ИИ в HR-платформе «Пряники»

агенты и ассистенты для настройки портала

Искусственный интеллект в «Пряниках» встроен в работу платформы. ИИ-агент собирает информационные страницы, опросы, тесты и бейджи по заданию, сформулированному обычными словами: страница готова за 3 минуты, опрос за 5, викторина за 7.

Виртуальный ассистент проверяет открытые ответы в курсах и в модуле «Достижения» по заданным критериям и пишет сотруднику развёрнутую обратную связь.

Модель для проверки развёрнута локально, доступа к остальным данным платформы у неё нет.

Направления ИИ в «Пряниках»

ИИ-агенты настраивают объекты платформы

Администратор скачивает в личном кабинете специальный skill — набор правил, который объясняет ИИ-агенту, как создавать объекты в «Пряниках»: в каком визуальном стиле и по какой логике они должны работать. Skill подключается к агентным приложениям. Дальше задача ставится словами, а рутинную настройку берёт на себя агент: он создаёт объект прямо в платформе, администратору остаётся проверить и опубликовать. Сейчас через skill настраиваются:

информационные страницы на основе материалов компании — 3 минуты;
опросы сотрудников, в том числе по открытым публичным методологиям — 5 минут;
викторины и тесты по любому материалу, включая открытые источники — 7 минут;
бейджи — секунды.

ИИ-ревью: проверка открытых ответов

Проверка заданий со свободным ответом — одна из самых трудоёмких задач для преподавателей и экспертов, особенно когда учится сразу много сотрудников. Администратор заранее задаёт критерии проверки, а виртуальный ассистент оценивает ответ и готовит развёрнутую обратную связь для сотрудника.

Два режима работы:

автоматическая проверка сразу после отправки задания;
предварительный просмотр — администратор видит комментарий ИИ и решает, отправлять ли его сотруднику.

Сначала функция работала только в модуле «Достижения» — теперь она доступна и для открытых ответов в учебных курсах. Преподаватели тратят меньше времени на однотипные проверки, а сотрудники быстрее получают рекомендации и понимают, что можно улучшить.

Интерактивные страницы и виджеты

Корпоративный портал может быть гораздо интереснее обычного набора текстов и изображений. ИИ-агенты собирают интерактивные HTML-компоненты, которые одной командой публикуются на страницах платформы.

Что можно сделать: калькулятор, интерактивную инструкцию, мини-игру к корпоративному событию и другие полезные виджеты.

Отдельная разработка не нужна — открывается гораздо больше возможностей для оформления портала и создания действительно вовлекающего контента.

Бейджи: от таблицы до готовой иконки

Агент решает две задачи. Первая — рисует иконки по текстовому описанию: достаточно объяснить, за что выдаётся бейдж и как он должен выглядеть. Вторая — собирает бейджи из таблицы: если у компании уже есть готовый перечень с названиями, описаниями и изображениями, агент заводит их прямо в админке за секунды. Результат отрисовки зависит от модели генерации изображений, которую использует конкретный агент: часть моделей создаёт только простые геометрические иллюстрации. Если нужен фотореалистичный или футуристический стиль, изображения удобнее подготовить в Nano Banana, ChatGPT или QWEN и загрузить вместе с таблицей.

ИИ-агенты настраивают объекты платформы

Администратор скачивает в личном кабинете специальный skill — набор правил, который объясняет ИИ-агенту, как создавать объекты в «Пряниках»: в каком визуальном стиле и по какой логике они должны работать. Skill подключается к агентным приложениям.

Дальше задача ставится словами, а рутинную настройку берёт на себя агент: он создаёт объект прямо в платформе, администратору остаётся проверить и опубликовать.

Сейчас через skill настраиваются:

информационные страницы на основе материалов компании — 3 минуты;
опросы сотрудников, в том числе по открытым публичным методологиям — 5 минут;
викторины и тесты по любому материалу, включая открытые источники — 7 минут;
бейджи — секунды.

Интерактивные страницы и виджеты

ИИ-ревью: проверка открытых ответов

автоматическая проверка сразу после отправки задания;
предварительный просмотр — администратор видит комментарий ИИ и решает, отправлять ли его сотруднику.

