Пряники - "Спасибо" в карман положишь!
"Пряники" - это не только название всей нашей системы, но еще и виртуальная "валюта" (баллы, поинты - кому как нравится), с помощью которой сотрудники вашей
компании могут благодарить друг друга за помощь, поощрять за достижения, оценивать работу и т.п.
"Пряников" в компании ограниченное количество - это не просто "лайк" или отметка "мне
нравится", которую можно раздавать направо и налево, а лимитированный ресурс, объем которого вы определяете сами. Для этого вы можете создавать свои правила выпуска "пряников", например, такие:
- Все сотрудники компании первого числа каждого месяца получают по 10 "пряников"
- Все руководители раз в неделю получают по 2 "пряника" на каждого из своих подчиненных
- Руководитель проекта Борис Петрович 11-го мая получает единоразово 100 пряников для поощрения своей проектной группы
При этом, отдавая коллеге свой "пряник", необходимо обязательно указать - за что. Набор аргументов, которые могут быть использованы для выдачи "пряника" вы можете настроить под цели и задачи своей компании - например, это могут быть ценности компании, конкретные трудовые задачи, KPI или даже черты характера. Настраивая коллекции аргументов, вы формируете наглядный вектор поведения для сотрудников: человек по природе своей стремится получать похвалу, и ему легче будет выстраивать свое поведение, если он будет
знать, за какие конкретно действия он эту похвалу получит.
Вы также можете использовать для своих сотрудников "Лавку пряников", в которой они могут потратить полученные от коллег "пряники" на призы и подарки - брендированные майки, флешки, чашки и прочие приятные корпоративные мелочи.
Нас часто спрашивают - а не вызовет ли такая возможность обмен "пряниками"
между сотрудниками? Мол, ты мне "пряник" и я тебе "пряник", и оба купим себе
по флешке. Мы отвечаем: вызовет в том случае, если вы положите в "Лавку"
что-то действительно ценное - мобильный телефон, например. Или, не дай бог, премию.
А вот если там будут размещаться недорогие, но приятные предметы корпоративной сопричастности,
то сохранится баланс - между ценностью "пряника" как положительной оценки и
ценностью подарка, на который можно этот "пряник" потратить. Попробовать бесплатно
Чтобы наглядно показать, как работают «пряники», мы нарисовали про них комикс.
Помощь по настройке и использованию «пряников»
- Как отдать коллеге пряник?
- Где увидеть мои пряники?
- Кто может настроить правила выдачи пряников?
- Как настроить правила выдачи пряников?
- Кто такие шефы и как настроить их связи с сотрудниками?
- Как настроить список аргументов (ценностей) для благодарности?
- Как ограничить число пряников и ценностей в рамках одной благодарности?
- Как разрешить раздавать пряники только определенным сотрудникам?
- Как автоматически начислить пряники при получении сотрудником бейджа?