Учебный портал – LMS платформа

для непрерывного развития сотрудников

Не просто классическая LMS — с уроками, проверочными заданиями и прочим.
Хотя в основе, конечно, именно она. А развивающее сообщество: с возможностью обмена опытом, управления наставничеством, вовлекающими микро-форматами обучения и, конечно, геймификацией!
Не просто классическая LMS — с уроками, проверочными заданиями и прочим. Хотя в основе, конечно, именно она.

А развивающее сообщество: с возможностью обмена опытом, управления наставничеством, вовлекающими микро-форматами обучения и, конечно, геймификацией!

Функционал учебного портала

Каталог курсов

Удобный конструктор позволяет без привлечения программистов составлять курсы из текстов, графики, видео, рабочих файлов, оснащать их проверочными заданиями или же загружать готовые SCORM-пакеты. Для любого курса назначается аудитория, для которой он доступен к просмотру, а также аудитория, для которой он обязателен к изучению.

Кабинет преподавателя

Ответственный за курс преподаватель видит результаты тестов учащихся, проверяет свободные ответы на проверочные вопросы, отвечает на комментарии, а также видит общую статистику и может выгружать отчеты по своему курсу — администратора портала ему для этого привлекать не обязательно.

Викторины

Игровой микролернинг в виде блоков вопросов с вариантами ответов — не столько для проверки знаний или аттестации, сколько для ежедневного ненавязчивого пополнения багажа знаний. Потратив 5 минут на викторину, сотрудник сразу получает обратную связь, где он ответил правильно, а где ошибся (и какой вариант был верным) и может поделиться результатами в корпоративной сети, что обеспечит вирусный эффект и привлечет к ответам на вопросы других коллег.

Самообучающаяся организация

За счет геймификации вы можете побуждать сотрудников делиться знаниями и опытом — публиковать полезные советы в социальной сети, проводить мастер-классы, брать на себя роль наставника или становиться внутренним тренером. За полезные активности такого рода сотрудники могут получать бейджи, расти в рейтингах и зарабатывать виртуальную валюту, которую можно потратить во внутреннем магазине, что благотворно влияет на мотивацию коллег вносить вклад в свое и чужое развитие.

Интерфейсы учебного портала настраиваются
в вашем корпоративном стиле

«Пряники» выбирают за комплексный подход

• На рынке с 2012 года

• Более 200 HR Tech внедрений

• Входим в Единый реестр российских программ

• Провайдер геймификации №1 по версии рейтинга WOW PRO

• 14 премий за реализованные клиентские кейсы

• На рынке с 2012 года

• Более 200 HR Tech внедрений

• Входим в Единый реестр российских программ

• Провайдер геймификации №1 по версии рейтинга WOW PRO

• 14 премий за реализованные клиентские кейсы

Более 100 успешных проектов в компаниях со штатом от 50 до 18 000 человек

Screenshot 2023-06-26 at 08.09.22-min
Без обучения нет развития сотрудников, без развития сотрудников нет развития организации. В «Пряниках», помимо традиционной LMS с каталогом курсов, мы предлагаем также игровой микролернинг в формате викторин и возможность обмениваться опытом на базе социальной сети и с использованием геймификации. И, конечно, используем мобильное обучение, чтобы возможность поышать свой профессиональный уровень у сотрудников была в любое время в любом месте.
Евгения Любко.
Основатель и управляющий партнер HRM-платформы «Пряники»
Без обучения нет развития сотрудников, без развития сотрудников нет развития организации. В «Пряниках», помимо традиционной LMS с каталогом курсов, мы предлагаем также игровой микролернинг в формате викторин и возможность обмениваться опытом на базе социальной сети и с использованием геймификации. И, конечно, используем мобильное обучение, чтобы возможность поышать свой профессиональный уровень у сотрудников была в любое время в любом месте.
Screenshot 2023-06-26 at 08.09.22-min
Евгения Любко.
Основатель и управляющий партнер HRM-платформы «Пряники»

Технические особенности платформы

Соответствие ФЗ-152

ООО «Технологии защиты» входит в Реестр операторов персональных данных, обработка данных осуществляется в соответствии с ФЗ-152.

Отечественное ПО

Платформа «Пряники» зарегистрирована в Едином реестре российских программ.

Защита данных

Используется защита канала связи HTTPS, шифрование баз данных, журналирование всех операций по изменениям в системе.

Интеграции

Rest API, загрузка данных из файлов/БД, встройка внешних приложений, поддержка iframe и html-вставок. Готовые коннекторы к Active Directory, FreeIPA, 1С:ЗУП.

Коробочный хостинг

On Premise версия размещается на серверах заказчика с соблюдением всех внутренних требований информационной безопасности.

Облачный хостинг

SAAS версия размещена в безопасном Яндекс.Облаке с использованием сертифицированных ФСТЭК средств защиты.

