Top.Mail.Ru

Учебный портал – LMS платформа

для непрерывного развития сотрудников

Не просто классическая LMS — с уроками, проверочными заданиями и прочим.
Хотя в основе, конечно, именно она. А развивающее сообщество: с возможностью обмена опытом, управления наставничеством, вовлекающими микро-форматами обучения и, конечно, геймификацией!
Не просто классическая LMS — с уроками, проверочными заданиями и прочим. Хотя в основе, конечно, именно она.

А развивающее сообщество: с возможностью обмена опытом, управления наставничеством, вовлекающими микро-форматами обучения и, конечно, геймификацией!

Функционал учебного портала

Каталог курсов

Удобный конструктор позволяет без привлечения программистов составлять курсы из текстов, графики, видео, рабочих файлов, оснащать их проверочными заданиями или же загружать готовые SCORM-пакеты. Для любого курса назначается аудитория, для которой он доступен к просмотру, а также аудитория, для которой он обязателен к изучению.

Кабинет преподавателя

Ответственный за курс преподаватель видит результаты тестов учащихся, проверяет свободные ответы на проверочные вопросы, отвечает на комментарии, а также видит общую статистику и может выгружать отчеты по своему курсу — администратора портала ему для этого привлекать не обязательно.

Викторины

Игровой микролернинг в виде блоков вопросов с вариантами ответов — не столько для проверки знаний или аттестации, сколько для ежедневного ненавязчивого пополнения багажа знаний. Потратив 5 минут на викторину, сотрудник сразу получает обратную связь, где он ответил правильно, а где ошибся (и какой вариант был верным) и может поделиться результатами в корпоративной сети, что обеспечит вирусный эффект и привлечет к ответам на вопросы других коллег.

Самообучающаяся организация

За счет геймификации вы можете побуждать сотрудников делиться знаниями и опытом — публиковать полезные советы в социальной сети, проводить мастер-классы, брать на себя роль наставника или становиться внутренним тренером. За полезные активности такого рода сотрудники могут получать бейджи, расти в рейтингах и зарабатывать виртуальную валюту, которую можно потратить во внутреннем магазине, что благотворно влияет на мотивацию коллег вносить вклад в свое и чужое развитие.

Интерфейсы учебного портала настраиваются
в вашем корпоративном стиле

«Пряники» выбирают за комплексный подход

• На рынке с 2012 года

• Более 200 HR Tech внедрений

• Входим в Единый реестр российских программ

• Провайдер геймификации №1 по версии рейтинга WOW PRO

• 14 премий за реализованные клиентские кейсы

• На рынке с 2012 года

• Более 200 HR Tech внедрений

• Входим в Единый реестр российских программ

• Провайдер геймификации №1 по версии рейтинга WOW PRO

• 14 премий за реализованные клиентские кейсы

Более 100 успешных проектов в компаниях со штатом от 50 до 18 000 человек

Screenshot 2023-06-26 at 08.09.22-min
Без обучения нет развития сотрудников, без развития сотрудников нет развития организации. В «Пряниках», помимо традиционной LMS с каталогом курсов, мы предлагаем также игровой микролернинг в формате викторин и возможность обмениваться опытом на базе социальной сети и с использованием геймификации. И, конечно, используем мобильное обучение, чтобы возможность поышать свой профессиональный уровень у сотрудников была в любое время в любом месте.
Евгения Любко.
Основатель и управляющий партнер HRM-платформы «Пряники»
Без обучения нет развития сотрудников, без развития сотрудников нет развития организации. В «Пряниках», помимо традиционной LMS с каталогом курсов, мы предлагаем также игровой микролернинг в формате викторин и возможность обмениваться опытом на базе социальной сети и с использованием геймификации. И, конечно, используем мобильное обучение, чтобы возможность поышать свой профессиональный уровень у сотрудников была в любое время в любом месте.
Screenshot 2023-06-26 at 08.09.22-min
Евгения Любко.
Основатель и управляющий партнер HRM-платформы «Пряники»

Технические особенности платформы

Соответствие ФЗ-152

ООО «Технологии защиты» входит в Реестр операторов персональных данных, обработка данных осуществляется в соответствии с ФЗ-152.

Отечественное ПО

Платформа «Пряники» зарегистрирована в Едином реестре российских программ.

Защита данных

Используется защита канала связи HTTPS, шифрование баз данных, журналирование всех операций по изменениям в системе.

Интеграции

Rest API, загрузка данных из файлов/БД, встройка внешних приложений, поддержка iframe и html-вставок. Готовые коннекторы к Active Directory, FreeIPA, 1С:ЗУП.

Коробочный хостинг

On Premise версия размещается на серверах заказчика с соблюдением всех внутренних требований информационной безопасности.

