Как правило, мы не просто предоставляем вам лицензии на платформу, но проводим методическую подготовку проекта к запуску.
Мы подбираем структуру портала, правила геймификации, оптимальное размещение контент-материалов на проекте и прочее, а также осуществляем коммуникационные услуги сопровождения уже запущенных проектов.
Мы соберем ваши ожидания по наполнению корпоративного портала / корпоративной социальной сети, возьмем массив вашего контента – статьи, новости, курсы, файлы и пр., а затем спроектируем и настроим оптимальную структуру и навигацию портала и разместим контент в ней наилучшим образом.
Сбор и обработка идей сотрудников требует выстроенного от и до бизнес-процесса – по какой форме идеи должны подаваться, каков их жизненный цикл, кто на каком этапе и по каким критериям их должен оценивать и прочее. Мы проанализируем ваши процессы, составим оптимальный воркфлоу работы идей, настроим его на «Пряниках» и подготовим необходимую документацию для каждой роли, участвующей в процессе.
Методическое внедрение – важный этап любого проекта.
Какой портал вы хотите? Какие задачи должна решать ваша мотивационная программа? Кто будет бережно вести идеи сотрудников по воронке жизненного цикла? Как это все стыкуется с особенностями корпоративной культуры и аудитории вашей компании?
Каждый наш проект – это особая уникальная история, которая всегда учитывает максимум особенностей конкретного заказчика – от входных бизнес-требований до нюансов корпоративной культуры.
Методическое внедрение – важный этап любого проекта.
Какой портал вы хотите? Какие задачи должна решать ваша мотивационная программа? Кто будет бережно вести идеи сотрудников по воронке жизненного цикла? Как это все стыкуется с особенностями корпоративной культуры и аудитории вашей компании?
Каждый наш проект – это особая уникальная история, которая всегда учитывает максимум особенностей конкретного заказчика – от входных бизнес-требований до нюансов корпоративной культуры.
Геймифицированный подход позволил быстро вовлечь сотрудников в работу с идеями – только за первые 4 месяца более 60 идей было предложено и более 10 реализовано. Достигнутая вовлеченность сотрудников − 70%.
подробнее
Нашли абмассадоров изменений при внедрении бережливого производства, растопили лед между недружественными удаленными подразделениями.
подробнее
Объединили недоверчивых сотрудников департамента обслуживания клиентов в единой безопасной коммуникационной среде.
Повысили внутреннюю и внешнюю клиентоориентированность сотрудников.
В 10 раз сократилось время опозданий на работу.
С 3,7 до 4,9 выросла клиентская оценка работы контакт-центра (по пятибальной шкале).
+20% роста продаж.
Сохранение текучести в условиях вывода сотрудников за штат.
Рост популярности внутренней школы тренеров.
В условиях довольно высокой текучести кадров объединили разновозрастных сотрудников и носителей разного темперамента. Реализовали программу признания заслуг бэкофиса.
• На рынке с 2012 года
• Более 200 HR Tech внедрений
• Входим в Единый реестр российских программ
• Провайдер геймификации №1 по версии рейтинга WOW PRO
• 14 премий за реализованные клиентские кейсы
• На рынке с 2012 года
• Более 200 HR Tech внедрений
• Входим в Единый реестр российских программ
• Провайдер геймификации №1 по версии рейтинга WOW PRO
• 14 премий за реализованные клиентские кейсы
Стоимость и сроки зависят от сложности проекта и размера вашей компании.
Оставьте заявку, наш менеджер перезвонит вам и проконсультирует по проекту внедрения.
Разрешите похвастаться нашей новой победой – премия HR Award «Хрустальная пирамида» за достижения в области мотивации персонала и внутренних коммуникаций.
За прошедший месяц окончательно переехали на прод новые версии трёх наших модулей: база знаний, магазин и рейтинги. В этой статье мы расскажем, что же это значит.
Важно тщательно анализировать плюсы и минусы геймификации, чтобы эффективно интегрировать её в свои стратегии и процессы.
Мир вокруг нас продолжает стремительно меняться и становится всё более цифровым. Поэтому компаниям и их сотрудникам просто необходимо быть гибкими и готовыми к таким изменениям.
Разрешите похвастаться нашей новой победой – премия HR Award «Хрустальная пирамида» за достижения в области мотивации персонала и внутренних коммуникаций.
За прошедший месяц окончательно переехали на прод новые версии трёх наших модулей: база знаний, магазин и рейтинги. И сейчас мы расскажем, что же это значит
Подробнее >>
Важно тщательно анализировать плюсы и минусы геймификации, чтобы эффективно интегрировать её в свои стратегии и процессы
Подробнее >>
Мир вокруг нас продолжает стремительно меняться и становится всё более цифровым. Поэтому компаниям и их сотрудникам просто необходимо быть гибкими и готовыми к таким изменениям.
Подробнее >>
За прошедший месяц окончательно переехали на прод новые версии трёх наших модулей: база знаний, магазин и рейтинги. И сейчас мы расскажем, что же это значит.
Важно тщательно анализировать плюсы и минусы геймификации, чтобы эффективно интегрировать её в свои стратегии и процессы.
Мир вокруг нас продолжает стремительно меняться и становится всё более цифровым. Поэтому компаниям и их сотрудникам просто необходимо быть гибкими и готовыми к таким изменениям.
