Что такое “Оценка 360”?
Оценка 360 – это метод комплексной обратной связи, при котором поведение и компетенции сотрудника оцениваются сразу с нескольких сторон. Такой формат позволяет сравнить самоощущение сотрудника с восприятием окружения, выявить слепые зоны, подтвердить сильные стороны и сделать выводы для развития на реальных наблюдениях, а не только на мнении руководителя.
В модуле Опросы 360 вы можете настроить список компетенций, вопросы и вариантов ответов для дальнейшего запуска. В оценке смогут поучаствовать: руководитель, подчиненные (при наличии), коллеги, а также учитывается самооценка самого сотрудника. Мы старались минимизировать ручной труд при настройке модуля, поэтому система позволяет частично автоматизировать формирование матрицы взаимодействия. Например, через загрузку Excel‑файла иерархии или оргструктуры. При этом все связи при необходимости можно гибко настроить или изменить вручную.
Результаты опроса агрегируются в удобную аналитику. Формируется общая статистика, отчеты по сотрудникам, по компетенциям и по респондентам, включая самооценку. При этом данные отображаются в обезличенном виде, поэтому детальная статистика не раскрывает индивидуальные ответы и не нарушает анонимность участников оценочной процедуры.