Опросники

для оперативной обратной связи от сотрудников

Сбор обратной связи на портале «Пряников» может быть организован разными способами: это и простые голосования на базе корпоративной соцсети, и peer-tp-peer recognition, и сервис быстрых фидбеков, и даже приложение для оценки эмоционального состояния сотрудников «Цвет настроения». Ну а комплексную обратную связь в виде пульс-опросов или опросов лояльности, вовлеченности и т.д., с планировщиком и подробной статистикой, можно собирать с использованием модуля «Опросники».

Функционал модуля опросов персонала

Конструктор опросников

Создавайте свои опросники из вопросов с единичным и множественным выбором, матрицы, открытых вопросов, вопросов с выбором числа, даты, времени и пр. Количество вопросов в одном опроснике не ограничено, возможно использование анонимности.

Планировщик и сессионность

Один и тот же опросник вы можете проводить регулярно — раз в месяц, квартал, год — и для этого не нужно создавать новый опросник, достаточно добавить сессию к уже существующему. А чтобы избежать ситуации, когда на сотрудников обрушится сразу десяток опросников, используется наглядный планировщик с отображением сессий на таймлайне.

Ветвление

Настраивайте опросники с разными “ветками” сценариев, которые будут зависеть от ответов респондентов. Например, если респондент ответил “да” в ответ на вопрос “Были ли вы на конференции по HRTech?”, то следующий вопрос будет для него – “Поделитесь впечатлениями?”, а если ответ был “нет”, то следующий вопрос был “Были ли вы на конференции по геймификации?”

Скоринг

Наглядная статистика для опросов лояльности, вовлеченности, NPS. На основе числовых значений в ответах респондентов автоматически вычисляется выбранный вариант скоринга: среднее значение по каждому вопросу, среднее значение по группе вопросов и диапазоны. Значения подсчитываются по каждому сотруднику, а также группируются по подразделениям.
Конструктор предлагает готовые числовые шкалы и цветовую маркировку к ним, или вы можете сами настроить отображение в цветах брендбука компании.

Управление аудиториями

Опросники могут назначаться на всех сотрудников, а могут — на отдельные аудитории: по профессиональному признаку, организационной принадлежности, географии и другим признакам.

Статистика и отчеты

По каждому опроснику формируется наглядный срез статистики, который позволит быстро оценить результаты, но также вы можете выгрузить подробный Excel-отчет, в том числе по ответам на открытые вопросы.

Интерфейсы опросников могут настраиваться под ваши задачи

Признанный лидер рынка

в ТОП-10 лучших корпоративных порталов

по версии CNews

в номинации – За вклад в развитие индустрии

В шорт-листе премии
Russian Employee Experience Awards 2025

в номинации – Реновация интранета

В шорт-листе премии
Russian Employee Experience Awards 2025

лучший Провайдер HR-геймификации

по версии рейтинга WOW PRO

Лучшее решение
для мотивации персонала

Гран-при премии
Хрустальная пирамида

Лучшая корпоративная социальная сеть

Гран-при премии
Хрустальная пирамида

Лучшее решение для мотивации персонала

Гран-при премии Хрустальная пирамида

лучший Провайдер
HR-геймификации

по версии рейтинга WOW PRO

Лучшая корпоративная социальная сеть

Гран-при премии Хрустальная пирамида

в номинации – За вклад в развитие индустрии

В шорт-листе премии
Russian Employee Experience Awards 2025

в ТОП-10 лучших корпоративных порталов

по версии CNews

в номинации – Реновация интранета

В шорт-листе премии
Russian Employee Experience Awards 2025

Более 100 успешных проектов в компаниях со штатом от 50 до 18 000 человек

Текучесть персонала в компании снизилась в 2 раза: с 144% до 74%.

подробнее

Геймифицированный подход позволил быстро вовлечь сотрудников в работу с идеями – только за первые 4 месяца более 60 идей было предложено и более 10 реализовано. Достигнутая вовлеченность сотрудников − 70%.

подробнее

Нашли абмассадоров изменений при внедрении бережливого производства, растопили лед между недружественными удаленными подразделениями.

подробнее

«Ярмарка идей» для ИТ компании. Более 60% поданных идей уходят в реализацию.

подробнее

Объединили недоверчивых сотрудников департамента обслуживания клиентов в единой безопасной коммуникационной среде.

Повысили внутреннюю и внешнюю клиентоориентированность сотрудников.

+5% к продажам в условиях двукратного падения рынка.

подробнее

В 3,5 раза выросли результаты по KPI.

подробнее

В 10 раз сократилось время опозданий на работу.
С 3,7 до 4,9 выросла клиентская оценка работы контакт-центра (по пятибальной шкале).

подробнее

+20% роста продаж.
Сохранение текучести в условиях вывода сотрудников за штат.
Рост популярности внутренней школы тренеров.

В условиях довольно высокой текучести кадров объединили разновозрастных сотрудников и носителей разного темперамента. Реализовали программу признания заслуг бэкофиса.

