The 360-degree assessment can be used as a comprehensive feedback format on an employee’s professional behavior. It includes opinions from colleagues, managers, subordinates, and self-assessment, allowing you to gain a multifaceted and more objective view. This approach helps identify blind spots, highlight strengths, and define clear directions for development and growth.
The 360-degree assessment can be used as a comprehensive feedback format on an employee’s professional behavior. It includes opinions from colleagues, managers, subordinates, and self-assessment, allowing you to gain a multifaceted and more objective view. This approach helps identify blind spots, highlight strengths, and define clear directions for development and growth.
The interaction matrix is generated automatically based on data from the organizational structure and may also take into account interactions between employees from different departments within the internal social network. After automatic generation, the matrix can be manually edited.
The administrator creates competency profiles using a convenient builder. For different audiences, different hints can be configured for target behavior indicators, explaining how a particular indicator is manifested for a specific professional group.
You can use the same scale for all assessments (for example, from 1 to 5) or create custom scales. Color coding of scales is configured in the admin console and can reflect your brand color palette.
Assessment sessions can be launched for the entire company or for specific audiences based on organizational structure segments. Each session defines a competency profile, audience, and timeline.
Each employee sees a list of assessments they need to complete for colleagues in their personal portal account, as well as the results of their own assessment displayed as a spider (radar) chart. All assessments are anonymous.
Detailed statistics are generated for each employee, showing which “role” provided which score, without disclosing individual identities. Analytics can be viewed on online dashboards and exported to Excel.
• 14 awards for implemented client cases
• Over 200 HR Tech implementations
• In operation since 2012
• Included in the Unified Register of Russian Software
по версии CNews
В шорт-листе премии
Russian Employee Experience Awards 2025
В шорт-листе премии
Russian Employee Experience Awards 2025
по версии рейтинга WOW PRO
Гран-при премии
Хрустальная пирамида
Гран-при премии
Хрустальная пирамида
Гран-при премии Хрустальная пирамида
по версии рейтинга WOW PRO
Гран-при премии Хрустальная пирамида
В шорт-листе премии
Russian Employee Experience Awards 2025
по версии CNews
В шорт-листе премии
Russian Employee Experience Awards 2025
Modern organizations need to constantly keep their finger on the pulse of employee moods and well-being, prevent burnout, gather frontline feedback, and also provide feedback to employees themselves. That is why at Pryaniki we combine various feedback formats, with the survey builder playing a leading role. This module is actively evolving, and if you do not find a feature that is important to you among those listed, please contact us — we will definitely find a solution.
Evgeniya Lyubko
Founder and Managing Partner of the Pryaniki HRM Platform
Modern organizations need to constantly keep their finger on the pulse of employee moods and well-being, prevent burnout, gather frontline feedback, and also provide feedback to employees themselves. That is why at Pryaniki we combine various feedback formats, with the survey builder playing a leading role. This module is actively evolving, and if you do not find a feature that is important to you among those listed, please contact us — we will definitely find a solution.
Evgeniya Lyubko
Founder and Managing Partner of the Pryaniki HRM Platform
Secure HTTPS communication channels, database encryption, and logging of all system changes are used.
REST API, data import from files/databases, embedding of external applications, support for iframe and HTML embeds. Ready-made connectors for Active Directory, FreeIPA, and 1C:Payroll and HR.
The On-Premise version is deployed on the customer’s servers in compliance with internal information security requirements.
The SaaS version is hosted in secure Yandex Cloud using FSTEC-certified security tools.
The cost and implementation timeline depend on the complexity of the project and the size of your company. Leave a request, and our manager will contact you to consult on your implementation project.
В этом году «Пряникам» исполняется 14 лет! В честь дня рождения мы приглашаем HR-специалистов на праздничный бесплатный AI-марафон.
Мы запустили новый модуль оценки 360°, который помогает компаниям получать комплексную обратную связь о сотрудниках, выявлять точки роста и строить более точные планы развития.
Мы взяли сразу две награды: серебро за проект с Московской Биржей и победу в номинации «Вклад в индустрию». Для нас REXA — это настоящий «Оскар» в мире цифрового опыта сотрудников, и мы гордимся тем, что стали частью его истории!
Это не просто победа — это серия! Уже 5 лет подряд Пряники — геймификатор №1 в России. В 2025 году мы снова взяли первое место и вошли в ТОП HRTech по версии WOW PRO. Спасибо команде и нашим клиентам за доверие!
В этом году «Пряникам» исполняется 14 лет! В честь дня рождения мы приглашаем HR-специалистов на праздничный бесплатный AI-марафон.
Мы запустили новый модуль оценки 360°, который помогает компаниям получать комплексную обратную связь о сотрудниках, выявлять точки роста и строить более точные планы развития.
Подробнее >>
Мы взяли сразу две награды: серебро за проект с Московской Биржей и победу в номинации «Вклад в индустрию».
Для нас REXA — это настоящий «Оскар» в мире цифрового опыта сотрудников, и мы гордимся тем, что стали частью его истории!
Подробнее >>
Это не просто победа — это серия! Уже 5 лет подряд Пряники — геймификатор №1 в России. В 2025 году мы снова взяли первое место и вошли в ТОП HRTech по версии WOW PRO. Спасибо команде и нашим клиентам за доверие!
Подробнее >>
Мы запустили новый модуль оценки 360°, который помогает компаниям получать комплексную обратную связь о сотрудниках, выявлять точки роста и строить более точные планы развития.
Подробнее >>
Мы взяли сразу две награды: серебро за проект с Московской Биржей и победу в номинации «Вклад в индустрию».
Для нас REXA — это настоящий «Оскар» в мире цифрового опыта сотрудников, и мы гордимся тем, что стали частью его истории!
Это не просто победа — это серия! Уже 5 лет подряд Пряники — геймификатор №1 в России. В 2025 году мы снова взяли первое место и вошли в ТОП HRTech по версии WOW PRO. Спасибо команде и нашим клиентам за доверие!
Подробнее >>
