Каталог приложений

новые функциональные модули

Платформа постоянно расширяется — как за счет новых функциональных модулей, глубоко интегрированных в общую логику платформу, так и за счет атомарных сервисных приложений, которые к тому же вы можете дописывать самостоятельно или привлекать к этому внешние разработческие ресурсы, не связанные с «Пряниками».

Дополнительные функциональные модули

Навыки

Каждый сотрудник может отметить ключевые навыки/компетенции на собственном профиле, а также на профилях коллег: мол, я считаю, что Василий Иванович обладает навыком «сложные переговоры». Другие коллеги, могут усилить отметку, подтвердив, что, да, Василий Иванович в сложных переговорах действительно хорош. Чем больше людей отметило навык на профиле сотрудника, тем выше доверие к этой оценке, а поиск по навыкам поможет легко найти нужных специалистов на проекты или в кадровый резерв.

Цвет настроения

У кого-то синий, у кого-то разноцветный. Компактный виджет на главной странице портала будет каждый день спрашивать сотрудников, как они себя чувствуют по шкале от 1 до 5, где 1 — «ужасно», а 5 — «великолепно».. Ответ занимает одну секунду, а для HR в административной консоли формируется наглядная картина того, какие настроения царят в компании — в данный конкретный момент и в динамике, эта информация служит индикатором состояния wellbeing сотрудников.

Секреты

«Секрет» — это блок со скрытой информацией, получить доступ к которой можно, указав пароль. Виджет секрета может быть размещен на любой странице портала и использоваться для двух сценариев:
1) хранение паролей и другой конфиденциальной информации в рамках общих страниц. Например, на общедоступной странице с инструкцией по развертыванию ПО может быть размещен «секрет» с информацией о доступах к серверам, и открыть его смогут только администраторы серверов.
2) Квест по знакомству с порталом: сотрудники получают подсказки, где искать «секреты», должны собрать их все и, собрав ключевую фразу или финальное секретное слово, получить валюту, бейджи, баллы в рейтинг.

Тайный Санта

Популярная новогодняя игра (которую, впрочем, можно запустить и в другое время года — например, на день рождения компании). Сотрудники регистрируются к участию в игре, указывают свои контакты и виш-листы, а в день Х происходит случайное распределение Сант-дарителей и одаряемых: каждому Санте приходит письмо о том, кому он дарит подарок и о каком подарке мечтает получатель (если он, конечно, это указал). Игра может проводиться в несколько сессий, есть возможность сгруппировать участников по оргпризнакам: например, указать, что распределение Сант происходит только внутри департамента.

Адвент-календарь

Популярный формат на Новый год и День рождения компании. В адвент-календарь на праздничный месяц (или два. А, бывает, даже на ГОД) планируются разные активности-сюрпризы: викторины, конкурсы, марафон благодарностей, онлайн-конференции с топ-менеджментов, распродажа в виртуальном магазине и т.п. Засекреченные ячейки календаря (необязательно все — может быть 2-3 дня в неделю) открываются в назначенный день и приглашают сотрудников к активностям. Подробнее о методической подготовке таких сценариев можно узнать здесь.

Выбор лучших сотрудников

Еще один праздничный формат: на первом этапе сотрудники номинируют себя или коллег на звание лучшего сотрудника (может быть несколько номинаций), рассказывая в своих заявках, а в чем именно состоят особые заслуги номинанта, требующие признания. На втором этапе происходит голосование за номинантов, по итогам выбираются лучшие и награждаются — с помпой и фанфарами — как правило, на корпоративном мероприятии.

Здесь может быть ваше приложение

Вы можете заказать дополнительное приложение у нас, привлечь для этого внешнюю студию или создать приложение собственными силами. Отправьте заявку — и мы пришлем вам необходимую документацию

Функциональные модули очень разнообразны

Номинирование и голосование за лучших сотрудников года

Настройка дашборда HR-аналитики под ключ

Приложение планерной школы для трекинга полетов в дополнение к сообществу и базе знаний для учащихся

Популярная новогодняя игра «Тайный Санта»

Разметка навыков на профилях сотрудников, как в Linkedin

Мировые практики использования корпоративных социальных сетей

Исследования Ipsos для Microsoft показали, что

около 40 % сотрудников уверены, что социальные сети будут способствовать эффективному взаимодействию с коллегами

McKinsey Global Institute в своем исследовании пришли к тому, что

использование корпоративных социальных сетей повышает скорость обмена информацией на 77%

McKinsey Global Institute в своем исследовании пришли к тому, что

при использовании корпоративных социальных сетей доступ к знаниям внутренних экспертов становится проще на 52%

«Пряники» выбирают за комплексный подход

Более 100 успешных проектов в компаниях со штатом от 50 до 18 000 человек

Текучесть персонала в компании снизилась в 2 раза: с 144% до 74%.

подробнее

Геймифицированный подход позволил быстро вовлечь сотрудников в работу с идеями – только за первые 4 месяца более 60 идей было предложено и более 10 реализовано. Достигнутая вовлеченность сотрудников − 70%.

подробнее

Нашли абмассадоров изменений при внедрении бережливого производства, растопили лед между недружественными удаленными подразделениями.

подробнее

«Ярмарка идей» для ИТ компании. Более 60% поданных идей уходят в реализацию.

подробнее

Объединили недоверчивых сотрудников департамента обслуживания клиентов в единой безопасной коммуникационной среде.

Повысили внутреннюю и внешнюю клиентоориентированность сотрудников.

