Мы вышли в шорт-лист сразу в двух номинациях: за вклад в развитие индустрии и за масштабный кейс для Московской Биржи по реновации интранета. Финал уже 17 сентября — держим кулачки!
Как удержать мотивацию команды, когда стартовый запал угасает? 5 стратегий для руководителей помогут поддерживать вовлечённость, развивать людей и создавать среду для роста.
Почему эмоциональное выгорание сотрудников становится главным HR-вызовом
Talent debt — это «долг по талантам», когда у компании не хватает нужных специалистов и навыков. В статье — почему это стратегический риск и как HR может его предотвратить.
Мы вышли в шорт-лист сразу в двух номинациях: за вклад в развитие индустрии и за масштабный кейс для Московской Биржи по реновации интранета. Финал уже 17 сентября — держим кулачки!
Как удержать мотивацию команды, когда стартовый запал угасает? 5 стратегий для руководителей помогут поддерживать вовлечённость, развивать людей и создавать среду для роста.
Подробнее >>
Почему эмоциональное выгорание сотрудников становится главным HR-вызовом.
Подробнее >>
Talent debt — это «долг по талантам», когда у компании не хватает нужных специалистов и навыков. В статье — почему это стратегический риск и как HR может его предотвратить.
Подробнее >>
Как удержать мотивацию команды, когда стартовый запал угасает? 5 стратегий для руководителей помогут поддерживать вовлечённость, развивать людей и создавать среду для роста.
Подробнее >>
Почему эмоциональное выгорание сотрудников становится главным HR-вызовом.
Подробнее >>
Talent debt — это «долг по талантам», когда у компании не хватает нужных специалистов и навыков. В статье — почему это стратегический риск и как HR может его предотвратить.