуру меняете сами в конструкторе страниц, каталоге виджетов и админке, а мобильное приложение уже входит в состав портала.
Запросить демоВозможности
Корпоративный портал «Пряники» собирается из нужных вам модулей. Вот что в него может входить.
Вы можете организовать взаимодействие сотрудников на базе корпоративной социальной сети или же использовать портал только для информирования — в формате новостной ленты. Комментарии, лайки, @упоминания, #хэштеги, форматирование публикаций, фильтры будут доступны в обоих случаях.
Миссия, ценности, история компании, информация о совете директоров, горячие телефоны, ответы на часто задаваемые вопросы и другая информация, которая должна быть легко доступна широкому кругу сотрудников, может быть собрана на портале с использованием удобного визуального редактора страниц с полнотекстовым поиском.
Модуль «Учебный портал» поможет организовать управление каталогом курсов, назначать их разным аудиториям сотрудников, отслеживать динамику обученности; игровой микролернинг в формате викторин поддержит ежедневное обучение сотрудников, а социальная сеть с геймификацией поможет вовлечь сотрудников в обмен опытом и накопление базы знаний.
На портале предусмотрены разные формы опросов — от быстрых пульс-опросов в социальной сети до многокомпонентных опросников лояльности, вовлечённости и прочих. А также сотрудники могут поддерживать друг друга при помощи виртуальных благодарностей или оценивать работу друг друга в формате развёрнутых положительных и отрицательных оценок.
Виртуальная валюта и магазин, бейджи, рейтинги, конкурсы, квесты, достижения, игровая стилизация и другие элементы представлены в виде многофункционального конструктора, с помощью которого на портале можно самостоятельно собрать сценарии как для повышения вовлечённости и удержания талантов, так и соревновательные истории для повышения KPI или тематические марафоны — идей, ценностей, wellbeing и другие.
Гибкая система уведомлений поможет устанавливать оптимальную плотность контакта с сотрудниками — через email-, web- и push-уведомления. Конфигурация уведомлений по умолчанию, а также шаблоны текстов настраиваются в административной консоли, сами сотрудники также могут управлять личными настройками уведомлений.
Вы можете использовать структуру портала по умолчанию или изменить её под себя, используя удобный редактор страниц и богатый каталог готовых виджетов, который вы также можете расширять самостоятельно. Брендирование легко настраивается в административной консоли или глубже — с использованием собственного CSS.
Информация о сотрудниках может быть представлена как в виде телефонного справочника, так и в формате оргструктуры. А также вы можете структурировать на портале любую справочную информацию — доступные льготы, информацию о продуктах и услугах и прочее.
Для новичков предусмотрены учебные материалы в виде структурированных онлайн-курсов, а также каталог знаний — welcome book, инструкции, ответы на часто задаваемые вопросы, собранные в специальном разделе. Также на портале может быть организована работа наставников и бадди (и их вознаграждение с использованием геймификации).
Портал позволит организовать сбор и обработку идей сотрудников — от первичной модерации до успешного воплощения в жизнь, и предоставит наглядную статистику активности сотрудников и продвижения идей по воронке. Творческие конкурсы помогут вовлечь сотрудников в поиск решений под целевые запросы, а геймификация способствует высокой вовлечённости.
Оформление заявок на отпуск, заказа пропусков, канцелярских принадлежностей, мерча, справок 2-НДФЛ и другие HR-сервисы могут быть настроены на портале с использованием конструктора заявок и процессов. Каждый процесс может подразумевать свою анкету заявки, правила согласования, назначения ответственных, напоминаний. Также возможно размещение на портале ссылок на сервисы, реализованные на других платформах.
Удобный конфигуратор портала позволяет использовать его как единый информационный хаб для сотрудников, в навигации которого представлены не только внутренние разделы, но также каталог ссылок на внешние сервисы, в том числе с бесшовным переходом (сквозной аутентификацией). Меню портала предусматривает неограниченное количество уровней вложенности и снабжено поиском.
Гибкая ролевая модель позволит предоставлять отдельным сотрудникам или группам сотрудников права на управление настройками отдельных модулей — опросников, базы знаний, LMS, сценариев геймификации, а структура групп на портале поможет организовать доступ сотрудников к контенту в соответствии с оргструктурой. Аутентификация возможна с использованием логина и пароля, одноразовых SMS, Windows SSO, LDAP, ADFS и даже в формате саморегистрации сотрудников.
Готовый каталог Excel-отчётов обеспечит возможность оперативной выгрузки актуальной информации, а наглядные статистические диаграммы по отдельным модулям дадут быстрый визуальный срез текущей активности.
Покажем, как эти функции работают вместе, на демо.
Брендирование
Логотип, цвета, фон и меню — платформа выглядит как ваш собственный продукт.
Мировые практики
компаний снизили расходы на связь
Источник уточняетсякомпаний сократили расходы на поездки
Источник уточняетсякомпаний отметили рост удовлетворённости сотрудников
Источник уточняетсякомпаний упростили доступ к внутренним экспертам
Источник уточняетсяОтзывы
GlenSpace для нас — пространство для всей околобизнесовой коммуникации. Мы сознательно хотели разнести уведомления о рабочих задачах (они приходят на электронную почту) и корпоративные коммуникации о событиях, проектах, новостях, идеях и т. п. — чтобы не спамить сотрудников рассылками и не вмешиваться в концентрированный поток задач в корпоративной почте, а централизовать все эти активности на отдельной площадке с мобильным приложением.
