Пишите, звоните +7(495) 669 3756 закажите обратный звонок SC

Внедрение и сопровождение

Мы максимально возьмем на себя техническую сторону проекта, если это допускают ваши корпоративные политики: подберем оптимальную архитектуру развертывания (для on-premise проектов), самостоятельно развернем на серверах, настроим синхронизации, найдем общий язык с безопасниками, подготовим документацию по вашей форме, научим администраторов управлению платформой.

Экспресс-внедрение (on-premise)

Мы передадим внутренним айтишникам стандартный пакет документации и поможем выполнить базовые настройки самой платформы, синхронизации профилей, научим мониторить состояние системы и устанавливать обновления, а также проконсультируем по любым техническим вопросам в рамках фиксированного объема человеко-часов.

Внедрение «под ключ» (on-premise)

Мы проанализируем ваш технический ландшафт, требования информационной безопасности, подготовим частное ТЗ и частную архитектуру развертывания, настроим любой состав интеграций с внутренними системами, задокументируем проект по вашим стандартам.

Разработка технического задания

Проведем анализ бизнес-требований, внутренней инфраструктуры, систем, с которыми необходимо провести интеграции, требований безопасников, и на основе собранных данных напишем подробное ТЗ на внедрение, которое будет учитывать все детали – от архитектуры до настройки ролевой модели и правил отправки уведомлений. Выполнение настроек по этому ТЗ вы можете поручить нам, выполнить самостоятельно или делегировать третьим лицам.

Настройка портала

На основе любых входных данных – структурированного ТЗ, живого диалога с бизнес-заказчиком в почте, телеграме и по телефону – мы выполним настройку корпоративного портала, мотивационной программы, биржи идей, наполним базу знаний предоставленным вами контентом и забрендируем портал с использованием ваших дизайн-элементов. Эта услуга оказывается в рамках тех возможностей “Пряников”, что могут быть настроены с использованием административной консоли, без изменения исходного кода (вы можете выполнить эти настройки сами, но с нами – сэкономите время).

Разработка элементов портала «под ключ»

Если вам не хватает штатного функционала, мы можем выполнить разработку дополнительных компонентов или изменить бизнес-логику уже существующих функций «под ключ». «Пряники» также могут использовать в своем интерфейсе приложения, разработанные сторонними разработчиками, так что вы можете расширять платформу самостоятельно или делегировать это любимой разработческой студии.

Интеграция с внутренними системами

На основе любых входных данных – структурированного ТЗ, живого диалога с бизнес-заказчиком в почте, телеграме и по телефону – мы выполним настройку корпоративного портала, мотивационной программы, биржи идей, наполним базу знаний предоставленным вами контентом и забрендируем портал с использованием ваших дизайн-элементов. Эта услуга оказывается в рамках тех возможностей “Пряников”, что могут быть настроены с использованием административной консоли, без изменения исходного кода (вы можете выполнить эти настройки сами, но с нами – сэкономите время).

Наши специалисты также могут проконсультировать вас в рамках разовых запросов – помочь со сложным сценарием интеграции, который вы выполняете самостоятельно, посоветовать конфигурацию настроек в ответ на пожелания бизнес-заказчика, детально рассчитать конфигурацию серверов.
Также возможна работа в режиме time&material или на базе ежемесячной подписки на резервные часы специалистов.

Мы никогда не продавали «просто лицензии», потому что знаем, что нашим бизнес-заказчикам — HR-ам — придется потом с ним пройти путь подробного взаимодействия с внутренними IT-специалистами, безопасниками и пр. — через многочисленные согласования, архитектурные комитеты и другие квесты. Мы пройдем этот путь вместе с вами, чтобы на выходе вы получили ровно то решение, которое хотели, и которое будет соответствовать всем внутренним требованиям и регламентам.
_DSC1389
Евгения Любко.
Основатель и управляющий партнер HRM-платформы «Пряники»
Screenshot 2023-06-23 at 16.24.46
Мы никогда не продавали «просто лицензии», потому что знаем, что нашим бизнес-заказчикам — HR-ам — придется потом с ним пройти путь подробного взаимодействия с внутренними IT-специалистами, безопасниками и пр. — через многочисленные согласования, архитектурные комитеты и другие квесты. Мы пройдем этот путь вместе с вами, чтобы на выходе вы получили ровно то решение, которое хотели, и которое будет соответствовать всем внутренним требованиям и регламентам.
Евгения Любко.
Основатель и управляющий партнер HRM-платформы «Пряники»

Технические особенности платформы

Соответствие ФЗ-152

ООО «Технологии защиты» входит в Реестр операторов персональных данных, обработка данных осуществляется в соответствии с ФЗ-152.

Отечественное ПО

Платформа «Пряники» зарегистрирована в Едином реестре российских программ.

Защита данных

Используется защита канала связи HTTPS, шифрование баз данных, журналирование всех операций по изменениям в системе.

Интеграции

Rest API, загрузка данных из файлов/БД, встройка внешних приложений, поддержка iframe и html-вставок. Готовые коннекторы к Active Directory, FreeIPA, 1С:ЗУП.

Коробочный хостинг

On Premise версия размещается на серверах заказчика с соблюдением всех внутренних требований информационной безопасности.