Бейджи: от таблицы до готовой иконки

Как обосновать внедрение HR системы

Планируете внедрить корпоративный портал для ваших сотрудников?
Мы разработали набор полезных файлов, которые помогут вам обосновать важность внедрения. Внутри вы найдёте: руководство, шаблон и презентацию с подробными цифрами и описаниями

Мировые практики использования корпоративных порталов

Согласно исследованию McKinsey Global Institute (MGI)

Расходы на связь сокращаются на 60%

Согласно исследованию McKinsey Global Institute (MGI)

Расходы на поездки сокращаются на 44%

Согласно исследованию McKinsey Global Institute (MGI)

Удовлетворенность сотрудников увеличивается на 41%

Согласно исследованию McKinsey Global Institute (MGI)

Упрощается доступ к знаниям внутренних экспертов на 52%

Признанный лидер рынка

в ТОП-10 лучших корпоративных порталов

по версии CNews

лучший Провайдер HR-геймификации

по версии рейтинга WOW PRO

в номинации – Реновация интранета

В шорт-листе премии
Russian Employee Experience Awards 2025

Лучшая корпоративная социальная сеть

Гран-при премии
Хрустальная пирамида

в номинации – За вклад в развитие индустрии

В шорт-листе премии
Russian Employee Experience Awards 2025

Лучшее решение
для мотивации персонала

Гран-при премии
Хрустальная пирамида

Лучшее решение для мотивации персонала

Гран-при премии Хрустальная пирамида

лучший Провайдер
HR-геймификации

по версии рейтинга WOW PRO

Лучшая корпоративная социальная сеть

Гран-при премии Хрустальная пирамида

в номинации – За вклад в развитие индустрии

В шорт-листе премии
Russian Employee Experience Awards 2025

в ТОП-10 лучших корпоративных порталов

по версии CNews

в номинации – Реновация интранета

В шорт-листе премии
Russian Employee Experience Awards 2025

Более 100 успешных проектов в компаниях со штатом от 50 до 18 000 человек

Текучесть персонала в компании снизилась в 2 раза: с 144% до 74%.

подробнее

Геймифицированный подход позволил быстро вовлечь сотрудников в работу с идеями – только за первые 4 месяца более 60 идей было предложено и более 10 реализовано. Достигнутая вовлеченность сотрудников − 70%.

подробнее

Нашли абмассадоров изменений при внедрении бережливого производства, растопили лед между недружественными удаленными подразделениями.

подробнее

«Ярмарка идей» для ИТ компании. Более 60% поданных идей уходят в реализацию.

подробнее

Объединили недоверчивых сотрудников департамента обслуживания клиентов в единой безопасной коммуникационной среде.

Повысили внутреннюю и внешнюю клиентоориентированность сотрудников.

+5% к продажам в условиях двукратного падения рынка.

подробнее

В 3,5 раза выросли результаты по KPI.

подробнее

В 10 раз сократилось время опозданий на работу.
С 3,7 до 4,9 выросла клиентская оценка работы контакт-центра (по пятибальной шкале).

подробнее

+20% роста продаж.
Сохранение текучести в условиях вывода сотрудников за штат.
Рост популярности внутренней школы тренеров.

В условиях довольно высокой текучести кадров объединили разновозрастных сотрудников и носителей разного темперамента. Реализовали программу признания заслуг бэкофиса.

Все сервисы корпоративного портала «Пряники» – и коммуникации, и обучение, и базу знаний, и сбор обратной связи, и краудсорсинг – пронизывают мотивационные механики геймификации. Мы стараемся делать корпоративные порталы человекоцентричными – ставить во главу угла человека во всем многообразии его талантов, возможностей, сильных и слабых сторон и других особенностей личности, и выстраивать вокруг него инфраструктуру сервисов – такую, которая бы экологично вовлекала в корпоративные проекты, помогала решать рабочие задачи, обеспечивала чувство локтя и значимости деятельности. Конструктор портала «Пряников» позволяет выстраивать такую экосистему в соответствии с бизнес-задачами и особенностями культуры и аудитории компании.

Евгения Любко.
Основатель и управляющий партнер HRM-платформы «Пряники»

Технические особенности платформы

Соответствие ФЗ-152

ООО «Технологии защиты» входит в Реестр операторов персональных данных, обработка данных осуществляется в соответствии с ФЗ-152.

Отечественное ПО

Платформа «Пряники» зарегистрирована в Едином реестре российских программ.

Защита данных

Используется защита канала связи HTTPS, шифрование баз данных, журналирование всех операций по изменениям в системе.

Интеграции

Rest API, загрузка данных из файлов/БД, встройка внешних приложений, поддержка iframe и html-вставок. Готовые коннекторы к Active Directory, FreeIPA, 1С:ЗУП.

Коробочный хостинг

On Premise версия размещается на серверах заказчика с соблюдением всех внутренних требований информационной безопасности.

