HR-платформа «Пряники»

Платформа корпоративных коммуникаций

для быстрого решения HR-задач

До 90% активных сотрудников
на портале

Снижение текучести в 2 раза

Мобильное приложение сотрудника:
+30% к информированности

Геймификация:
+20% к KPI и результатам

В 3 раза больше полезных идей
от сотрудников

Импортозамещение
Microsoft SharePoint
отечественным аналогом

+60% к вовлеченности

Геймификация:
+20% к KPI и результатам

До 90% активных сотрудников
на портале

Мобильное приложение сотрудника:
+30% к информированности

В 3 раза больше полезных идей
от сотрудников

Корпоративный
портал
Удержание
и вовлечение
геймификация
для HR
Биржа
идей
Альтернатива
MS Sharepoint

До 90% активных сотрудников на портале

Снижение текучести в 2 раза

Геймификация: +20% к KPI и результатам

В 3 раза больше полезных идей от сотрудников

Импортозамещение Microsoft SharePoint отечественным аналогом

Нас выбирают за комплексный подход

«Пряники» – это продуманный модульный конструктор для решения HR-задач

Продуманный модульный конструктор для решения HR-задач

Корпоративная социальная сеть

Обеспечивает быстрые коммуникации и синергетический эффект открытых коммуникаций между сотрудниками.

Опросы

Многофункциональный конструктор опросов для анализа вовлеченности, лояльности, командного взаимодействия, проведения пульс-опросов.

База знаний

Удобный доступ к базам знаний компании.

Подробнее

Геймификация

Это заголовок

Конструктор гейммеханик: игровой валюты, бейджей, рейтингов, конкурсов, магазина призов – для различных HR сценариев.

Подробнее

Управление процессами

Это заголовок

Автоматизируйте различные бизнес-процессы с использованием конструктора форм и воркфлоу.

Подробнее

Биржа идей

Обеспечивает быстрые коммуникации, доступ к базам знаний и синергетический эффект открытых коммуникаций между сотрудниками.

Подробнее

Учебный портал

Это заголовок

Cобирайте курсы и тесты в простом конструкторе, отлеживайте результаты, вовлекайте сотрудников и, конечно, вознаграждайте!

Подробнее

Корпоративный портал

Это заголовок

Экосистема сервисов для сотрудников, которая гибко подстраивается под задачи, особенности аудитории и культуры компании.

Подробнее

Мобильное приложение

Штатное приложение, доступное в официальных маркетплейсах входит в стоимость основных лицензий.

Корпоративная социальная сеть

Обеспечивает быстрые коммуникации
и синергетический эффект открытых коммуникаций между сотрудниками.

Опросы

Многофункциональный конструктор опросов для анализа вовлеченности, лояльности, командного взаимодействия, а также проведения пульс-опросов.

Корпоративный портал

подробнее

База знаний

Удобный доступ к базам знаний компании.

подробнее

Геймификация

Конструктор гейммеханик: игровой валюты, бейджей, рейтингов, конкурсов, квестов, магазина призов – для различных сценариев – повышения продуктивности, командообразования, укрепления корпоративной культуры и других задач.

подробнее

Управление процессами

Автоматизируйте различные бизнес-процессы с использованием конструктора форм и воркфлоу.

подробнее

Учебный портал

Cобирайте курсы и тесты в простом конструкторе, отлеживайте результаты, вовлекайте сотрудников в обсуждение полученных знаний и их применение и, конечно, вознаграждайте!

подробнее

Биржа идей

подробнее

Мобильное приложение

Штатное приложение, доступное в официальных маркетплейсах входит в стоимость основных лицензий.

Удобные современные интерфейсы настраиваются
в вашем корпоративном стиле

Более 100 успешных проектов в компаниях со штатом от 50 до 18 000 человек

Текучесть персонала в компании снизилась в 2 раза: с 144% до 74%.

