Адаптация сотрудников
Вектор развитияНовички - самые нерешительные и терзаемые сомнениями сотрудники. К кому обратиться? Можно или нельзя? Похвалят или отругают? А ведь та колоссальная энергия, которая тратится на сомнения, могла бы тратиться на работу. Снизить стресс адаптации поможет внутренняя социальная сеть, в которой собрана вся необходимая информация и каждую минуту демонстрируется принятое в компании поведение: "Смотри на меня - делай, как я!" |
|
|
Адаптационные квестыЧтобы сразу установить новичку вектор движения, создавайте адаптационные квесты – наборы многошаговых задач, которые подсказывают новичку, что нужно сделать в первую очередь (а также где и с чьей помощью это можно сделать), и при выполнении которых новичок будет получать награды – например, бейдж «Член команды». |
Доступ к знаниям и их носителямПересказывать содержание всех "предыдущих серий" каждому новичку? Колоссальная трата времени! А чем длиннее история, тем больше информации теряется по дороге... Избежать эффекта "испорченного телефона" и сэкономить время на обучении новых сотрудников поможет база знаний с удобным поиском по темам, которую в режиме онлайн обновляют сами сотрудники. |
|
|
Поощряемое поведениеЗа что сотрудник может получить благодарность и как об этом узнать новичку? Наши виртуальные "пряники" служат инструментом благодарности и при этом их выдача обязательно аргументируется. А в набор аргументов как раз и закладываются те особенности поведения, которые поощряются в Вашей компании - у кого-то свободное творчество, у кого-то строгая дисциплина, и, однозначно, у всех - высокое качество и скорость работы. |