• На рынке с 2012 года
• Более 200 HR Tech внедрений
• Входим в Единый реестр российских программ
• Провайдер геймификации №1 по версии рейтинга WOW PRO
• 14 премий за реализованные клиентские кейсы
• На рынке с 2012 года
• Более 200 HR Tech внедрений
• Входим в Единый реестр российских программ
• Провайдер геймификации №1 по версии рейтинга WOW PRO
• 14 премий за реализованные клиентские кейсы
Геймифицированный подход позволил быстро вовлечь сотрудников в работу с идеями – только за первые 4 месяца более 60 идей было предложено и более 10 реализовано. Достигнутая вовлеченность сотрудников − 70%.
подробнееНашли абмассадоров изменений при внедрении бережливого производства, растопили лед между недружественными удаленными подразделениями.
подробнееОбъединили недоверчивых сотрудников департамента обслуживания клиентов в единой безопасной коммуникационной среде.
Повысили внутреннюю и внешнюю клиентоориентированность сотрудников.
В 10 раз сократилось время опозданий на работу.
С 3,7 до 4,9 выросла клиентская оценка работы контакт-центра (по пятибальной шкале).
+20% роста продаж.
Сохранение текучести в условиях вывода сотрудников за штат.
Рост популярности внутренней школы тренеров.
В условиях довольно высокой текучести кадров объединили разновозрастных сотрудников и носителей разного темперамента. Реализовали программу признания заслуг бэкофиса.
Конструктор процессов максимально гибко настраивается под актуальные задачи компании. Мы иногда сами удивляемся, какие интересные форматы применения находят для конструктора наши клиенты.
Удивляемся — и берем на вооружение. 🙂
Конструктор процессов максимально гибко настраивается под актуальные задачи компании. Мы иногда сами удивляемся, какие интересные форматы применения находят для конструктора наши клиенты.
Удивляемся — и берем на вооружение. 🙂
После успешного запуска новогоднего марафона в «Бэнкс Софт Системс» стало очевидно, что внутренняя коммуникация нуждается в новом уровне.
Два явления, которые всё чаще обсуждают HR-специалисты: цифровой кочевник и джоб-хоппинг.
За последние годы работа изменилась — и вместе с ней изменилось отношение людей к труду.
Самые мощные возможности применения социальных технологий в мировой экономике еще практически не освоены.
Два явления, которые всё чаще обсуждают HR-специалисты: цифровой кочевник и джоб-хоппинг.
Подробнее >>
За последние годы работа изменилась — и вместе с ней изменилось отношение людей к труду.
Подробнее >>
Самые мощные возможности применения социальных технологий в мировой экономике еще практически не освоены.
Подробнее >>
Два явления, которые всё чаще обсуждают HR-специалисты: цифровой кочевник и джоб-хоппинг.
Подробнее >>
За последние годы работа изменилась — и вместе с ней изменилось отношение людей к труду.
Подробнее >>
Самые мощные возможности применения социальных технологий в мировой экономике еще практически не освоены.
Подробнее >>