Top.Mail.Ru

Каталог приложений

новые функциональные модули

Платформа постоянно расширяется — как за счет новых функциональных модулей, глубоко интегрированных в общую логику платформу, так и за счет атомарных сервисных приложений, которые к тому же вы можете дописывать самостоятельно или привлекать к этому внешние разработческие ресурсы, не связанные с «Пряниками».

 

Платформа постоянно расширяется — как за счет новых функциональных модулей, глубоко интегрированных в общую логику платформу, так и за счет атомарных сервисных приложений, которые к тому же вы можете дописывать самостоятельно или привлекать к этому внешние разработческие ресурсы, не связанные с «Пряниками».

Дополнительные функциональные модули

Навыки

Каждый сотрудник может отметить ключевые навыки/компетенции на собственном профиле, а также на профилях коллег: мол, я считаю, что Василий Иванович обладает навыком «сложные переговоры». Другие коллеги, могут усилить отметку, подтвердив, что, да, Василий Иванович в сложных переговорах действительно хорош. Чем больше людей отметило навык на профиле сотрудника, тем выше доверие к этой оценке, а поиск по навыкам поможет легко найти нужных специалистов на проекты или в кадровый резерв.

Цвет настроения

У кого-то синий, у кого-то разноцветный. Компактный виджет на главной странице портала будет каждый день спрашивать сотрудников, как они себя чувствуют по шкале от 1 до 5, где 1 — «ужасно», а 5 — «великолепно».. Ответ занимает одну секунду, а для HR в административной консоли формируется наглядная картина того, какие настроения царят в компании — в данный конкретный момент и в динамике, эта информация служит индикатором состояния wellbeing сотрудников.

Секреты

«Секрет» — это блок со скрытой информацией, получить доступ к которой можно, указав пароль. Виджет секрета может быть размещен на любой странице портала и использоваться для двух сценариев:
1) хранение паролей и другой конфиденциальной информации в рамках общих страниц. Например, на общедоступной странице с инструкцией по развертыванию ПО может быть размещен «секрет» с информацией о доступах к серверам, и открыть его смогут только администраторы серверов.
2) Квест по знакомству с порталом: сотрудники получают подсказки, где искать «секреты», должны собрать их все и, собрав ключевую фразу или финальное секретное слово, получить валюту, бейджи, баллы в рейтинг.

Тайный Санта

Популярная новогодняя игра (которую, впрочем, можно запустить и в другое время года — например, на день рождения компании). Сотрудники регистрируются к участию в игре, указывают свои контакты и виш-листы, а в день Х происходит случайное распределение Сант-дарителей и одаряемых: каждому Санте приходит письмо о том, кому он дарит подарок и о каком подарке мечтает получатель (если он, конечно, это указал). Игра может проводиться в несколько сессий, есть возможность сгруппировать участников по оргпризнакам: например, указать, что распределение Сант происходит только внутри департамента.

Адвент-календарь

Популярный формат на Новый год и День рождения компании. В адвент-календарь на праздничный месяц (или два. А, бывает, даже на ГОД) планируются разные активности-сюрпризы: викторины, конкурсы, марафон благодарностей, онлайн-конференции с топ-менеджментов, распродажа в виртуальном магазине и т.п. Засекреченные ячейки календаря (необязательно все — может быть 2-3 дня в неделю) открываются в назначенный день и приглашают сотрудников к активностям. Подробнее о методической подготовке таких сценариев можно узнать здесь.

Выбор лучших сотрудников

Еще один праздничный формат: на первом этапе сотрудники номинируют себя или коллег на звание лучшего сотрудника (может быть несколько номинаций), рассказывая в своих заявках, а в чем именно состоят особые заслуги номинанта, требующие признания. На втором этапе происходит голосование за номинантов, по итогам выбираются лучшие и награждаются — с помпой и фанфарами — как правило, на корпоративном мероприятии.

Здесь может быть ваше приложение

shutterstock_1869504952-removeb
Вы можете заказать дополнительное приложение у нас, привлечь для этого внешнюю студию или создать приложение собственными силами. Отправьте заявку — и мы пришлем вам необходимую документацию

Функциональные модули очень разнообразны

Мировые практики использования корпоративных социальных сетей

Исследования Ipsos для Microsoft показали, что
около 40 % сотрудников уверены, что социальные сети будут способствовать эффективному взаимодействию с коллегами
McKinsey Global Institute в своем исследовании пришли к тому, что
использование корпоративных социальных сетей повышает скорость обмена информацией на 77%
McKinsey Global Institute в своем исследовании пришли к тому, что
при использовании корпоративных социальных сетей доступ к знаниям внутренних экспертов становится проще на 52%

«Пряники» выбирают за комплексный подход

• На рынке с 2012 года

• Более 200 HR Tech внедрений

• Входим в Единый реестр российских программ

• Провайдер геймификации №1 по версии рейтинга WOW PRO

• 14 премий за реализованные клиентские кейсы

• На рынке с 2012 года

• Более 200 HR Tech внедрений

• Входим в Единый реестр российских программ

• Провайдер геймификации №1 по версии рейтинга WOW PRO

• 14 премий за реализованные клиентские кейсы

Более 100 успешных проектов в компаниях со штатом от 50 до 18 000 человек

Евгения Любко

Мы постоянно получаем запросы на добавление нового функционала, и если этот функционал «общественно полезный», то встраиваем его в общий контур платформы. Но бывают узконишевые запросы, которые отлично закрываются разработкой отдельных приложений. Так, например, самым «экзотическим» приложением стала система учета полетов для планерной школы, встроенная в «Пряники», выполняющие для школы роль учебной платформы.


