Top.Mail.Ru

Кейс

«Великая Орда» - по мотивам игры
и фильма «World of Warcraft»

Все кейсы

Coca‑Cola начала свою деятельность в Казахстане в 1994 году, когда была официально зарегистрирована в стране как один из первых иностранных инвесторов

www.cci.com.tr/en/our-company/our-geography/kazakhstan

Задачи:

  • Сохранить командный дух после изменения структуры компании;
  • При этом выполнить план продаж;
  • Обучить более 600 новых сотрудников.

Решение:

Игровая платформа с корпоративной валютой, рейтингами и благодарностями.

Оркские кланы


Результаты:

Компании удалось не только удержать план продаж, но и увеличить его на 20%. С помощью игры удалось вовлечь более 600 человек в обучение и через игру поддержать интерес к этому обучению и активность в нём в течение 6 месяцев проекта. Благодаря этому удалось достичь роста эффективности и популярности внутренней школы тренеров компании.

Интересные факты:

  • На аналогичном проекте с переводом внутренней торговой команды к дистрибьюторам текучесть достигла 90%. Здесь же на проекте удалось удержаться на показателе 40%;
  • Сейчас в компании идёт новый соревновательный проект в стилистике Олимпийских игр;
  • Подготовка к проекту заняла 3 месяца – начиная от планирования и поиска поставщика и непосредственно до дня запуска;
  • Валюта обменивалась на призы – сувенирная продукция, которая была специально закуплена и не была ранее представлена в Казахстане. Поэтому сувениры пользовались огромной популярностью и сотрудники с азартом копили на них, даже в качестве подарка жене.
Дренорский базар

Использующиеся модули:

Магазин подарков
Рейтинги
Виртуальная валюта
Бейджи

Хотите попробовать?

Другие истории успеха наших клиентов

Корпоративная социальная сеть, которая объединила 11 000 сотрудников

узнать больше

Увлекательная корпоративная игра для 15 000 сотрудников по всей стране

узнать больше

На 100% выполнены цели: сплочение коллектива, укрепление понимания единой большой команды и создание единого информационного поля. Был также вычислен средний балл индекса лояльности сотрудников к платформе - 8,77 из 10.

узнать больше