Облачный хостинг

SAAS версия размещена в безопасном Яндекс.Облаке с использованием сертифицированных ФСТЭК средств защиты.

Пряники эффективны для разных отраслей

1

промышленность

3

IT

4

Ритейл

5

Банки

2

Фарма

1

Промышленность

3

IT

Ритейл

Банки

Фарма

Отзывы клиентов «Пряников»

Сейчас все знают, что «DHLWOOD» — безопасная территория, на которой можно свободно поделиться фотографиями с проведенного мастер-класса, выразить благодарность за полезный совет — и в комментариях к таким публикациям другие коллеги задают уточняющие вопросы, как организовывали мероприятие или «что посоветовали, у нас такая же ситуация»... Благодаря этим публикациям мы лучше узнаем и понимаем друг друга, и взаимно обогащаемся и культурой, и знаниями, и опытом.
Ирина Барышникова, менеджер по развитию отдела по работе с клиентами и менеджер сервисных отделений, DHL Express в России
Хочу сказать большое спасибо «Пряникам» (не только здесь, а вообще за весь проект, но здесь — отдельно), т.к. к запуску они нас бережно подвели, всему научили и предложили много полезных идей для вовлечения.
Ольга Гнелица, начальник контактного центра ПАО «Ростелеком», МРФ Северо-Запад
Мы не только удержали план, но и увеличили продажи в среднем на 20% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Еще один важный результат, которого удалось достичь, это рост эффективности и популярности нашей внутренней школы тренеров. Все обучение мы проводили своими силами, и было важно, когда полевые сотрудники — эксперты в своей области — становились тренерами и сами учили коллег. Это и про боевой дух, и про поддержку, и про общее развитие, и про статус.
Анастасия Винокурова, руководитель по обучению и развитию «Coca-Cola İçecek Казахстан»

Стоимость внедрения учебного портала «Пряники»

Стоимость и сроки настройки корпоративного учебного портала зависят от сложности проекта и размера вашей компании. Оставьте заявку, наш менеджер перезвонит вам и проконсультирует по проекту внедрения.
Отправляя запрос, вы соглашаетесь на обработку указанных персональных данных.

*поле обязательное для заполнения

Больше материалов для мотивации сотрудников

Больше материалов для мотивации сотрудников

Корпоративная социальная сеть ВМЕСТЕ, которая стартовала в 2018 году, став за шесть лет главной площадкой для внутренних коммуникаций в Росбанке.

Обратите внимание

employee-engagement-strategies01

8 стратегий для вовлечения персонала

Первым порывом может быть создание нового пакета бонусов и подготовка «плюшек», таких как бесплатные автоматы с напитками или кабинет для релакса в офисе.

ТОП от пряников

Корпортал. Служба одного окна

Лучшие корпоративные порталы

В этой статье мы представим лучшие сервисы внутренних корпоративных порталов для сотрудников.

новое в пряниках

обзор-новинок-—-16-на-9

Обзор новинок. Апрель 2024

За прошедший месяц окончательно переехали на прод новые версии трёх наших модулей: база знаний, магазин и рейтинги. В этой статье мы расскажем, что же это значит.

Свежий кейс о корпоративной соцсети ВМЕСТЕ на платформе «Пряники», которая стартовала в 2018 году, став за шесть лет главной площадкой для внутренних коммуникаций в Росбанке. 

обратите внимание

employee-engagement-strategies01

8 стратегий для вовлечения персонала

Первым порывом может быть создание нового пакета бонусов и подготовка «плюшек», таких как бесплатные автоматы с напитками или кабинет для релакса в офисе.

Подробнее >>

Топ от Пряников

Корпортал. Служба одного окна

Лучшие корпоративные порталы

В этой статье мы представим лучшие сервисы внутренних корпоративных порталов для сотрудников.

Подробнее >>

Новое в пряниках

обзор-новинок-—-16-на-9

Обзор новинок. Апрель 2024

За прошедший месяц окончательно переехали на прод новые версии трёх наших модулей: база знаний, магазин и рейтинги. И сейчас мы расскажем, что же это значит.

Подробнее >>

обратите внимание

Первым порывом может быть создание нового пакета бонусов и подготовка «плюшек», таких как бесплатные автоматы с напитками или кабинет для релакса в офисе.

Подробнее >>

Топ от пряников

В этой статье мы представим лучшие сервисы внутренних корпоративных порталов для сотрудников.

Подробнее >>

новое в пряниках

За прошедший месяц окончательно переехали на прод новые версии трёх наших модулей: база знаний, магазин и рейтинги. И сейчас мы расскажем, что же это значит.

Подробнее >>