Пряники эффективны для разных отраслей

1

промышленность

3

IT

4

Ритейл

5

Банки

2

Фарма

1

Промышленность

3

IT

Ритейл

Банки

Фарма

Отзывы клиентов «Пряников»

Сейчас все знают, что «DHLWOOD» — безопасная территория, на которой можно свободно поделиться фотографиями с проведенного мастер-класса, выразить благодарность за полезный совет — и в комментариях к таким публикациям другие коллеги задают уточняющие вопросы, как организовывали мероприятие или «что посоветовали, у нас такая же ситуация»... Благодаря этим публикациям мы лучше узнаем и понимаем друг друга, и взаимно обогащаемся и культурой, и знаниями, и опытом.
Ирина Барышникова, менеджер по развитию отдела по работе с клиентами и менеджер сервисных отделений, DHL Express в России
Хочу сказать большое спасибо «Пряникам» (не только здесь, а вообще за весь проект, но здесь — отдельно), т.к. к запуску они нас бережно подвели, всему научили и предложили много полезных идей для вовлечения.
Ольга Гнелица, начальник контактного центра ПАО «Ростелеком», МРФ Северо-Запад
Мы не только удержали план, но и увеличили продажи в среднем на 20% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Еще один важный результат, которого удалось достичь, это рост эффективности и популярности нашей внутренней школы тренеров. Все обучение мы проводили своими силами, и было важно, когда полевые сотрудники — эксперты в своей области — становились тренерами и сами учили коллег. Это и про боевой дух, и про поддержку, и про общее развитие, и про статус.
Анастасия Винокурова, руководитель по обучению и развитию «Coca-Cola İçecek Казахстан»

Стоимость внедрения учебного портала «Пряники»

Стоимость и сроки настройки корпоративного учебного портала зависят от сложности проекта и размера вашей компании. Оставьте заявку, наш менеджер перезвонит вам и проконсультирует по проекту внедрения.
Отправляя запрос, вы соглашаетесь на обработку указанных персональных данных.

*поле обязательное для заполнения

Больше материалов для мотивации сотрудников

Больше материалов для мотивации сотрудников

Пряники от Pryaniky.com для вас и ваших сотрудников.

Скачайте наши бейджи к 14 февраля, 23 февраля и 8 марта! 

Мы сделали их специально с любовью для внутреннего коммуникатора 🙂 

Кейс-интервью для вас

teamcenter_upravlenie-vzaimodeystviem-s-postavschikami_fin

HR-инструменты как игра для сотрудников – кейс компании «ЭТП ГПБ»

Как в компании «ЭТП ГПБ» появился корпоративный портал, какие механики пользуются популярностью у сотрудников и как менеджер по корпоративной культуре запускала проект практически в одиночку

обратите внимание

Screenshot 2022-10-27 at 00.45.32

Как признание влияет на работу команды

Каким образом соотношение позитивных и негативных моментов во взаимодействии членов команды влияет на производительность и какими инструментами это можно исправить.

Кейс компании Мосгортур

Как вовлечь молодых сотрудников в корпоративную жизнь

Корпоративной сети компании Мосгортур исполнилось полгода. На данный момент на ней зарегистрировано около 100 сотрудников, которые активно участвуют в конкурсах, марафонах и даже проводят баттлы на баланс борде

Пряники от Pryaniky.com для вас и ваших сотрудников.

Скачайте наши бейджи к 14 февраля, 23 февраля и 8 марта! 

Мы сделали их специально с любовью для внутреннего коммуникатора 🙂 

Кейс-интервью для вас

teamcenter_upravlenie-vzaimodeystviem-s-postavschikami_fin

HR-инструменты как игра для сотрудников – кейс компании «ЭТП ГПБ»

Как в компании «ЭТП ГПБ» появился корпоративный портал, какие механики пользуются популярностью у сотрудников и как менеджер по корпоративной культуре запускала проект практически в одиночку

Подробнее >>

обратите внимание

Screenshot 2022-10-27 at 00.45.32

Как признание влияет на работу команды

Каким образом соотношение позитивных и негативных моментов во взаимодействии членов команды влияет на производительность и какими инструментами это можно исправить.

Подробнее >>

Кейс компании Мосгортур

MosGor

Как вовлечь молодых сотрудников в корпоративную жизнь

Корпоративной сети компании Мосгортур исполнилось полгода. На данный момент на ней зарегистрировано около 100 сотрудников, которые активно участвуют в конкурсах, марафонах и даже проводят баттлы на баланс борде

Подробнее >>

КЕЙС-ИНТЕРВЬЮ ДЛЯ ВАС

Как в компании «ЭТП ГПБ» появился корпоративный портал, какие механики пользуются популярностью у сотрудников и как менеджер по корпоративной культуре запускала проект практически в одиночку

Подробнее >>

обратите внимание

Каким образом соотношение позитивных и негативных моментов во взаимодействии членов команды влияет на производительность и какими инструментами это можно исправить.

Подробнее >>

КЕЙС КОМПАНИИ МОСГОРТУР

Корпоративной сети компании Мосгортур исполнилось полгода. На данный момент на ней зарегистрировано около 100 сотрудников, которые активно участвуют в конкурсах, марафонах и даже проводят баттлы на баланс борде.

Подробнее >>