Облачный хостинг

SAAS версия размещена в безопасном Яндекс.Облаке с использованием сертифицированных ФСТЭК средств защиты.

Пряники эффективны для разных отраслей

промышленность

IT

Ритейл

Банки

Фарма

IT

промышленность

Промышленность

IT

Ритейл

Банки

Фарма

Отзывы клиентов о корпоративном портале «Пряники»

GlenSpace для нас – пространство для всей околобизнесовой коммуникации. Мы сознательно хотели разнести уведомления о рабочих задачах (они приходят на электронную почту) и корпоративные коммуникации о событиях, проектах, новостях, идеях и т.п. – чтобы не спамить сотрудников рассылками и не вмешиваться в концентрированных поток задач в корпоративной почте, а централизовать все эти активности на отдельной площадке с мобильным приложением.

Мария Герман, HR Business Partner «Glenmark»

Удалось разрушить барьер, который мешал людям делиться друг с другом информацией. Ушел страх, что если напишешь «что-то не то», то за это накажут. Сейчас все знают, что «DHLWOOD» – безопасная территория, на которой можно свободно поделиться фотографиями с проведенного мастер-класса, выразить благодарность за полезный совет – и в комментариях к таким публикациям другие коллеги задают уточняющие вопросы, как организовывали мероприятие или «что посоветовали, у нас такая же ситуация»… Благодаря этим публикациям мы лучше узнаем и понимаем друг друга, и взаимно обогащаемся и культурой, и знаниями, и опытом.

Ирина Барышникова, менеджер по развитию отдела по работе с клиентами и менеджер сервисных отделений, DHL Express в России.

Самая главная цель, которой удалось достичь, это, конечно, сплочение коллектива и укрепление понимания единой большой команды, а также централизовать информационное поле. На старте мы отдавали себе отчет, что объективно измерить результаты внедрения будет затруднительно, но, спустя год, провели опрос по всей компании, в котором 60% однозначно ответили, что хотели бы продолжать пользоваться «Пряниками».

Екатерина Генералова, директор по развитию в «Кассе взаимопомощи»

Стоимость внедрения корпоративного портала

Стоимость и сроки настройки корпоративного портала зависят от сложности проекта и размера вашей компании.

Оставьте заявку, наш менеджер перезвонит вам и проконсультирует по проекту внедрения.

Больше материалов для мотивации сотрудников

Новое в Пряники: Конструктор треков для быстрой адаптации новых сотрудников

Теперь в «Пряниках» можно собирать индивидуальные треки адаптации из разных шагов — обучения, встреч, задач и других активностей. HR задаёт последовательность и сроки, а руководители и наставники видят прогресс каждого новичка в едином треке.

74% компаний уже используют ИИ — но не управляют им

Сотрудники массово внедряют ИИ в работу, пока бизнес не успевает выстроить правила, процессы и контроль. Почему компании теряют управление и какие риски уже возникают — в новом исследовании «Пряников». Узнайте, на каком уровне зрелости находится ваш бизнес.

ИИ в HR-платформе «Пряники»

агенты и ассистенты для настройки портала

Направления ИИ в «Пряниках»

ИИ-агенты настраивают объекты платформы

Интерактивные страницы и виджеты

ИИ-ревью: проверка открытых ответов

Бейджи: от таблицы до готовой иконки

Как обосновать внедрение HR системы

Мировые практики использования корпоративных порталов

Признанный лидер рынка

в ТОП-10 лучших корпоративных порталов

лучший Провайдер HR-геймификации

в номинации – Реновация интранета

Лучшая корпоративная социальная сеть

в номинации – За вклад в развитие индустрии

Лучшее решение для мотивации персонала

Лучшее решение для мотивации персонала

лучший ПровайдерHR-геймификации

Лучшая корпоративная социальная сеть

в номинации – За вклад в развитие индустрии

в ТОП-10 лучших корпоративных порталов

в номинации – Реновация интранета

Более 100 успешных проектов в компаниях со штатом от 50 до 18 000 человек

Технические особенности платформы

Соответствие ФЗ-152

Отечественное ПО

Защита данных

Интеграции

Коробочный хостинг

Облачный хостинг

Пряники эффективны для разных отраслей

промышленность

IT

Ритейл

Банки

Фарма

IT

промышленность

Промышленность

IT

Ритейл

Банки

Фарма

Отзывы клиентов о корпоративном портале «Пряники»

Стоимость внедрения корпоративного портала

Больше материалов для мотивации сотрудников

Лучшее решение
для мотивации персонала

лучший Провайдер
HR-геймификации