Кейс
Reward&Recognition – для признания
и награждения сотрудников
«Мултон» — российская компания, производитель соков, нектаров, морсов, пюре и сокосодержащих напитков. Основана в Санкт-Петербурге в 1995 году, с 2005 - головная организация сокового бизнеса «Coca-Cola».
www.multon.ruЗадача:
Перестроить корпоративную культуру для сотрудников так, чтобы смотивировать их на инновационное мышление и новые способы решения задач.
Решение:
Корпоративная платформа с информационным контентом. Корпоративная валюта и бейджи.
Результаты:
По истечении 2-х лет проекту удалось изменить культуру в стабильной компании с многолетней историей на инновационную. Каждый сотрудник с легкостью может ответить, что значит инновационная культура, и почему «Мултон» – инновационная компания.
Интересные факты:
- Признание на платформе повышает узнаваемость сотрудников, о них говорят на больших собраниях, на них обращает внимание руководство;
- Бонусы за вклад в развитие команды или проекта не связаны с KPI.
