Корпоративная социальная сеть

для быстрых коммуникаций ваших сотрудников

Корпоративная социальная сеть обеспечивает быстрые коммуникации для участников сети, облегчает доступ к базам знаний компании, обеспечивает синергетический эффект открытых коммуникаций между сотрудниками. Публичная трансляция успехов коллег формирует стимулирующую атмосферу успеха, побуждает участников следовать транслируемому паттерну поведения — достигать успехов, развиваться, повышать собственную результативность.

Функционал корпоративной социальной сети

Лента сообщений

С комментариями, лайками, #хэштегами, @упоминаниями, эмодзи, с визуальным редактором, вставкой медиаконтента, обменом файлами, с поиском и фильтрами, а также с планировщиком публикаций для модератора. Редактируемый каталог стоп-слов прилагается.

Профили сотрудников

Единый центр информации о сотрудниках: персональные данные, синхронизированные из AD, FreeIPA, 1С или другого источника, публикации и подписки сотрудника, награды геймифицированных программ, подтвержденные навыки, обученность, особые роли (наставник, внутренний тренер), а также любые данные из других корпоративных систем.

Сообщения разного типа

Сотрудники могут публиковать не только новости, но также проводить блиц-опросы, приглашать коллег на события, предлагать идеи (об этом подробнее в модуле «Биржа идей»), отправлять благодарности (а об этом — в модуле «Геймификация»).

Оргструктура и телефонный справочник

Простой каталог сотрудников с быстрым поиском и древовидное представление организационной структуры. Место и роль в оргструктуре также может выводиться на профиль сотрудника — как на уровне «мой руководитель/мои подчиненные», так и на уровне «моя проектная группа», «мои наставник/мои подопечные» и пр.

Иерархические группы

Группы с открытым и закрытым членством, правилами автоматического добавления и удаления участников, группы, видимые только участникам, а также с возможностью выстраивать иерархию (например, регион — город — магазин). Поддерживается функция репостов между группами и основной лентой.

Дни рождения и другие праздники

Куда же без дней рождения! Система будет автоматически напоминать об именинниках на основе дат рождения в их профилях, а приглашать коллег на корпоративные праздники можно через анонс событий в календаре. Кстати, для корпоративных праздников у нас есть особый формат — узнать подробнее.

Как обосновать внедрение HR системы

Планируете внедрить корпоративную соцсеть для ваших сотрудников?
Мы подготовили набор полезных файлов, которые помогут вам обосновать важность внедрения. Внутри вы найдёте: руководство, шаблон и презентацию с подробными цифрами и описаниями.

Интерфейсы социальной сети настраиваются
в вашем корпоративном стиле

Мировые практики использования корпоративных социальных сетей

Исследования Ipsos для Microsoft показали, что

около 40 % сотрудников уверены, что социальные сети будут способствовать эффективному взаимодействию с коллегами

McKinsey Global Institute в своем исследовании пришли к тому, что

использование корпоративных социальных сетей повышает скорость обмена информацией на 77%

McKinsey Global Institute в своем исследовании пришли к тому, что

при использовании корпоративных социальных сетей доступ к знаниям внутренних экспертов становится проще на 52%

«Пряники» выбирают за комплексный подход

Более 100 успешных проектов в компаниях со штатом от 50 до 18 000 человек

Текучесть персонала в компании снизилась в 2 раза: с 144% до 74%.

подробнее

Геймифицированный подход позволил быстро вовлечь сотрудников в работу с идеями – только за первые 4 месяца более 60 идей было предложено и более 10 реализовано. Достигнутая вовлеченность сотрудников − 70%.

подробнее

Нашли абмассадоров изменений при внедрении бережливого производства, растопили лед между недружественными удаленными подразделениями.

подробнее

«Ярмарка идей» для ИТ компании. Более 60% поданных идей уходят в реализацию.

подробнее

Объединили недоверчивых сотрудников департамента обслуживания клиентов в единой безопасной коммуникационной среде.

Повысили внутреннюю и внешнюю клиентоориентированность сотрудников.

+5% к продажам в условиях двукратного падения рынка.

подробнее

В 3,5 раза выросли результаты по KPI.

подробнее

В 10 раз сократилось время опозданий на работу.
С 3,7 до 4,9 выросла клиентская оценка работы контакт-центра (по пятибальной шкале).

подробнее

+20% роста продаж.
Сохранение текучести в условиях вывода сотрудников за штат.
Рост популярности внутренней школы тренеров.

В условиях довольно высокой текучести кадров объединили разновозрастных сотрудников и носителей разного темперамента. Реализовали программу признания заслуг бэкофиса.