Современным организациям крайне важно постоянно держать руку на пульсе настроений и состояний сотрудников, предупреждать выгорание, собирать обратную связь «с полей», но также и обеспечивать обратной связью самих сотрудников. Поэтому в «Пряниках» мы сочетаем разные форматы работы с обратной связью, среди которых лидирующее место занимает конструктор опросников. Этот модуль активно развивается, и если вы не нашли среди перечисленных функций того, что важно для вас, напишите нам — мы обязательно найдем решение.

Евгения Любко.
Основатель и управляющий партнер HRM-платформы «Пряники»

Конструктор процессов максимально гибко настраивается под актуальные задачи компании. Мы иногда сами удивляемся, какие интересные форматы применения находят для конструктора наши клиенты. Удивляемся — и берем на вооружение. 🙂

Евгения Любко.
Основатель и управляющий партнер HRM-платформы «Пряники»

Технические особенности платформы

Соответствие ФЗ-152

ООО «Технологии защиты» входит в Реестр операторов персональных данных, обработка данных осуществляется в соответствии с ФЗ-152.

Отечественное ПО

Платформа «Пряники» зарегистрирована в Едином реестре российских программ.

Защита данных

Используется защита канала связи HTTPS, шифрование баз данных, журналирование всех операций по изменениям в системе.

Интеграции

Rest API, загрузка данных из файлов/БД, встройка внешних приложений, поддержка iframe и html-вставок. Готовые коннекторы к Active Directory, FreeIPA, 1С:ЗУП.

Коробочный хостинг

On Premise версия размещается на серверах заказчика с соблюдением всех внутренних требований информационной безопасности.

Облачный хостинг

SAAS версия размещена в безопасном Яндекс.Облаке с использованием сертифицированных ФСТЭК средств защиты.

Пряники эффективны для разных отраслей

промышленность

IT

Ритейл

Банки

Фарма

Промышленность

IT

Ритейл

Банки

Фарма

Отзывы клиентов корпоративной сети «Пряники»

Сейчас все знают, что «DHLWOOD» — безопасная территория, на которой можно свободно поделиться фотографиями с проведенного мастер-класса, выразить благодарность за полезный совет — и в комментариях к таким публикациям другие коллеги задают уточняющие вопросы, как организовывали мероприятие или «что посоветовали, у нас такая же ситуация»... Благодаря этим публикациям мы лучше узнаем и понимаем друг друга, и взаимно обогащаемся и культурой, и знаниями, и опытом.

Ирина Барышникова, менеджер по развитию отдела по работе с клиентами и менеджер сервисных отделений, DHL Express в России

Хочу сказать большое спасибо «Пряникам» (не только здесь, а вообще за весь проект, но здесь — отдельно), т.к. к запуску они нас бережно подвели, всему научили и предложили много полезных идей для вовлечения.

Ольга Гнелица, начальник контактного центра ПАО «Ростелеком», МРФ Северо-Запад

Мы не только удержали план, но и увеличили продажи в среднем на 20% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Еще один важный результат, которого удалось достичь, это рост эффективности и популярности нашей внутренней школы тренеров. Все обучение мы проводили своими силами, и было важно, когда полевые сотрудники — эксперты в своей области — становились тренерами и сами учили коллег. Это и про боевой дух, и про поддержку, и про общее развитие, и про статус.

Анастасия Винокурова, руководитель по обучению и развитию «Coca-Cola İçecek Казахстан»

Стоимость внедрения модуля опросов для персонала «Пряники»

Стоимость и сроки настройки «Пряников» зависят от сложности проекта и размера вашей компании. Оставьте заявку, наш менеджер перезвонит вам и проконсультирует по проекту внедрения.

Опросники

для оперативной обратной связи от сотрудников

Функционал модуля опросов персонала

Конструктор опросников

Планировщик и сессионность

Ветвление

Скоринг

Управление аудиториями

Статистика и отчеты

Интерфейсы опросников могут настраиваться под ваши задачи

Признанный лидер рынка

в ТОП-10 лучших корпоративных порталов

в номинации – За вклад в развитие индустрии

в номинации – Реновация интранета

лучший Провайдер HR-геймификации

Лучшее решение для мотивации персонала

Лучшая корпоративная социальная сеть

Лучшее решение для мотивации персонала

лучший ПровайдерHR-геймификации

Лучшая корпоративная социальная сеть

в номинации – За вклад в развитие индустрии

в ТОП-10 лучших корпоративных порталов

в номинации – Реновация интранета

Более 100 успешных проектов в компаниях со штатом от 50 до 18 000 человек

Технические особенности платформы

Соответствие ФЗ-152

Отечественное ПО

Защита данных

Интеграции

Коробочный хостинг

Облачный хостинг

Пряники эффективны для разных отраслей

промышленность

IT

Ритейл

Банки

Фарма

Промышленность

IT

Ритейл

Банки

Фарма

Отзывы клиентов корпоративной сети «Пряники»

Стоимость внедрения модуля опросов для персонала «Пряники»

Больше материалов для мотивации сотрудников

Лучшее решение
для мотивации персонала

лучший Провайдер
HR-геймификации