Корпоративная валюта
Виртуальная валюта может использоваться как средство субъективной и объективной оценки – участники проекта могут либо поощрять заслуги друг друга при помощи виртуальной валюты, либо получать оценку своих действий от руководителей или автоматически.
Вложить в людей или объекты
Согласно настройкам проекта происходит эмиссия корпоративной валюты, которую сотрудник может инвестировать.
Потратить в магазине
А вот заработанную валюту сотрудник может потратить на что-то приятное или полезное в корпоративном магазине.
Сценарии использования корпоративной валюты
Признание и вознаграждение достижений
Сотрудники вашей компании могут благодарить друг друга за помощь, поощрять за достижения, оценивать работу и не только.
«Пряников» в компании ограниченное количество – это не просто «лайк» или отметка «мне нравится», которую можно раздавать направо и налево, а лимитированный ресурс, объем которого вы определяете сами.
Вовлечение в процессы и проекты
Корпоративная валюта – отличный инструмент для вовлечения сотрудников в корпоративную сеть или другие проекты или процессы, важные для компании.
Например, это могут быть ценности компании, конкретные трудовые задачи, KPI или даже черты характера, за которые сотрудники могут благодарить друг друга.
Геймифицированный подход позволил быстро вовлечь сотрудников в работу с идеями – только за первые 4 месяца более 60 идей было предложено и более 10 реализовано. Достигнутая вовлеченность сотрудников − 70%.
подробнее
Нашли абмассадоров изменений при внедрении бережливого производства, растопили лед между недружественными удаленными подразделениями.
подробнее
Объединили недоверчивых сотрудников департамента обслуживания клиентов в единой безопасной коммуникационной среде.
Повысили внутреннюю и внешнюю клиентоориентированность сотрудников.
В 10 раз сократилось время опозданий на работу.
С 3,7 до 4,9 выросла клиентская оценка работы контакт-центра (по пятибальной шкале).
+20% роста продаж.
Сохранение текучести в условиях вывода сотрудников за штат.
Рост популярности внутренней школы тренеров.
В условиях довольно высокой текучести кадров объединили разновозрастных сотрудников и носителей разного темперамента. Реализовали программу признания заслуг бэкофиса.
Корпоративный магазин — лавка «Пряников»
Заработанную валюту — «пряники» – участники могут потратить во внутреннем интернет-магазине на материальные или статусные бонусы, набор и стоимость которых определяется на уровне каждой компании самостоятельно.
Лавкой «Пряников» и корпоративной валютой уже пользуются:
И ещё более 150 компаний! Подробнее про наши кейсы...
«Пряники» – отличный инструмент для выражения благодарности и обеспечения обратной связи: сотрудники активно включились в систему и очень быстро атмосфера в компании стала более позитивной, ориентированной на сотрудничество и достижения.
HR-директор IT-компании «Альторос» (Беларусь) Сергей Шамбер