Мария Герман
HR Business Partner, Glenmark
Удалось разрушить барьер, который мешал людям делиться друг с другом информацией. Ушёл страх, что если напишешь «что-то не то», то за это накажут. Сейчас все знают, что «DHLWOOD» — безопасная территория, на которой можно свободно поделиться фотографиями с проведённого мастер-класса, выразить благодарность за полезный совет — и в комментариях к таким публикациям другие коллеги задают уточняющие вопросы, как организовывали мероприятие или «что посоветовали, у нас такая же ситуация»… Благодаря этим публикациям мы лучше узнаём и понимаем друг друга и взаимно обогащаемся и культурой, и знаниями, и опытом.
Ирина Барышникова
менеджер по развитию отдела по работе с клиентами и менеджер сервисных отделений, DHL Express в России
Самая главная цель, которой удалось достичь, — это, конечно, сплочение коллектива и укрепление понимания единой большой команды, а также централизация информационного поля. На старте мы отдавали себе отчёт, что объективно измерить результаты внедрения будет затруднительно, но спустя год провели опрос по всей компании, в котором 60% однозначно ответили, что хотели бы продолжать пользоваться «Пряниками».
Екатерина Генералова
директор по развитию, «Касса взаимопомощи»
Все сервисы корпоративного портала «Пряники» — и коммуникации, и обучение, и базу знаний, и сбор обратной связи, и краудсорсинг — пронизывают мотивационные механики геймификации. Мы стараемся делать корпоративные порталы человекоцентричными — ставить во главу угла человека во всём многообразии его талантов, возможностей, сильных и слабых сторон и других особенностей личности и выстраивать вокруг него инфраструктуру сервисов — такую, которая бы экологично вовлекала в корпоративные проекты, помогала решать рабочие задачи, обеспечивала чувство локтя и значимости деятельности. Конструктор портала «Пряников» позволяет выстраивать такую экосистему в соответствии с бизнес-задачами и особенностями культуры и аудитории компании.
Евгения Любко
основатель и управляющий партнёр HR-платформы «Пряники»
Технологии
Что важно ИТ и безопасности при выборе платформы
ООО «Технологии защиты» входит в Реестр операторов персональных данных, обработка данных осуществляется в соответствии с 152-ФЗ.
Платформа «Пряники» зарегистрирована в Едином реестре российских программ.
Используется защита канала связи HTTPS, шифрование баз данных, журналирование всех операций по изменениям в системе.
REST API, загрузка данных из файлов и БД, встройка внешних приложений, поддержка iframe и HTML-вставок. Готовые коннекторы к Active Directory, FreeIPA, 1С:ЗУП.
On-premise версия размещается на серверах заказчика с соблюдением всех внутренних требований информационной безопасности.
SaaS-версия размещена в безопасном Яндекс Облаке с использованием сертифицированных ФСТЭК средств защиты.
О компании
премий
за реализованные
клиентские кейсы
Лучшее решение для мотивации персонала
премия «Хрустальная пирамида»внедрений
Лучший провайдер корпоративной геймификации 6 лет подряд
WOW PROТоп-10 лучших корпоративных порталов
CNewsВ Едином реестре российских программ
Лучшая корпоративная социальная сеть
премия «Хрустальная пирамида»«За вклад в развитие индустрии»
Russian Employee Experience Awards«Реновация интранета»
Russian Employee Experience AwardsКейсы клиентов
в компаниях со штатом от 50 до 18 000 человек
Снизилась текучесть персонала: со 144% до 74%
Подробнее о кейсевовлечённость сотрудников
Нашли амбассадоров изменений при внедрении бережливого производства, растопили лёд между недружественными удалёнными подразделениями.
Подробнее о кейсеОбъединили недоверчивых сотрудников департамента обслуживания клиентов в единой безопасной коммуникационной среде.
Подробнее о кейсек продажам при двукратном падении рынка
Запустили соревновательную цифровую платформу для сотрудников.
Подробнее о кейсеGlenSpace: от новогодних активностей к постоянной коммуникационной среде.
Подробнее о кейсесредний срок работы сотрудников
сотрудников в корпоративной социальной сети
снижение текучести персонала
рост результатов по KPI
Устроили сотрудникам морское путешествие с виртуальной валютой и мерчем.
Подробнее о кейсеменьше опозданий, оценка контакт-центра выросла с 3,7 до 4,9
вовлечённость сотрудников. За первые 4 месяца предложено более 60 идей, реализовано более 10
к выполнению ключевого KPI у риелторов по сравнению с коллегами вне проекта
Нематериальная мотивация через виртуальное кругосветное путешествие.
Подробнее о кейсеподанных идей уходят в реализацию. «Ярмарка идей» для ИТ-компании
возврат инвестиций в проект за счёт дополнительной выручки
Повысили внутреннюю и внешнюю клиентоориентированность сотрудников.
Подробнее о кейсеснижение текучести персонала
сотрудников играли в корпоративную игру
Блог «Пряников»
Раньше агент только вставлял готовый HTML-код, теперь он умеет сам настраивать объекты платформы. Администратор подключает специальный skill к Cursor, Claude Code или другому агентному приложению и ставит задачу словами — агент за 3–7 минут соберёт страницу, опрос или тест, а бейджи с иконками сделает из таблицы с названиями и описаниями.
Читать новостьСотрудники массово внедряют ИИ в работу, пока бизнес не успевает выстроить правила, процессы и контроль. Почему компании теряют управление и какие риски уже возникают — в новом исследовании.
В современном, стремительно меняющемся мире труда эффективные внутренние коммуникации становятся критически важными как никогда раньше.
Когда бизнес сталкивается с угрозой — кризисом, падением выручки, новым конкурентом или технологическим сдвигом, — от него ждут мобилизации, смелых решений и быстрой адаптации.
