Про Банки - pryaniky.com

«Пряники» для банковской сферы

«Пряники» реализуют как комплексные решения по мотивации сотрудников банковской сферы, так и закрывают отдельные задачи, поставленные перед HR.

Функционал

Живая лента

Справочник сотрудников

Карточки сотрудников

Группы

Простое управление контентом

Схема работы

Вместе с клиентом определяем ключевые задачи и критерии их измерения.

Фиксируем список источников данных и модель аутентификации: как будет вестить синхронизация данных о сотрудниках и результатах работы.

Подбираем оптимальный сценарий, брендируем интерфейс, настраиваем площадку.

Обучаем админов клиентов работать с площадкой.

Поддерживаем на запуске, опционально – выделяем своего коммуникатора для постоянной коммуникационной поддержки проекта.

Поддерживаем контакт, помогаем советами, по завершении проекта или – если проект долгосрочный – примерно через год берем интервью об успехах и лайфхаках! :))

Мы учли все требования банковской сферы

Автоматическая синхронизация сотрудников

Если в вашей компании поддерживается аутентификация с использованием LDAP-каталогов или ADFS (просто покажите это своим айтишникам), то мы сможем настроить «Пряники» так, чтобы при входе в свой рабочий компьютер, сотрудник автоматически мог зайти в «Пряник»и, не вбивая отдельно логин-пароль.

Мобильное приложение для сотрудников

Актуальные события, общение в группах, новостная лента с комментариями и “лайками”, телефонный справочник коллег и их развернутые профили. Но с соблюдением всех требований безопасности. Мобильное приложение Пряников может быть размещено в корпоративной капсуле, что гарантирует вам соблюдение банковских требований безопасности.

Мы знаем как важна безопасность

Мы понимаем, что в банках наивысшие требования к безопасности данных, поэтому для банковских проектов предлагаем установку не в «облако», а на внутренние сервера компании.

Удобная загрузка данных

Ваши данные о сторудниках и их действиях могут отправляться в «Пряники» как моментально при помощи API (синхронизация по модели Push), так и по более простой схеме с загрузкой файла с данными раз в сутки из любой учетной системы (синхронизация по модели Pull).

Выбирайте – мы настроим!

Хотите попробовать?

Сейчас все знают, что «DHLWOOD» – безопасная территория, на которой можно свободно поделиться фотографиями с проведенного мастер-класса, выразить благодарность за полезный совет – и в комментариях к таким публикациям другие коллеги задают уточняющие вопросы, как организовывали мероприятие или «что посоветовали, у нас такая же ситуация»… Благодаря этим публикациям мы лучше узнаем и понимаем друг друга, и взаимно обогащаемся и культурой, и знаниями, и опытом.
Ирина Барышникова, менеджер по развитию отдела по работе с клиентами и менеджер сервисных отделений, DHL Express в России

Хочу сказать большое спасибо «Пряникам» (не только здесь, а вообще за весь проект, но здесь – отдельно), т.к. к запуску они нас бережно подвели, всему научили и предложили много полезных идей для вовлечения.
Ольга Гнелица, начальник контактного центра ПАО «Ростелеком», МРФ Северо-Запад

Мы не только удержали план, но и увеличили продажи в среднем на 20% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Еще один важный результат, которого удалось достичь, это рост эффективности и популярности нашей внутренней школы тренеров. Все обучение мы проводили своими силами, и было важно, когда полевые сотрудники – эксперты в своей области – становились тренерами и сами учили коллег. Это и про боевой дух, и про поддержку, и про общее развитие, и про статус.
Анастасия Винокурова, Руководитель по обучению и развитию «Coca-Cola İçecek Казахстан»

Хорошее вовлечение – половина успеха

Мы не только предоставим готовую к использованию корпоративную социальную сеть, но и поможем вовлечь в нее сотрудников:

Настроим сеть под ваши цели и задачи
Составим коммуникационный план
Обучим внутренних коммуникаторов работе с сетью
Наполним сеть контентом
Обеспечим поддержку на этапе запуска и в процессе развития