Кейс
«Ярмарка идей»для
ИТ компании
«ОМК-Информационные технологии» входит в состав Объединенной металлургической компании и осуществляет комплексное обслуживание в сфере IT-консалтинга и разработки IT-решений для предприятий, входящих в группу компаний ОМК. Объединенная металлургическая компания (АО «ОМК») – один из крупнейших российских производителей продукции для ведущих энергетических, транспортных и промышленных компаний.
omk-it.ruЗадача:
Нужна была площадка, где сотрудники сами могли свободно высказать все свои идеи и предложения, которые затем станут целями и дадут конкретный результат. Причем не просто высказать, но и все предложения обсудить, дополнить. Развить идею, или наоборот, понять, что она неактуальна.
Решение:
Корпоративная социальная сеть с модулем «Биржа Идей».
Результаты:
Числовые результаты не оглашаются, но, по данным «ОМК ИТ», инвестиции в платформу окупились многократно.
Почему именно эти персонажи? Петрушка — это, наверное, первое, что ассоциируется с ярмаркой. А Городовой — некий противовес ему, важный, строгий и требующий, чтобы все было по правилам.
Интересные факты:
- Для того, чтобы представить сотрудникам «Ярмарку» ОМК ИТ кардинально поменяли формат отчетных ежегодных встреч руководителей с коллективом. Сделали настоящее театрализованное представление, с костюмами, декорациями, звуком. На сцене были не руководители, а «купцы» и «мастера». Которые «продавали» свои достижения и предлагали идеи для развития. Теперь в таком театрализованном формате проходят все годовые отчеты в компании.
- За порядком на Ярмарке следит Гильдия Мастеров – совет из 10-15 сотрудников из различных подразделений ОМК-ИТ: менеджеры эксплуатации, архитекторы, разработчики, руководители проектов. Каждая новая идея проходит их оценку.
- По статистике, в ОМК-ИТ более 60 процентов идей принимаются к реализации.
Интерьвью с представителями компании «ОМК ИТ»
Использующиеся модули:
Другие истории успеха наших клиентов
Соревновательная цифровая платформа для сотрудников
узнать большеУвлекательная корпоративная игра для 15 000 сотрудников по всей стране
узнать большеНематериальная мотивация сотрудников через виртуальное кругосветное путешествие
узнать больше