Социальные сети прочно вошли в нашу жизнь и ежедневно забирают на себя огромную долю внимания, в том числе, в рабочее время. Компаниям необходимо использовать аналогичные технологии, чтобы успешно конкурировать за внимание сотрудников с публичными соцсетями. Поэтому в современных организациях корпоративные социальные сети становятся неотъемлемым элементом системы внутренних коммуникаций, а также тем фундаментом, на котором выстраиваются многочисленные спецпроекты по вовлечению сотрудников в наставничество, рекомендательные программы, обмен опытом, совместный досуг и другие грани корпоративной жизни.

Евгения Любко.
Основатель и управляющий партнер HRM-платформы «Пряники»

Технические особенности платформы

Соответствие ФЗ-152

ООО «Технологии защиты» входит в Реестр операторов персональных данных, обработка данных осуществляется в соответствии с ФЗ-152.

Отечественное ПО

Платформа «Пряники» зарегистрирована в Едином реестре российских программ.

Защита данных

Используется защита канала связи HTTPS, шифрование баз данных, журналирование всех операций по изменениям в системе.

Интеграции

Rest API, загрузка данных из файлов/БД, встройка внешних приложений, поддержка iframe и html-вставок. Готовые коннекторы к Active Directory, FreeIPA, 1С:ЗУП.

Коробочный хостинг

On Premise версия размещается на серверах заказчика с соблюдением всех внутренних требований информационной безопасности.

Облачный хостинг

SAAS версия размещена в безопасном Яндекс.Облаке с использованием сертифицированных ФСТЭК средств защиты.

Пряники эффективны для разных отраслей

промышленность

IT

Ритейл

Банки

Фарма

Промышленность

IT

Ритейл

Банки

Фарма

Отзывы клиентов корпоративной сети «Пряники»

Сейчас все знают, что «DHLWOOD» — безопасная территория, на которой можно свободно поделиться фотографиями с проведенного мастер-класса, выразить благодарность за полезный совет — и в комментариях к таким публикациям другие коллеги задают уточняющие вопросы, как организовывали мероприятие или «что посоветовали, у нас такая же ситуация»... Благодаря этим публикациям мы лучше узнаем и понимаем друг друга, и взаимно обогащаемся и культурой, и знаниями, и опытом.

Ирина Барышникова, менеджер по развитию отдела по работе с клиентами и менеджер сервисных отделений, DHL Express в России

Хочу сказать большое спасибо «Пряникам» (не только здесь, а вообще за весь проект, но здесь — отдельно), т.к. к запуску они нас бережно подвели, всему научили и предложили много полезных идей для вовлечения.

Ольга Гнелица, начальник контактного центра ПАО «Ростелеком», МРФ Северо-Запад

Мы не только удержали план, но и увеличили продажи в среднем на 20% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Еще один важный результат, которого удалось достичь, это рост эффективности и популярности нашей внутренней школы тренеров. Все обучение мы проводили своими силами, и было важно, когда полевые сотрудники — эксперты в своей области — становились тренерами и сами учили коллег. Это и про боевой дух, и про поддержку, и про общее развитие, и про статус.

Анастасия Винокурова, руководитель по обучению и развитию «Coca-Cola İçecek Казахстан»

Стоимость внедрения корпоративной социальной сети

Стоимость и сроки настройки корпоративной социальной сети зависят от сложности проекта и размера вашей компании.

Оставьте заявку, наш менеджер перезвонит вам и проконсультирует по проекту внедрения.

Корпоративная социальная сеть

для быстрых коммуникаций ваших сотрудников

Функционал корпоративной социальной сети

Лента сообщений

Профили сотрудников

Сообщения разного типа

Оргструктура и телефонный справочник

Иерархические группы

Дни рождения и другие праздники

Как обосновать внедрение HR системы

Интерфейсы социальной сети настраиваются в вашем корпоративном стиле

Мировые практики использования корпоративных социальных сетей

«Пряники» выбирают за комплексный подход

Более 100 успешных проектов в компаниях со штатом от 50 до 18 000 человек

Технические особенности платформы

Соответствие ФЗ-152

Отечественное ПО

Защита данных

Интеграции

Коробочный хостинг

Облачный хостинг

Пряники эффективны для разных отраслей

промышленность

IT

Ритейл

Банки

Фарма

Промышленность

IT

Ритейл

Банки

Фарма

Отзывы клиентов корпоративной сети «Пряники»

Стоимость внедрения корпоративной социальной сети

Больше материалов для мотивации сотрудников

Интерфейсы социальной сети настраиваются
в вашем корпоративном стиле