В личном кабинете сотрудника собирается сервисная информация – об остатке отпуска, программе ДМС, грейду, KPI и пр., а также автоматически агрегируется информация о его активностях, заслугах, организационном подчинении и пр. Личный кабинет является составной частью многофункционального профиля пользователя.
В личном кабинете сотрудника собирается сервисная информация – об остатке отпуска, программе ДМС, грейду, KPI и пр., а также автоматически агрегируется информация о его активностях, заслугах, организационном подчинении и пр. Личный кабинет является составной частью многофункционального профиля пользователя.
ФИО, должность, департамент, город и другие организационные признаки можно синхронизировать с внутренними источниками – Active Directory, 1С:ЗУП, FreeIpa и других, а также загружать из Excel либо приглашать сотрудников заполнить данные самостоятельно. К самостоятельному восполнению пробелов в профиле будет также подталкивать геймифицированный квест, а с помощью QR-визитки можно быстро добавить контакты коллеги в телефонную книгу на смартфоне.
На отдельной вкладке, скрытой от глаз коллег, размещаются сервисные компоненты, отображающие остаток отпуска, информацию о программе ДМС и иных льготах, информацию о трудовом договоре, назначенных курсах, а также ссылки / кнопки на наиболее важные сервисы на сторонних ресурсах. Информация недоступна для редактирования и видна только владельцу профиля и администратору (опционально – можно дать доступ руководителю)
На отдельной вкладке для руководителя – в соответствии с параметрами оргструктуры – собирается информация о его команде и быстрые переходы на сервисы руководителя на портале и в других информационных системах. Сводная информация об оценках, обученности и других параметров команды может браться с портала, а может импортироваться из внешних систем.
В публичной части профиля представлена информация о публикациях сотрудника, его наградах в программе признания, навыках, членстве в группах, подписках и подписчиках, а также информация о рабочем статусе (работаю, в отпуске, болею, в командировке и т.п.) и заместителях на время отсутствия
Планируете внедрить корпоративный портал для ваших сотрудников?
Мы разработали набор полезных файлов, которые помогут вам обосновать важность внедрения. Внутри вы найдёте: руководство, шаблон и презентацию с подробными цифрами и описаниями
• 14 премий за реализованные клиентские кейсы
• более 200 HR Tech внедрений
• развиваемся с 2012 года
• входим в Единый реестр российских программ
по версии CNews
по версии рейтинга WOW PRO
В шорт-листе премии
Russian Employee Experience Awards 2025
Гран-при премии
Хрустальная пирамида
В шорт-листе премии
Russian Employee Experience Awards 2025
Гран-при премии
Хрустальная пирамида
Гран-при премии Хрустальная пирамида
по версии рейтинга WOW PRO
Гран-при премии Хрустальная пирамида
В шорт-листе премии
Russian Employee Experience Awards 2025
по версии CNews
В шорт-листе премии
Russian Employee Experience Awards 2025
Это не просто победа — это серия! Уже 5 лет подряд Пряники — геймификатор №1 в России. В 2025 году мы снова взяли первое место и вошли в ТОП HRTech по версии WOW PRO. Спасибо команде и нашим клиентам за доверие!
Мы взяли сразу две награды: серебро за проект с Московской Биржей и победу в номинации «Вклад в индустрию». Для нас REXA — это настоящий «Оскар» в мире цифрового опыта сотрудников, и мы гордимся тем, что стали частью его истории!
Как удержать мотивацию команды, когда стартовый запал угасает? 5 стратегий для руководителей помогут поддерживать вовлечённость, развивать людей и создавать среду для роста.
Почему эмоциональное выгорание сотрудников становится главным HR-вызовом
Это не просто победа — это серия! Уже 5 лет подряд Пряники — геймификатор №1 в России. В 2025 году мы снова взяли первое место и вошли в ТОП HRTech по версии WOW PRO. Спасибо команде и нашим клиентам за доверие!
Мы взяли сразу две награды: серебро за проект с Московской Биржей и победу в номинации «Вклад в индустрию».
Для нас REXA — это настоящий «Оскар» в мире цифрового опыта сотрудников, и мы гордимся тем, что стали частью его истории!
Подробнее >>
Как удержать мотивацию команды, когда стартовый запал угасает? 5 стратегий для руководителей помогут поддерживать вовлечённость, развивать людей и создавать среду для роста.
Подробнее >>
Почему эмоциональное выгорание сотрудников становится главным HR-вызовом.
Подробнее >>
Мы взяли сразу две награды: серебро за проект с Московской Биржей и победу в номинации «Вклад в индустрию».
Для нас REXA — это настоящий «Оскар» в мире цифрового опыта сотрудников, и мы гордимся тем, что стали частью его истории!
Как удержать мотивацию команды, когда стартовый запал угасает? 5 стратегий для руководителей помогут поддерживать вовлечённость, развивать людей и создавать среду для роста.
Подробнее >>
Почему эмоциональное выгорание сотрудников становится главным HR-вызовом.
Подробнее >>
