Мобильное приложение сотрудника

Корпоративный портал и HR-сервисы в каждом смартфоне

Мобильное приложение Pryaniky.Connect доступно всем клиентам платформы по умолчанию — в случае использования SAAS-решения мобильное приложение доступно всегда, в случае размещения платформы On-premise мы подберем оптимальный вариант настроек, чтобы портал был доступен через мобильное приложение и безопасники остались довольны. А если вы хотите сохранить идентичность бренда, мы можем собрать и выложить в маркетплейсы брендированное приложение с вашей айдентикой.

Функционал мобильных приложений

Коммуникации

Вы можете организовать взаимодействие сотрудников на базе корпоративной социальной сети или же использовать портал только для информирования – в формате новостной ленты. Комментарии, лайки, @упоминания, #хэштеги, форматирование публикаций, фильтры – будут доступны вобоих случаях.

Обучение и развитие

Мобильная LMS позволит сотрудникам повышать свою квалификацию не только на рабочем месте, но и в дороге, в ожидании в очереди и где бы то ни было. А мобильный микролернинг в формате викторин поможет поддерживать профессиональные знания в тонусе.

Телефонный справочник

Простой поиск по списку коллег позволит не только найти контакты нужного сотрудника и позвонить ему или отправить электронное письмо прямо из приложения, но и ознакомиться с его профилем: о чем он пишет, какими наградами обладает, чем интересуется и так далее.

Опросники и голосования

На портале предусмотрены разные формы опросов – от быстрых пульс-опросов в социальной сети до многокомпонентных опросников лояльности, вовлеченности и пр. А также сотрудники могут поддерживать друг друга при помощи виртуальных благодарностей или оценивать работу друг друга в формате развернутых положительных и отрицательных оценок.

Геймификация

Благодарности с использованием виртуальной валюты, коллекционирование бейджей, участие в творческих конкурсах, соревновательных проектах, шоппинг в виртуальном магазине бенефитов доступны так же, как и в десктоп-версии портала.

Удобный конфигуратор

Вы можете использовать структуру портала по умолчанию или изменить ее под себя, используя удобный редактор страниц и богатый каталог готовых виджетов, который вы также можете расширять самостоятельно. Брендирование легко настраивается в административной консоли или глубже – с использованием кастомной CSS.

Информация о компании

Информация о сотрудниках может быть представлена как в виде телефонного справочника, так и в формате оргструктуры. А также вы можете структурировать на портале любую справочную информацию – доступные льготы, информацию о продуктах и услугах и прочее.

Сервисы адаптации

Для новичков предусмотрены учебные материалы в виде структурированных онлайн-курсов, а также каталог знаний – welcome book, инструкции, ответы на часто задаваемые вопросы, собранные в специальном разделе. Также на портале может быть организована работа наставников/бадди (и их вознаграждение с использованием геймификации).

Инновации и бережливое отношение

Портал позволит организовать сбор и обработку идей сотрудников – от первичной модерации до успешного воплощения в жизнь, и предоставит наглядную статистику активности сотрудников и продвижения идей по воронке. Творческие конкурсы помогут вовлечь сотрудников в поиск решений под целевые запросы, агеймификация способствует высокой вовлеченности.

HR-сервисы

Заказ справок, вызов курьеров, получение пропусков может быть реализовано непосредственно в интерфейсе мобильного приложения либо настроено в формате обращения к другим сервисам, которые будут открываться внутри приложения как веб-вью разделы.

Уведомления

Удобный конфигуратор портала позволяет использовать егокак единый информационный хаб для сотрудников, в навигации которого представлены не только внутренние разделы, но также каталог ссылок на внешний сервисы, втом числе с бесшовным переходом (сквозной аутентификацией). Меню портала предусматривает неограниченное количество уровней вложенности и снабжено поиском.

Мы можем подготовить брендированное приложение с вашей айдентикой

Мировые практики использования корпоративных мобильных приложений

Согласно исследованию McKinsey Global Institute (MGI)

Расходы на связь сокращаются на 60%

Согласно исследованию McKinsey Global Institute (MGI)

Расходы на поездки сокращаются на 44%

Согласно исследованию McKinsey Global Institute (MGI)

Удовлетворенность сотрудников увеличивается на 41%

Согласно исследованию McKinsey Global Institute (MGI)

Упрощается доступ к знаниям внутренних экспертов на 52%

«Пряники» выбирают за комплексный подход

Более 100 успешных проектов в компаниях со штатом от 50 до 18 000 человек

Текучесть персонала в компании снизилась в 2 раза: с 144% до 74%.

подробнее

Геймифицированный подход позволил быстро вовлечь сотрудников в работу с идеями – только за первые 4 месяца более 60 идей было предложено и более 10 реализовано. Достигнутая вовлеченность сотрудников − 70%.

подробнее

Нашли абмассадоров изменений при внедрении бережливого производства, растопили лед между недружественными удаленными подразделениями.

подробнее

«Ярмарка идей» для ИТ компании. Более 60% поданных идей уходят в реализацию.

подробнее

Объединили недоверчивых сотрудников департамента обслуживания клиентов в единой безопасной коммуникационной среде.

Повысили внутреннюю и внешнюю клиентоориентированность сотрудников.

