Top.Mail.Ru

«ПРЯНИКИ» – это увлеченная команда ИТ-специалистов,

которая делает крутые штуки для HR

Наша компания называется ООО «Технологии защиты». Да-да, не смейтесь, просто на момент рождения «Пряников» мы уже несколько лет (а точнее с 2009 года) успешно оказывали ИТ-услуги по автоматизации бизнеса. Поэтому юридическое название у нас совсем не пряничное.

Сами же «Пряники» были придуманы 10 января 2012 года двумя основателями компании — Алексеем и Евгенией Любко и уже через полгода начали свою работу в качестве самостоятельного продукта

Сегодня «Пряники» — это команда вовлеченных и увлеченных людей, которые верят в то, что успех бизнеса, эффективность работы, открытые коммуникации и счастье сотрудников — суть вещи взаимосвязанные, и когда сотрудники приходят на работу, как на праздник (как бы заезженнно ни звучала эта фраза), то они и трудятся с большей отдачей, и прибыли компании от этого растут.

Чтобы это стало возможным для любой компании — без необходимости изобретать и строить свой велосипед — мы сделали и развиваем «Пряники»

Мы верим, что как компания заботится о своих сотрудниках, так и сотрудники заботятся о компании и её клиентах

И чтобы такой подход был доступен максимальному кругу компаний, мы развиваем наши сервисы:
для быстрого создания корпоративных порталов, внутренних социальных сетей, проектов по управлению идеями сотрудников, сбора обратной связи, организации обучения, накопления базы знаний, и – непременно – удержания талантов и вовлечения сотрудников в жизнь компании.

Мы разработали авторскую методологию корпоративной геймификации,

основанную на принципах экономики заслуг, и используем ее как связующую нить во всех клиентских проектах, чтобы решения были не просто технологичными, но – живыми, вовлекающими, интересными сотрудникам и полезными бизнесу.

Мы следим за лучшими практиками и трендами в HRTech,

внутренних коммуникациях и мотивации сотрудников, и агрегируем накопленные знания в нашем блоге «Теории и Пряники» и делимся ими в соцсетях. Бриллианты нашей базы знаний — подробные интервью с клиентами о том, как они внедряли проекты с «Пряниками», как строили процесс и какой эффект получили. В блоге опубликовано уже более 50 интервью.

Мы проводим вебинары,

на которых рассказываем о лучших практиках коммуникационных и мотивационных проектов, делимся лайфхаками по выстраиванию бизнес-процессов и вовлечению сотрудников, пошагово разбираем этапы внедрения HRTech-проектов под различные задачи. Записи вебинаров хранятся на нашем Youtube-канале.

Ну и, наконец, мы оказываем полный цикл услуг по внедрению проектов

бережно проводим клиентов от идеи до детального воплощения оной в жизнь: через сбор и систематизацию требований, ТЗ, архитектурные комитеты, проверки безопасников и другие корпоративные квесты, чтобы в конечном итоге вы получили то решение, которое в полной мере соответствует вашим задачам, особенностями аудитории, корпоративной культуры, а также органично вписывается в IT-ландшафт компании.

Миссия «Пряников» – повышать эффективность бизнеса через управление счастьем сотрудников

В портфолио «Пряников» более 100 успешных проектов в компаниях со штатом от 50 до 18 000 человек

Отложите кнуты – внедряйте «Пряники»!

Награды и благодарности

Больше материалов для мотивации сотрудников

Корпоративная социальная сеть ВМЕСТЕ, которая стартовала в 2018 году, став за шесть лет главной площадкой для внутренних коммуникаций в Росбанке.
Engage-Boston-370-of-572

Умные данные, умная команда:

Как собрать технологический стек, который будет способствовать реализации вашей стратегии работы с данными.

обзор-новинок-—-16-на-9

Умные данные, умная команда:

Соберите технологический стек, который будет способствовать реализации вашей стратегии работы с данными

employee-engagement-strategies01

8 стратегий для вовлечения персонала

Первым порывом может быть создание нового пакета бонусов и подготовка «плюшек», таких как бесплатные автоматы с напитками или кабинет для релакса в офисе.

Engage-Boston-370-of-572

Умные данные, умная команда:

Как собрать технологический стек, который будет способствовать реализации вашей стратегии работы с данными.

Подробнее >>

employee-engagement-strategies01

8 стратегий для вовлечения персонала

Первым порывом может быть создание нового пакета бонусов и подготовка «плюшек», таких как бесплатные автоматы с напитками или кабинет для релакса в офисе.

Подробнее >>

Корпортал. Служба одного окна

Лучшие корпоративные порталы

В этой статье мы представим лучшие сервисы внутренних корпоративных порталов для сотрудников.

Подробнее >>

Как собрать технологический стек, который будет способствовать реализации вашей стратегии работы с данными.
Подробнее >>

Первым порывом может быть создание нового пакета бонусов и подготовка «плюшек», таких как бесплатные автоматы с напитками или кабинет для релакса в офисе.
Подробнее >>

В этой статье мы представим лучшие сервисы внутренних корпоративных порталов для сотрудников.
Подробнее >>