Сотрудничество

Одна из важнейших задач Пряников – построение долгосрочных и эффективных партнерских отношений. Мы предлагаем не только наш продукт, но и наши знания, маркетинговую поддержку, кросс-маркетинг для совместного развития рынка HR и коммуникационных решений для бизнеса.

Прессе

Мы честно рассказываем о своем опыте, делимся теоретическими выкладками и практическими советами в области управления персоналом, мотивации и геймификации бизнес-процессов, и открыты к сотрудничеству со СМИ.

Учебным центрам

«Пряники» открыты к сотрудничеству с учебными центрами и лекционными площадками на предмет проведения совместных семинаров. Мы разрабатываем и проводим авторские лекции, семинары и тренинги в таких областях знаний, как: мотивация персонала, геймификация в управлении персоналом, использование социальных сетей в управлении персоналом, HR-маркетинг и др.

Консультантам

Проблемы организации, как правило, не решаются только программным продуктом, и лежат в области стратегии, планирования и управления различными процессами. Но и решить проблему быстро и эффективно без использования специального программного средства часто не представляется возможным.

Так давайте объединим усилия! Ваша экспертиза в области разработки мотивационных программ, стратегии коммуникаций и пр. + наш программный инструмент, ускоряющий решение этих задач! Хотите работать с нами? Пишите!

ИТ компаниям

«Пряники» — гибкий инструмент, легко интегрирующийся с другими бизнес-системами, такими как корпоративные порталы (SharePoint, Битрикс). Мы рады предложить разработанный функционал в качестве модулей по мотивации сотрудников в ваших проектах.

Больше материалов для мотивации сотрудников

Мы вышли в шорт-лист сразу в двух номинациях: за вклад в развитие индустрии и за масштабный кейс для Московской Биржи по реновации интранета. Финал уже 17 сентября — держим кулачки!

HR-vocab-cover

5 способов, основанных на данных, с помощью которых руководители могут повысить вовлеченность и мотивацию сотрудников

Как удержать мотивацию команды, когда стартовый запал угасает? 5 стратегий для руководителей помогут поддерживать вовлечённость, развивать людей и создавать среду для роста.

Employee Burnout

Почему эмоциональное выгорание сотрудников становится главным HR-вызовом

BSS_BG

Когда таланты в минусе: разбираем феномен Talent debt

Talent debt — это «долг по талантам», когда у компании не хватает нужных специалистов и навыков. В статье — почему это стратегический риск и как HR может его предотвратить.

Мы вышли в шорт-лист сразу в двух номинациях: за вклад в развитие индустрии и за масштабный кейс для Московской Биржи по реновации интранета. Финал уже 17 сентября — держим кулачки!

HR-vocab-cover

5 способов, основанных на данных, с помощью которых руководители могут повысить вовлеченность и мотивацию сотрудников

Как удержать мотивацию команды, когда стартовый запал угасает? 5 стратегий для руководителей помогут поддерживать вовлечённость, развивать людей и создавать среду для роста.

Подробнее >>

photo_2023-09-11-11.04.11

Employee Burnout

Почему эмоциональное выгорание сотрудников становится главным HR-вызовом.

Подробнее >>

BSS_BG

Когда таланты в минусе: разбираем феномен Talent debt

Talent debt — это «долг по талантам», когда у компании не хватает нужных специалистов и навыков. В статье — почему это стратегический риск и как HR может его предотвратить.

Подробнее >>

Как удержать мотивацию команды, когда стартовый запал угасает? 5 стратегий для руководителей помогут поддерживать вовлечённость, развивать людей и создавать среду для роста.
Подробнее >>

Почему эмоциональное выгорание сотрудников становится главным HR-вызовом.
Подробнее >>

Talent debt — это «долг по талантам», когда у компании не хватает нужных специалистов и навыков. В статье — почему это стратегический риск и как HR может его предотвратить.

Подробнее >>