+5% к продажам в условиях двукратного падения рынка.

подробнее

В 3,5 раза выросли результаты по KPI.

подробнее

В 10 раз сократилось время опозданий на работу.
С 3,7 до 4,9 выросла клиентская оценка работы контакт-центра (по пятибальной шкале).

подробнее

+20% роста продаж.
Сохранение текучести в условиях вывода сотрудников за штат.
Рост популярности внутренней школы тренеров.

В условиях довольно высокой текучести кадров объединили разновозрастных сотрудников и носителей разного темперамента. Реализовали программу признания заслуг бэкофиса.

Мы постоянно получаем запросы на добавление нового функционала, и если этот функционал «общественно полезный», то встраиваем его в общий контур платформы. Но бывают узконишевые запросы, которые отлично закрываются разработкой отдельных приложений. Так, например, самым «экзотическим» приложением стала система учета полетов для планерной школы, встроенная в «Пряники», выполняющие для школы роль учебной платформы.

Евгения Любко.
Основатель и управляющий партнер HRM-платформы «Пряники»

Социальные сети прочно вошли в нашу жизнь и ежедневно забирают на себя огромную долю внимания, в том числе, в рабочее время. Компаниям необходимо использовать аналогичные технологии, чтобы успешно конкурировать за внимание сотрудников с публичными соцсетями. Поэтому в современных организациях корпоративные социальные сети становятся неотъемлемым элементом системы внутренних коммуникаций, а также тем фундаментом, на котором выстраиваются многочисленные спецпроекты по вовлечению сотрудников в наставничество, рекомендательные программы, обмен опытом, совместный досуг и другие грани корпоративной жизни.

Евгения Любко.
Основатель и управляющий партнер HRM-платформы «Пряники»

Технические особенности платформы

Соответствие ФЗ-152

ООО «Технологии защиты» входит в Реестр операторов персональных данных, обработка данных осуществляется в соответствии с ФЗ-152.

Отечественное ПО

Платформа «Пряники» зарегистрирована в Едином реестре российских программ.

Защита данных

Используется защита канала связи HTTPS, шифрование баз данных, журналирование всех операций по изменениям в системе.

Интеграции

Rest API, загрузка данных из файлов/БД, встройка внешних приложений, поддержка iframe и html-вставок. Готовые коннекторы к Active Directory, FreeIPA, 1С:ЗУП.

Коробочный хостинг

On Premise версия размещается на серверах заказчика с соблюдением всех внутренних требований информационной безопасности.

Облачный хостинг

SAAS версия размещена в безопасном Яндекс.Облаке с использованием сертифицированных ФСТЭК средств защиты.

Пряники эффективны для разных отраслей

промышленность

IT

Ритейл

Банки

Фарма

Промышленность

IT

Ритейл

Банки

Фарма

Отзывы клиентов корпоративной сети «Пряники»

Сейчас все знают, что «DHLWOOD» — безопасная территория, на которой можно свободно поделиться фотографиями с проведенного мастер-класса, выразить благодарность за полезный совет — и в комментариях к таким публикациям другие коллеги задают уточняющие вопросы, как организовывали мероприятие или «что посоветовали, у нас такая же ситуация»... Благодаря этим публикациям мы лучше узнаем и понимаем друг друга, и взаимно обогащаемся и культурой, и знаниями, и опытом.

Ирина Барышникова, менеджер по развитию отдела по работе с клиентами и менеджер сервисных отделений, DHL Express в России

Хочу сказать большое спасибо «Пряникам» (не только здесь, а вообще за весь проект, но здесь — отдельно), т.к. к запуску они нас бережно подвели, всему научили и предложили много полезных идей для вовлечения.

Ольга Гнелица, начальник контактного центра ПАО «Ростелеком», МРФ Северо-Запад

Мы не только удержали план, но и увеличили продажи в среднем на 20% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Еще один важный результат, которого удалось достичь, это рост эффективности и популярности нашей внутренней школы тренеров. Все обучение мы проводили своими силами, и было важно, когда полевые сотрудники — эксперты в своей области — становились тренерами и сами учили коллег. Это и про боевой дух, и про поддержку, и про общее развитие, и про статус.

Анастасия Винокурова, руководитель по обучению и развитию «Coca-Cola İçecek Казахстан»

Стоимость внедрения корпоративной социальной сети

Стоимость и сроки настройки корпоративной социальной сети зависят от сложности проекта и размера вашей компании.

Оставьте заявку, наш менеджер перезвонит вам и проконсультирует по проекту внедрения.

Каталог приложений

новые функциональные модули

Дополнительные функциональные модули

Навыки

Цвет настроения

Секреты

Тайный Санта

Адвент-календарь

Выбор лучших сотрудников

Здесь может быть ваше приложение

Функциональные модули очень разнообразны

Мировые практики использования корпоративных социальных сетей

«Пряники» выбирают за комплексный подход

Более 100 успешных проектов в компаниях со штатом от 50 до 18 000 человек

Технические особенности платформы

Соответствие ФЗ-152

Отечественное ПО

Защита данных

Интеграции

Коробочный хостинг

Облачный хостинг

Пряники эффективны для разных отраслей

промышленность

IT

Ритейл

Банки

Фарма

Промышленность

IT

Ритейл

Банки

Фарма

Отзывы клиентов корпоративной сети «Пряники»

Стоимость внедрения корпоративной социальной сети

Больше материалов для мотивации сотрудников