Облачный хостинг

SAAS версия размещена в безопасном Яндекс.Облаке с использованием сертифицированных ФСТЭК средств защиты.

Пряники эффективны для разных отраслей

1

промышленность

3

IT

4

Ритейл

5

Банки

2

Фарма

1

Промышленность

3

IT

Ритейл

Банки

Фарма

Отзывы клиентов корпоративной сети «Пряники»

Сейчас все знают, что «DHLWOOD» — безопасная территория, на которой можно свободно поделиться фотографиями с проведенного мастер-класса, выразить благодарность за полезный совет — и в комментариях к таким публикациям другие коллеги задают уточняющие вопросы, как организовывали мероприятие или «что посоветовали, у нас такая же ситуация»... Благодаря этим публикациям мы лучше узнаем и понимаем друг друга, и взаимно обогащаемся и культурой, и знаниями, и опытом.
Ирина Барышникова, менеджер по развитию отдела по работе с клиентами и менеджер сервисных отделений, DHL Express в России
Хочу сказать большое спасибо «Пряникам» (не только здесь, а вообще за весь проект, но здесь — отдельно), т.к. к запуску они нас бережно подвели, всему научили и предложили много полезных идей для вовлечения.
Ольга Гнелица, начальник контактного центра ПАО «Ростелеком», МРФ Северо-Запад
Мы не только удержали план, но и увеличили продажи в среднем на 20% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Еще один важный результат, которого удалось достичь, это рост эффективности и популярности нашей внутренней школы тренеров. Все обучение мы проводили своими силами, и было важно, когда полевые сотрудники — эксперты в своей области — становились тренерами и сами учили коллег. Это и про боевой дух, и про поддержку, и про общее развитие, и про статус.
Анастасия Винокурова, руководитель по обучению и развитию «Coca-Cola İçecek Казахстан»

Стоимость внедрения и сопровождения «Пряников»

Стоимость и сроки настройки «Пряников» зависят от сложности проекта и размера вашей компании. Оставьте заявку, наш менеджер перезвонит вам и проконсультирует по проекту внедрения.
Отправляя запрос, вы соглашаетесь на обработку указанных персональных данных.

*поле обязательное для заполнения

Больше материалов для мотивации сотрудников

IMG_8009_1.2e16d0ba.fill-425x300.scale-80 (1)

Колоссальный отрыв: Пряники — лучший HRTech в России, по версии TheHRD!

Это не просто победа — это серия! Уже 5 лет подряд Пряники — геймификатор №1 в России. В 2025 году мы снова взяли первое место и вошли в ТОП HRTech по версии WOW PRO. Спасибо команде и нашим клиентам за доверие!

Полный рейтинг
светлые_1.серебро

«Пряники» — среди победителей Russian Employee Experience Awards 2025!​

Мы взяли сразу две награды: серебро за проект с Московской Биржей и победу в номинации «Вклад в индустрию». Для нас REXA — это настоящий «Оскар» в мире цифрового опыта сотрудников, и мы гордимся тем, что стали частью его истории!

HR-vocab-cover

5 способов, основанных на данных, с помощью которых руководители могут повысить...

Как удержать мотивацию команды, когда стартовый запал угасает? 5 стратегий для руководителей помогут поддерживать вовлечённость, развивать людей и создавать среду для роста.

Employee Burnout

Почему эмоциональное выгорание сотрудников становится главным HR-вызовом

Колоссальный отрыв: Пряники — лучший HRTech в России, по версии TheHRD!​

Это не просто победа — это серия! Уже 5 лет подряд Пряники — геймификатор №1 в России. В 2025 году мы снова взяли первое место и вошли в ТОП HRTech по версии WOW PRO. Спасибо команде и нашим клиентам за доверие!

светлые_1.серебро

«Пряники» — среди победителей Russian Employee Experience Awards 2025!​

Мы взяли сразу две награды: серебро за проект с Московской Биржей и победу в номинации «Вклад в индустрию». Для нас REXA — это настоящий «Оскар» в мире цифрового опыта сотрудников, и мы гордимся тем, что стали частью его истории!

Подробнее >>

HR-vocab-cover

5 способов, основанных на данных, с помощью которых руководители могут повысить вовлеченность...

Как удержать мотивацию команды, когда стартовый запал угасает? 5 стратегий для руководителей помогут поддерживать вовлечённость, развивать людей и создавать среду для роста.

Подробнее >>

photo_2023-09-11-11.04.11

Employee Burnout

Почему эмоциональное выгорание сотрудников становится главным HR-вызовом.

Подробнее >>

«Пряники» — среди победителей Russian Employee Experience Awards 2025!​

Мы взяли сразу две награды: серебро за проект с Московской Биржей и победу в номинации «Вклад в индустрию».
Для нас REXA — это настоящий «Оскар» в мире цифрового опыта сотрудников, и мы гордимся тем, что стали частью его истории!

Подробнее >>

5 способов, основанных на данных, с помощью которых руководители

Как удержать мотивацию команды, когда стартовый запал угасает? 5 стратегий для руководителей помогут поддерживать вовлечённость, развивать людей и создавать среду для роста.
Подробнее >>

Employee Burnout

Почему эмоциональное выгорание сотрудников становится главным HR-вызовом.
Подробнее >>