подробнее

Геймифицированный подход позволил быстро вовлечь сотрудников в работу с идеями – только за первые 4 месяца более 60 идей было предложено и более 10 реализовано. Достигнутая вовлеченность сотрудников − 70%.

подробнее

Нашли абмассадоров изменений при внедрении бережливого производства, растопили лед между недружественными удаленными подразделениями.

подробнее

«Ярмарка идей» для ИТ компании. Более 60% поданных идей уходят в реализацию.

подробнее

Объединили недоверчивых сотрудников департамента обслуживания клиентов в единой безопасной коммуникационной среде.

Повысили внутреннюю и внешнюю клиентоориентированность сотрудников.

+5% к продажам в условиях двукратного падения рынка.

подробнее

В 3,5 раза выросли результаты по KPI.

подробнее

В 10 раз сократилось время опозданий на работу.
С 3,7 до 4,9 выросла клиентская оценка работы контакт-центра (по пятибальной шкале).

подробнее

+20% роста продаж.
Сохранение текучести в условиях вывода сотрудников за штат.
Рост популярности внутренней школы тренеров.

В условиях довольно высокой текучести кадров объединили разновозрастных сотрудников и носителей разного темперамента. Реализовали программу признания заслуг бэкофиса.

Технические особенности HR-платформы

Соответствие ФЗ-152

ООО «Технологии защиты» входит в Реестр операторов персональных данных, обработка данных осуществляется в соответствии с ФЗ-152.

Отечественное ПО

Платформа «Пряники» зарегистрирована в Едином реестре российских программ.

Защита данных

Используется защита канала связи HTTPS, шифрование баз данных, журналирование всех операций по изменениям в системе.

Интеграции

Rest API, загрузка данных из файлов/БД, встройка внешних приложений, поддержка iframe и html-вставок. Готовые коннекторы к Active Directory, FreeIPA, 1С:ЗУП.

Коробочный хостинг

On Premise версия размещается на серверах заказчика с соблюдением всех внутренних требований информационной безопасности.

Облачный хостинг

SAAS версия размещена в безопасном Яндекс.Облаке с использованием сертифицированных ФСТЭК средств защиты.

Пряники эффективны для разных отраслей

промышленность

IT

Ритейл

Банки

Фарма

фарма

банки

ритейл

IT

промышленность

Промышленность

IT

Ритейл

Банки

Фарма

Промышленность

IT

Ритейл

Банки

Фарма

Отзывы наших клиентов

Сейчас все знают, что «DHLWOOD» – безопасная территория, на которой можно свободно поделиться фотографиями с проведенного мастер-класса, выразить благодарность за полезный совет – и в комментариях к таким публикациям другие коллеги задают уточняющие вопросы, как организовывали мероприятие или «что посоветовали, у нас такая же ситуация»… Благодаря этим публикациям мы лучше узнаем и понимаем друг друга, и взаимно обогащаемся и культурой, и знаниями, и опытом.

Ирина Барышникова, менеджер по развитию отдела по работе с клиентами и менеджер сервисных отделений, DHL Express в России

Хочу сказать большое спасибо «Пряникам» (не только здесь, а вообще за весь проект, но здесь – отдельно), т.к. к запуску они нас бережно подвели, всему научили и предложили много полезных идей для вовлечения.

Ольга Гнелица, начальник контактного центра ПАО «Ростелеком», МРФ Северо-Запад

Мы не только удержали план, но и увеличили продажи в среднем на 20% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Еще один важный результат, которого удалось достичь, это рост эффективности и популярности нашей внутренней школы тренеров. Все обучение мы проводили своими силами, и было важно, когда полевые сотрудники – эксперты в своей области – становились тренерами и сами учили коллег. Это и про боевой дух, и про поддержку, и про общее развитие, и про статус.

