1. Помощь
  2. Опросы 360

Опросы 360

Опросы 360 — оценка сотрудников руководителями, коллегами, подчинёнными и самооценка.

    1. Как настроить в рамках модуля “Оценка 360” оценку 90, оценку 180?
    2. Как посмотреть оценки респондентов?
    3. Как посмотреть статистику по компетенциям?
    4. Как посмотреть статистику по сотрудникам?
    5. Как посмотреть статистику в опросе 360?
    6. Как настроить расписание опроса 360?
    7. Как настроить аудиторию опроса 360? (через группы)
    8. Как удалить шкалу оценки?
    9. Как настроить и создать шкалу оценки?
    10. Как настроить индикаторы целевого поведения для конкретного опроса/как настроить вопросы?
    11. Как отредактировать/дополнить навыки для компетенций Опроса 360″
    12. Как настроить компетенции?
    13. Как настроить матрицу по взаимодействию?
    14. Как отредактировать или удалить данные в матрице взаимодействия?
    15. Как настроить матрицу взаимодействия по иерархии/как настроить опрос 360 через Excel-файл?
    16. Как настроить матрицу взаимодействия по оргструктуре?
    17. Как настроить матрицу взаимодействия?
    18. Как создать Опрос 360?
    19. Что такое “Оценка 360”?

    Не нашли ответ?

    Напишите нам, и мы поможем разобраться с настройкой. Обычно отвечаем в течение рабочего дня.

    Задать вопрос Написать в Telegram

    О разделе

    Опросы 360 в «Пряниках»

    Опросы 360 в «Пряниках» — это модуль оценки сотрудников по методу 360 градусов: руководители, коллеги, подчинённые и сам сотрудник оценивают компетенции по одной анкете. Отчёты показывают сильные стороны и зоны роста.

    Подробнее о модуле →