Евгения Любко.
Основатель и управляющий партнер HRM-платформы «Пряники»
Социальные сети прочно вошли в нашу жизнь и ежедневно забирают на себя огромную долю внимания, в том числе, в рабочее время. Компаниям необходимо использовать аналогичные технологии, чтобы успешно конкурировать за внимание сотрудников с публичными соцсетями. Поэтому в современных организациях корпоративные социальные сети становятся неотъемлемым элементом системы внутренних коммуникаций, а также тем фундаментом, на котором выстраиваются многочисленные спецпроекты по вовлечению сотрудников в наставничество, рекомендательные программы, обмен опытом, совместный досуг и другие грани корпоративной жизни.
Евгения Любко
Евгения Любко.
Основатель и управляющий партнер HRM-платформы «Пряники»

Технические особенности платформы

Соответствие ФЗ-152

ООО «Технологии защиты» входит в Реестр операторов персональных данных, обработка данных осуществляется в соответствии с ФЗ-152.

Отечественное ПО

Платформа «Пряники» зарегистрирована в Едином реестре российских программ.

Защита данных

Используется защита канала связи HTTPS, шифрование баз данных, журналирование всех операций по изменениям в системе.

Интеграции

Rest API, загрузка данных из файлов/БД, встройка внешних приложений, поддержка iframe и html-вставок. Готовые коннекторы к Active Directory, FreeIPA, 1С:ЗУП.

Коробочный хостинг

On Premise версия размещается на серверах заказчика с соблюдением всех внутренних требований информационной безопасности.

Облачный хостинг

SAAS версия размещена в безопасном Яндекс.Облаке с использованием сертифицированных ФСТЭК средств защиты.

Пряники эффективны для разных отраслей

1

промышленность

3

IT

4

Ритейл

5

Банки

2

Фарма

1

Промышленность

3

IT

Ритейл

Банки

Фарма

Отзывы клиентов корпоративной сети «Пряники»

Сейчас все знают, что «DHLWOOD» — безопасная территория, на которой можно свободно поделиться фотографиями с проведенного мастер-класса, выразить благодарность за полезный совет — и в комментариях к таким публикациям другие коллеги задают уточняющие вопросы, как организовывали мероприятие или «что посоветовали, у нас такая же ситуация»... Благодаря этим публикациям мы лучше узнаем и понимаем друг друга, и взаимно обогащаемся и культурой, и знаниями, и опытом.
Ирина Барышникова, менеджер по развитию отдела по работе с клиентами и менеджер сервисных отделений, DHL Express в России
Хочу сказать большое спасибо «Пряникам» (не только здесь, а вообще за весь проект, но здесь — отдельно), т.к. к запуску они нас бережно подвели, всему научили и предложили много полезных идей для вовлечения.
Ольга Гнелица, начальник контактного центра ПАО «Ростелеком», МРФ Северо-Запад
Мы не только удержали план, но и увеличили продажи в среднем на 20% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Еще один важный результат, которого удалось достичь, это рост эффективности и популярности нашей внутренней школы тренеров. Все обучение мы проводили своими силами, и было важно, когда полевые сотрудники — эксперты в своей области — становились тренерами и сами учили коллег. Это и про боевой дух, и про поддержку, и про общее развитие, и про статус.
Анастасия Винокурова, руководитель по обучению и развитию «Coca-Cola İçecek Казахстан»

Стоимость внедрения корпоративной социальной сети

Стоимость и сроки настройки корпоративной социальной сети зависят от сложности проекта и размера вашей компании.

Оставьте заявку, наш менеджер перезвонит вам и проконсультирует по проекту внедрения.
Отправляя запрос, вы соглашаетесь на обработку указанных персональных данных.

*поле обязательное для заполнения

Больше материалов для мотивации сотрудников

Корпоративная социальная сеть ВМЕСТЕ, которая стартовала в 2018 году, став за шесть лет главной площадкой для внутренних коммуникаций в Росбанке.
employee-engagement-strategies01

8 стратегий для вовлечения персонала

Первым порывом может быть создание нового пакета бонусов и подготовка «плюшек», таких как бесплатные автоматы с напитками или кабинет для релакса в офисе.

Корпортал. Служба одного окна

Лучшие корпоративные порталы

В этой статье мы представим лучшие сервисы внутренних корпоративных порталов для сотрудников.

обзор-новинок-—-16-на-9

Обзор новинок. Апрель 2024

За прошедший месяц окончательно переехали на прод новые версии трёх наших модулей: база знаний, магазин и рейтинги.
В этой статье мы расскажем, что же это значит.

employee-engagement-strategies01

8 стратегий для вовлечения персонала

Первым порывом может быть создание нового пакета бонусов и подготовка «плюшек», таких как бесплатные автоматы с напитками или кабинет для релакса в офисе.

Подробнее >>

Корпортал. Служба одного окна

Лучшие корпоративные порталы

В этой статье мы представим лучшие сервисы внутренних корпоративных порталов для сотрудников.

Подробнее >>

обзор-новинок-—-16-на-9

Обзор новинок. Апрель 2024

За прошедший месяц окончательно переехали на прод новые версии трёх наших модулей: база знаний, магазин и рейтинги. И сейчас мы расскажем, что же это значит.

Подробнее >>

Первым порывом может быть создание нового пакета бонусов и подготовка «плюшек», таких как бесплатные автоматы с напитками или кабинет для релакса в офисе.
Подробнее >>

В этой статье мы представим лучшие сервисы внутренних корпоративных порталов для сотрудников.
Подробнее >>

За прошедший месяц окончательно переехали на  прод новые версии трёх наших модулей: база знаний, магазин и рейтинги.
И сейчас мы расскажем, что же это  значит. Подробнее >>