Top.Mail.Ru

Кейс

Найти проводников изменений
и сплотить команду

Все кейсы

ООО «Ноябрьскнефтегазсвязь» образовано 1 декабря 2003 года на базе Ноябрьского управления связи ОАО «Сибнефть-Ноябрьскнефтегаз». Первоначально компания отвечала за организацию телефонии и радиосвязи для добычных подразделений Ямала. Но с 2009 года в число заказчиков компании вошли и другие дочерние организации «Газпром нефти». В 2014 году в «Газпром нефти» было принято решение о создании на базе ННГС сервисного интегратора по направлению «Телекоммуникации и связь».

nngs.gazprom-neft.ru

Задача:

  • Создание единой среды, социума для распределенных сотрудников, в которой бы все понимали, что они команда и что каждый член команды ценен и важен.
  • Вовлечь сотрудников в предложение и реализацию полезных для бизнеса идеей.

Решение:

Корпоративная социальная сеть с модулем «Биржа Идей». Виртуальная валюта.

Дизайн соцсети


Результаты:

Сотрудники компании начали общаться друг с другом, стали понимать, кто над чем работает, кто чем живет. Были выявлены активные сотрудники, которые могут и хотят заниматься интересными проектами, быть проводниками изменений. Развиваются вертикальные коммуникации.

Интерьвью с представителями компании «Ноябрьскнефтегазсвязь»

man
В немалой степени успех проекта обеспечил вовлеченный генеральный директор компании– он активно присутствует в сети, публикует новости, благодарности, поздравляет с праздниками, Днями рождениями, комментирует.
Причем делает это все от имени стилизованного персонажа – ГуРу.

Интересные факты:

  • Механика «Спасибо» позволила увидеть сотрудников в новом свете. Например, в лидеры по числу заработанных «звездочек» выбились далеко не самые публичные и заметные люди, а благодарности, как «социальный лифт» делают заметными полезных людей, которые сами о своей полезности не кричат.
  • В магазине ННГС Галактика можно купить «волшебную палочку» – возможность отменить выговор за какие-то провинности, «пустой стул на планерке» – возможность присутствовать на совещании ГД и ГД-минус-один, где обсуждаются важные стратегические вопросы, «Топ-менеджер на час» – возможность «ангажировать» ГД или ГД-минус-один на час для личной беседы на любую тему, а еще дорогая опция «овации», при покупке которой все соберутся, чтобы подбодрить загрустившего коллегу аплодисментами и словами поддержки.
Магазин ННГС Галактика
  • Вся система носит имя «ННГС-Галактика». За несколько дней до запуска в офисах компании и на внутреннем портале разместили афишу, которая обещала в скором времени некий приятный сюрприз. Сотрудники не знали, что это конкретно будет, но посыл был такой, что это будет приятно, позитивно и про доброту. В день перед запуском все получили шоколадки с эмблемой «Галактики» и надписью «Спасибо» – шоколадкой нужно было поблагодарить коллегу. А на следующий день всем пришло приглашение в систему, увидели, что там тоже есть условные «шоколадки» – а, точнее, виртуальные звезды, которыми можно благодарить коллег уже в виртуальном пространстве.

Использующиеся модули:

Корпоративная соц сеть
Корпоративная валюта
Магазин
Бейджи
Биржа Идей
Хотите попробовать?

Другие истории успеха наших клиентов

Корпоративная социальная сеть, которая объединила 11 000 сотрудников

узнать больше

Единое информационное пространство для общения и обмена опытом с элементами геймификации

узнать больше

Корпоративный мир – морское путешествие с виртуальной валютой и мерчом

узнать больше