Анастасия Винокурова, руководитель по обучению и развитию «Coca-Cola İçecek Казахстан»

Больше материалов для мотивации сотрудников

Пространство равных возможностей для сотрудников Росбанка

Корпоративная социальная сеть ВМЕСТЕ, которая стартовала в 2018 году, став за шесть лет главной площадкой для внутренних коммуникаций в Росбанке.

Умные данные, умная команда:

Как собрать технологический стек, который будет способствовать реализации вашей стратегии работы с данными.
Подробнее >>

8 стратегий для вовлечения персонала

Первым порывом может быть создание нового пакета бонусов и подготовка «плюшек», таких как бесплатные автоматы с напитками или кабинет для релакса в офисе.
Подробнее >>

Лучшие корпоративные порталы

В этой статье мы представим лучшие сервисы внутренних корпоративных порталов для сотрудников.
Подробнее >>

Крутые кейсы, интересные мероприятия и партнерства – в нашей рассылке!

Представьтесь, пожалуйста

E-mail *

Отправляя данные, вы подтверждаете разрешение на обработку персональных данных и получение сообщений от «Пряников».

Платформа корпоративных коммуникаций

для быстрого решения HR-задач

До 90% активных сотрудниковна портале

Снижение текучести в 2 раза

Мобильное приложение сотрудника: +30% к информированности

Геймификация:+20% к KPI и результатам

В 3 раза больше​ полезных идейот сотрудников

Импортозамещение Microsoft SharePoint отечественным аналогом

Импортозамещение Microsoft SharePoint отечественным аналогом

+60% к вовлеченности​

Геймификация:+20% к KPI и результатам

До 90% активных сотрудниковна портале

Мобильное приложение сотрудника: +30% к информированности

В 3 раза больше​ полезных идейот сотрудников

До 90% активных сотрудников на портале​

Снижение текучести в 2 раза

Геймификация: +20% к KPI и результатам

В 3 раза больше​ полезных идей от сотрудников

Импортозамещение Microsoft SharePoint отечественным аналогом

Нас выбирают за комплексный подход

«Пряники» – это продуманный модульный конструктор для решения HR-задач

Продуманный модульный конструктор для решения HR-задач

Корпоративная социальная сеть

Опросы

База знаний

Геймификация

Это заголовок

Управление процессами

Это заголовок

Биржа идей

Учебный портал

Это заголовок

Корпоративный портал

Это заголовок

Мобильное приложение

Корпоративная социальная сеть

Опросы

Корпоративный портал

База знаний

Геймификация

Управление процессами

Учебный портал

Биржа идей

Мобильное приложение

Удобные современные интерфейсы настраиваются в вашем корпоративном стиле

Более 100 успешных проектов в компаниях со штатом от 50 до 18 000 человек

Технические особенности HR-платформы

Соответствие ФЗ-152

Отечественное ПО

Защита данных

Интеграции

Коробочный хостинг

Облачный хостинг

Пряники эффективны для разных отраслей

промышленность

IT

Ритейл

Банки

Фарма

фарма

банки

ритейл

IT

промышленность

Промышленность

IT

Ритейл

Банки

Фарма

Промышленность

IT

Ритейл

Банки

Фарма

Отзывы наших клиентов

Больше материалов для мотивации сотрудников

До 90% активных сотрудников
на портале

Мобильное приложение сотрудника:
+30% к информированности

Геймификация:
+20% к KPI и результатам

В 3 раза больше полезных идей
от сотрудников

Импортозамещение
Microsoft SharePoint
отечественным аналогом

Импортозамещение
Microsoft SharePoint
отечественным аналогом

+60% к вовлеченности

Геймификация:
+20% к KPI и результатам

До 90% активных сотрудников
на портале

Мобильное приложение сотрудника:
+30% к информированности

В 3 раза больше полезных идей
от сотрудников

До 90% активных сотрудников на портале

В 3 раза больше полезных идей от сотрудников

Удобные современные интерфейсы настраиваются
в вашем корпоративном стиле