+5% к продажам в условиях двукратного падения рынка.

подробнее

В 3,5 раза выросли результаты по KPI.

подробнее

В 10 раз сократилось время опозданий на работу.
С 3,7 до 4,9 выросла клиентская оценка работы контакт-центра (по пятибальной шкале).

подробнее

+20% роста продаж.
Сохранение текучести в условиях вывода сотрудников за штат.
Рост популярности внутренней школы тренеров.

В условиях довольно высокой текучести кадров объединили разновозрастных сотрудников и носителей разного темперамента. Реализовали программу признания заслуг бэкофиса.

Мобильный доступ к HR-сервисам и возможностям внутренних коммуникаций — must have для любой современной организации. «Пряники» предоставляют как адаптивный веб-интерфейс, так и нативное мобильное приложение с возможностью брендирования. Требования служб безопасности при on-premise размещении не всегда легко преодолеть, чтобы сделать мобильное приложение доступным для сотрудников, но для каждого клиента мы стараемся подобрать оптимальное решение, которое бы удовлетворило безопасников и обеспечило сотрудников мобильными возможностями.

Евгения Любко.
Основатель и управляющий партнер HRM-платформы «Пряники»

Технические особенности платформы

Соответствие ФЗ-152

ООО «Технологии защиты» входит в Реестр операторов персональных данных, обработка данных осуществляется в соответствии с ФЗ-152.

Отечественное ПО

Платформа «Пряники» зарегистрирована в Едином реестре российских программ.

Защита данных

Используется защита канала связи HTTPS, шифрование баз данных, журналирование всех операций по изменениям в системе.

Интеграции

Rest API, загрузка данных из файлов/БД, встройка внешних приложений, поддержка iframe и html-вставок. Готовые коннекторы к Active Directory, FreeIPA, 1С:ЗУП.

Коробочный хостинг

On Premise версия размещается на серверах заказчика с соблюдением всех внутренних требований информационной безопасности.

Облачный хостинг

SAAS версия размещена в безопасном Яндекс.Облаке с использованием сертифицированных ФСТЭК средств защиты.

Пряники эффективны для разных отраслей

промышленность

IT

Ритейл

Банки

Фарма

Промышленность

IT

Ритейл

Банки

Фарма

Отзывы клиентов корпоративной сети «Пряники»

Сейчас все знают, что «DHLWOOD» — безопасная территория, на которой можно свободно поделиться фотографиями с проведенного мастер-класса, выразить благодарность за полезный совет — и в комментариях к таким публикациям другие коллеги задают уточняющие вопросы, как организовывали мероприятие или «что посоветовали, у нас такая же ситуация»... Благодаря этим публикациям мы лучше узнаем и понимаем друг друга, и взаимно обогащаемся и культурой, и знаниями, и опытом.

Ирина Барышникова, менеджер по развитию отдела по работе с клиентами и менеджер сервисных отделений, DHL Express в России

Хочу сказать большое спасибо «Пряникам» (не только здесь, а вообще за весь проект, но здесь — отдельно), т.к. к запуску они нас бережно подвели, всему научили и предложили много полезных идей для вовлечения.

Ольга Гнелица, начальник контактного центра ПАО «Ростелеком», МРФ Северо-Запад

Мы не только удержали план, но и увеличили продажи в среднем на 20% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Еще один важный результат, которого удалось достичь, это рост эффективности и популярности нашей внутренней школы тренеров. Все обучение мы проводили своими силами, и было важно, когда полевые сотрудники — эксперты в своей области — становились тренерами и сами учили коллег. Это и про боевой дух, и про поддержку, и про общее развитие, и про статус.

Анастасия Винокурова, руководитель по обучению и развитию «Coca-Cola İçecek Казахстан»

Стоимость внедрения мобильного приложения для сотрудников «Пряники»

Стоимость и сроки настройки «Пряников» зависят от сложности проекта и размера вашей компании. Оставьте заявку, наш менеджер перезвонит вам и проконсультирует по проекту внедрения.

Мобильное приложение сотрудника

Корпоративный портал и HR-сервисы в каждом смартфоне

Функционал мобильных приложений

Мы можем подготовить брендированное приложение с вашей айдентикой

Мировые практики использования корпоративных мобильных приложений

«Пряники» выбирают за комплексный подход

Более 100 успешных проектов в компаниях со штатом от 50 до 18 000 человек

Технические особенности платформы

Соответствие ФЗ-152

Отечественное ПО

Защита данных

Интеграции

Коробочный хостинг

Облачный хостинг

Пряники эффективны для разных отраслей

промышленность

IT

Ритейл

Банки

Фарма

Промышленность

IT

Ритейл

Банки

Фарма

Отзывы клиентов корпоративной сети «Пряники»

Стоимость внедрения мобильного приложения для сотрудников «Пряники»

Больше материалов для мотивации сотрудников

Пространство равных возможностей для сотрудников Росбанка

Умные данные, умная команда:

Умные данные, умная команда:

8 стратегий для вовлечения персонала

Умные данные, умная команда:

8 стратегий для вовлечения персонала

Лучшие корпоративные порталы

Умные данные, умная команда:

8 стратегий для вовлечения персонала

Лучшие корпоративные порталы